¿Los 15 días de baja por paternidad en Shenzhen incluyen los fines de semana?
La licencia de paternidad se refiere a la licencia que los cónyuges de los empleados disfrutan según la ley cuando dan a luz, y la licencia de paternidad en Shenzhen es de 15 días. Para las parejas que cumplen la normativa y tienen hijos, la mujer disfruta de 30 días de licencia bonificada y el hombre disfruta de 15 días de licencia de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia.
El método para liquidar los salarios de la licencia de paternidad es el siguiente:
1 Si el empleador compra un seguro de maternidad para sus empleados, el empleador solicitará los salarios y beneficios a los departamentos pertinentes. de los empleados durante su permiso de paternidad. Durante la licencia de paternidad, los salarios generalmente se pagan de acuerdo con el estándar salarial promedio local. Si el salario del empleado es superior al estándar de salario social promedio en ese momento, el empleador cubrirá la diferencia.
2 Si el empleador no contrata un seguro de maternidad para sus empleados, el salario del empleado durante la paternidad; Las vacaciones se pagarán de acuerdo con las normas salariales del contrato de trabajo.
Las parejas en edad fértil que sean residentes urbanos y reciban el “Certificado de Honor para Padres de Hijos Únicos” disfrutarán del siguiente trato preferencial y recompensas:
1. obtenido antes de la expiración de la licencia de maternidad, la licencia de maternidad de la mujer se incrementará en un 50% de días, la licencia de lactancia del hombre se incrementará en 5 días
2. el hijo único cumple 16 años, los padres del hijo único recibirán una tarifa de incentivo mensual de no menos de 10 yuanes, y la jubilación (empleo) se otorgará una tarifa de incentivo única de no menos de 1.000 yuanes;
3. Al organizar el empleo y organizar la exportación de servicios laborales, se debe dar prioridad en las mismas condiciones;
4. Solo niños Se dará prioridad a la guardería, el jardín de infantes y la escolarización. y tratamiento médico gratuito para las unidades calificadas;
5. Se dará prioridad a los padres pobres con hijos únicos, o se aumentarán adecuadamente los fondos de ayuda social y los subsidios de subsistencia;
6 Si un hijo único queda discapacitado accidentalmente y ya no tiene hijos o adopta niños después de su muerte, el gobierno popular del municipio o la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro del hogar figurará como familia de seguridad social y disfrutará de asistencia social. beneficios de socorro y otros tratamientos preferenciales.
Base Legal
Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas
Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por nacimientos múltiples; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con ello; al salario de la empleada antes del permiso de maternidad.