¿Cuál es la diferencia entre empleo flexible y subcontratación?
1. El ámbito del empleo es diferente. Las empresas de subcontratación están limitadas por factores como la cantidad, la capacidad y el costo de contratar empleados. Los trabajadores de plataformas de empleo flexibles no están restringidos por ubicación o tiempo. Los talentos disponibles son relativamente amplios y pueden satisfacer plenamente las necesidades laborales de empresas con diferentes capacidades;
2. Las empresas de subcontratación necesitan contratar empleados, y los costos laborales, de oficina y de bienestar son altos. Las empresas de plataformas no necesitan contratar empleados y los servicios laborales proporcionados por la plataforma los completan trabajadores calificados. Bajo la premisa de calidad, el costo laboral proporcionado por la plataforma propia es bajo;
3. El alcance del negocio es diferente. El ámbito comercial de las empresas de subcontratación es relativamente único y no puede proporcionar contenido de servicios diversificado; su plataforma puede proporcionar varios tipos de trabajo, como desarrollo de software, diversos diseños, redacción, producción de videos, promoción de medios, etc. Necesidades diversificadas de las empresas;
4. El progreso del proyecto es diferente. La mayoría de los proyectos emprendidos por empresas de subcontratación se completan uno tras otro y no se pueden implementar varios proyectos al mismo tiempo. La plataforma no está limitada por la escala de mano de obra y puede llevar a cabo múltiples proyectos simultáneos al mismo tiempo, ahorrando tiempo y costos de operación comercial;
El empleo flexible en el taller salarial, es decir, la subcontratación del empleo, es También un nuevo método de empleo que ayuda a las empresas a ahorrar costes. La subcontratación no sólo ahorra costos sino que también mejora la eficiencia. La tasa de exposición a cuestiones relacionadas con los impuestos corporativos es demasiado alta y los riesgos fiscales y tributarios son difíciles de controlar. La subcontratación empresarial tiene ventajas únicas y muchos propietarios de empresas se han sumado al modelo de empleo flexible.