La empresa de administración de propiedades organiza trabajos de 24 horas los fines de semana y solo paga 60 yuanes en concepto de horas extras. ¿Es esto razonable?

Según el párrafo 2 del artículo 44 de la Ley del Trabajo, si un empleado tiene previsto trabajar en un día de descanso y no se le puede conceder tiempo libre compensatorio, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario.

Los fines de semana son días de descanso, por lo que la unidad los pone de guardia. El trabajo normal está estipulado en 8 horas diarias y se pagan 200 de salario. Las 16 horas restantes también fueron horas extras y me pagaron 200 RMB de salario.

Entonces el personal de servicio debería recibir el salario de seis días el domingo.

Según la normativa, la jornada laboral no debe exceder las 9 horas diarias, lo que es evidentemente ilegal.

Si es trabajo manual y trabajas continuamente durante 24 horas, definitivamente habrá accidentes.

Evidentemente, al estar de guardia las 24 horas del día, podía dormir un poco. Creo que deberían pagarnos horas extras por las negociaciones. ¿Es factible calcular el pago de horas extras de tres a cuatro días? En cuanto a la alfabetización específica, debes resolverla tú mismo.