¿Qué aprobaciones debe someterse el personal confidencial antes de renunciar?
1. Renuncia significa que un personal confidencial deja un puesto confidencial, pero no deja la unidad de trabajo original, sino que es transferido a un puesto no confidencial en una unidad de agencia, como ascenso, rotación laboral, etc. Renuncia significa que un personal confidencial abandona tanto el puesto confidencial como la organización y unidad de trabajo original, como por ejemplo traslado de puesto, intercambio de cuadros, renuncia, despido, despido, traslado por motivos personales, jubilación, etc. Como último paso en la gestión del personal confidencial, la gestión de la confidencialidad de la renuncia y la renuncia cubre una serie de sistemas institucionales, que incluyen principalmente la solicitud, aprobación, reembolso de los transportistas confidenciales, determinación del período de confidencialidad, compromisos y recordatorios de confidencialidad, restricciones de empleo, aprobación en el extranjero. , etc.
2 En circunstancias normales, el período de confidencialidad para el personal confidencial principal es de dos a tres años, el período de confidencialidad para el personal confidencial importante es de 1 a dos años y el período de confidencialidad para el personal confidencial general es de 6 meses. a 1 año. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, las agencias y unidades pueden extender adecuadamente el período de confidencialidad específico en función de la situación real de la unidad y las circunstancias específicas, el alcance del conocimiento, el período de confidencialidad, etc. de los secretos de estado. Durante el período de desclasificación, las restricciones de empleo y de viajes al extranjero también se pueden ajustar en consecuencia. Para aquellos en industrias especiales y con un alto grado de confidencialidad, el período de desclasificación se puede establecer fuera del período anterior.
3. Después de que el personal confidencial se retira de los soportes de papel confidencial, deben limpiar, contar y registrar los soportes de papel confidencial que han almacenado o retenido temporalmente. Los camaradas responsables del departamento comercial donde trabaja el personal confidencial deben designar una persona especial para ayudar a revisar los soportes en papel confidenciales y los soportes en papel confidenciales que se devolverán, y el departamento comercial los conservará o archivará y transferirá a otros. El archivero o destinatario del transportista deberá verificar y firmar la lista de transferencia una por una e informarla al camarada responsable del departamento comercial para su revisión. Si se transfiere al departamento de gestión de archivos, los procedimientos de transferencia deben completarse de acuerdo con las normas de gestión de archivos pertinentes, y los registros de transferencia deben conservarse si ya no se utilizan, se destruirán de acuerdo con las normas pertinentes; de la administración secreta de vectores después de consultar las opiniones de los camaradas responsables del departamento. Rechazo de documentos electrónicos confidenciales Los documentos electrónicos pertenecientes a personal confidencial serán rechazados o entregados junto con equipos de información confidencial o soportes de almacenamiento confidenciales (discos duros extraíbles, discos ópticos, etc.). ): Los equipos de información confidencial y los medios de almacenamiento confidenciales se destruyen o se devuelven a otras unidades de negocio. Los documentos deben limpiarse con anticipación de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se deben tomar medidas de eliminación de información cuando sea necesario para evitar ampliar el alcance del conocimiento.
El despacho de aduana de equipos de información confidencial. Los equipos de información confidencial incluyen principalmente computadoras confidenciales, impresoras confidenciales, otros equipos de automatización de oficinas y equipos de procesamiento de información. El personal confidencial inspeccionará y registrará todos los tipos de equipos de información utilizados y los presentará junto con los registros de despacho de aduana del transportista a los camaradas responsables del departamento para su revisión y confirmación. Si el departamento comercial continúa utilizando equipos de información confidencial, el compañero a cargo del departamento debe volver a designar a la persona a cargo del equipo y notificar de inmediato al departamento de gestión de información de la unidad para cambiar a la persona a cargo del equipo: si se devuelve al departamento de gestión de información, el departamento comercial realizará los procedimientos de entrega del equipo con el departamento de gestión de información. Cabe señalar que el equipo de información confidencial original no debe degradarse ni utilizarse como equipo no confidencial. Las agencias y unidades que han retirado los derechos de acceso a los sistemas de información confidencial deben organizar el departamento de personal para notificar de inmediato al departamento de gestión de la información la renuncia del personal confidencial. El departamento de gestión de la información revocará los derechos de acceso al sistema del personal confidencial original en función de la transferencia. del equipo de información confidencial, y sellarlo o sellarlo Desactivar su cuenta del sistema y cerrar el puerto de acceso del dispositivo original. El departamento de gestión de la información debe actualizar prontamente las contraseñas de los sistemas de información confidencial o sistemas de aplicaciones que administra y realizar auditorías técnicas cuando sea necesario. Las agencias y unidades que revocan los derechos de acceso a lugares confidenciales deben revocar de inmediato los derechos de acceso del personal secreto original a lugares confidenciales o departamentos secretos clave, como cancelar las contraseñas de las cuentas de control de acceso, cambiar los permisos de las tarjetas de acceso, etc. Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado
Artículo 37: Las personas involucradas en secretos que salen del país deben obtener la aprobación de los departamentos pertinentes. Si las autoridades pertinentes creen que la salida de personal confidencial causará daños a la seguridad nacional o causará pérdidas significativas a los intereses nacionales, no se les permitirá salir del país.
Artículo 38: Se implementará gestión del período de confidencialidad para el personal confidencial que cese en sus cargos. Durante el período de confidencialidad, el personal involucrado en la confidencialidad cumplirá sus obligaciones de confidencialidad de acuerdo con las regulaciones, no asumirá sus cargos en violación de las regulaciones y no revelará secretos de estado de ninguna manera.
Artículo 39 Las agencias y unidades establecerán y mejorarán el sistema de gestión del personal confidencial, aclararán los derechos, las responsabilidades laborales y los requisitos del personal confidencial y realizarán supervisión e inspección periódicas del desempeño de sus funciones.