¿Por qué algunas empresas y empresas siempre pierden tantos talentos ahora? ¿Pidiendo orientación?
La fuga de cerebros es un fenómeno común y las razones son complejas. En resumen, hay varias razones.
Primero, el desempeño de la empresa disminuyó, los ingresos de los empleados disminuyeron y los ingresos de los empleados no cumplieron con los requisitos, lo que llevó a la renuncia. Por supuesto, no se puede decir que los empleados no sean leales a la empresa y que surgen dificultades inevitables. Por ejemplo, los empleados deben pagar por su casa, su automóvil y sus hijos. Estos son gastos fijos. Una vez que sus ingresos disminuyen y no pueden llegar a fin de mes, y encuentran una empresa que cumple con sus requisitos, se van.
En segundo lugar, la remuneración de la empresa ha cambiado, principalmente la remuneración por desempeño. Los empleados hicieron el mismo esfuerzo, pero sus ingresos disminuyeron, lo que no pudieron aceptar y les llevó a dimitir.
En tercer lugar, la estructura de personal de la empresa es compleja, con intrigas y luchas internas abiertas y encubiertas, lo que deja a los empleados sin saber qué hacer, lo que lleva a renuncias.
En cuarto lugar, los empleados con fuertes habilidades o habilidades personales son cazados furtivamente por pares y competidores con salarios altos.
En quinto lugar, los empleados sienten que es el momento adecuado para iniciar su propio negocio para su desarrollo personal, por lo que lo abandonan.
Éstas son razones comunes para la fuga de cerebros. Para retener talentos, la empresa también tiene las siguientes sugerencias:
Primero, establecer una estructura de personal saludable, mejorar la calidad de los empleados y crear un buen ambiente de trabajo.
En segundo lugar, tratar de aumentar los ingresos de los empleados tanto como sea posible, al menos por encima del nivel de ingresos de sus pares, para evitar que los roben.
En tercer lugar, participar en la formación de equipos para mejorar el sentido de pertenencia y cohesión de los empleados, y mejorar su lealtad.
En cuarto lugar, prestar más atención al trabajo y la vida de los empleados, ayudar a los empleados que se encuentran en dificultades y obtener el apoyo de todos los empleados.
En quinto lugar, prestar atención a la salud física y mental de los empleados, organizar actividades al aire libre con regularidad, realizar exámenes físicos a los empleados, etc. Crear un ambiente de trabajo relajante y agradable.
Por tanto, mejorar la fidelidad de los empleados no es tan sencillo como pagar todos los salarios mensuales. Los jefes y empleados deben interactuar y comunicarse más, escuchar las sugerencias razonables de los empleados, recompensar y castigar adecuadamente, activar el equipo y tratar verdaderamente a los empleados como miembros de la familia. Estas empresas no pierden talento fácilmente.
Emprendimiento público y ascenso individual. El umbral para iniciar un negocio es bajo y existen muchas oportunidades de trabajo autónomo, lo cual es normal. ¡Cómo mantenerse al día con la situación y seguir la corriente es muy importante! En el pasado, recomendaba convertir individuos en equipos, pero ahora los equipos pueden convertirse en organizaciones. Aquí hay una solución.
Echemos un vistazo al panorama general. Según un experto, China ha superado la trampa de los ingresos medios, lo que significa que los niveles de ingresos de las personas seguirán aumentando según el nivel de desarrollo económico. El problema es que los niveles de desarrollo de diversas industrias son desiguales y los niveles salariales son diferentes. Al pensar en los ingresos de sus colegas y amigos que lo rodean, de repente se dará cuenta de que está "desactualizado", por lo que se sentirá impaciente e inseguro. Eres así. ¿Dónde están los demás? En este momento, todos buscarán oportunidades para aumentar sus salarios. Si sus salarios no aumentan, buscarán salarios más altos. En las industrias financieras y de TI típicas, las oportunidades salariales anuales de 600.000 a 1 millón están en todas partes. ¿No te conmoverás?
Así que este entorno ha provocado altas tasas de rotación en todos los ámbitos de la vida. Los ingresos de la gente siguen aumentando, pero probablemente sean ellos los que cambian de trabajo. Lo único que queda es sumar.