Introducción a las responsabilidades laborales del consultor de headhunting

Un puesto es establecido por una organización para completar una determinada tarea. Consta de la naturaleza del trabajo, puesto, título y grado. Debe pertenecer a una sola persona. Cargo es la unidad de deberes y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes. Estas son las responsabilidades que les traigo para cada departamento de la empresa. Bienvenido a leer y hacer referencia. ¡Echemos un vistazo!

Responsabilidades laborales de los consultores de headhunting (1)

1. Headhunting: centrarse en proporcionar a los clientes talentos para puestos funcionales de nivel medio a alto (incluido el director de recursos humanos y el director de capacitación). , director financiero, etc.) entrega. ).(Nota: Al depender de la plataforma de consultoría de gestión de la empresa, tiene buenos recursos para los clientes y una gran adherencia a los clientes. No tiene mucha necesidad de desarrollar las necesidades de los clientes, pero necesita la capacidad de completar una entrega de alta calidad. La empresa refiere a la práctica de la industria de cazatalentos y proporciona una comisión de ingresos atractiva)

2. Invitación del cliente: con base en la plataforma de consultoría de gestión de la empresa, somos responsables de invitar a ejecutivos corporativos como defensores de derechos humanos y directores de capacitación a participar. Capacitación, salones y actividades relacionadas para brindar a los clientes talento/capacitación/Solución total de consultoría. (Nota: las transacciones de los clientes generadas por la invitación también se cuentan como el desempeño del puesto de cazatalentos y usted puede disfrutar del reparto de ingresos correspondiente).

3. relaciones. Los clientes también son un grupo de recursos para candidatos a puestos funcionales de nivel medio y alto, que no sólo sirve a los clientes sino que también brinda apoyo para el desarrollo profesional del personal relevante.

Responsabilidades laborales del consultor de headhunting (2)

1: Desarrollar clientes en industrias relacionadas según su propio grupo.

2. Asistir al director en la formulación de indicadores de compensación por desempeño trimestrales y anuales.

3. Guíe a los miembros del equipo para encontrar y seleccionar talentos, y entrevistar a los candidatos adecuados.

4. Responsable del control global de todo el proceso de selección y finalización de los puestos encomendados por los clientes.

5. Responsable de la recuperación de fondos y mantenimiento de clientes.

6. Túrnense para ser los anfitriones de la formación interna de la empresa.

Responsabilidades laborales de los consultores de cazatalentos (3)

1. Ayudar a los consultores a recopilar información de los clientes en las industrias objetivo, analizar y estudiar las necesidades de los clientes y brindarles servicios valiosos;

2. Encontrar candidatos adecuados para el puesto según el puesto proporcionado por el cliente;

3. Ayudar al consultor a contactar al candidato y concertar entrevistas para el candidato;

Compilar el informe de recomendaciones

5. Mantener la base de datos inmediatamente.

6. Ayudar a los consultores a completar los indicadores de desempeño e implementar eficazmente los acuerdos de trabajo de los consultores.

Responsabilidades laborales de los consultores de cazatalentos (IV)

1. De acuerdo con la situación de contratación del cliente, recopilar y extraer información relevante del mercado y ayudar a los consultores a encontrar candidatos adecuados;

2. Mejorar la información de los candidatos y luego ayudar a establecer, gestionar y mantener el grupo de talentos de la empresa;

3. Ayudar a los consultores a recopilar, clasificar, organizar información relevante de los candidatos y realizar una selección preliminar de los currículums. ;

p>

4. Analizar las características de los diferentes puestos e identificar empresas y candidatos objetivo, y establecer contacto a través de llamadas telefónicas o correos electrónicos.

5. comprender la estructura organizacional y los departamentos de la empresa objetivo y acumular experiencia para la búsqueda a largo plazo;

6.

Responsabilidades laborales de los consultores de headhunting (5)

1. Prestar atención a las tendencias de desarrollo de la industria, comprender la información de la industria y las posibles necesidades de talento, y explorar completamente la estrategia corporativa y la planificación de recursos humanos; las necesidades de los clientes con antelación Necesidades de servicio;

2. Responsable de desarrollar clientes de alta calidad, buscar información sobre los clientes, ampliarlos y mantener buenas relaciones con los clientes;

3. mediante llamadas telefónicas, visitas, etc. y brindar a los clientes soluciones profesionales integrales de recursos humanos;

4. Completar todos los indicadores de desempeño requeridos por la empresa;

Artículos relacionados: 2. ¿Qué carreras hay en administración de empresas?

3. El departamento de personal selecciona un plan de trabajo

4. Muestra de resumen de fin de año del personal de recepción 2019

5. recursos

6. Descripción de las principales responsabilidades del puesto de director de recursos humanos