Organizaciones internas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Haikou
(1) Oficina
Responsable de redacción y revisión de documentos completos relevantes e informes importantes responsable de la organización de reuniones, asuntos de secretaría, síntesis de información, procesamiento de documentos, gestión de archivos y confidencialidad; responsable del trabajo administrativo diario de la agencia, formulación de normas y reglamentos internos de la agencia; planificación familiar, seguridad y otros trabajos; las funciones de gestión financiera se realizan de conformidad con las normas pertinentes.
(2) Organizar el departamento de personal (oficina del comité del partido, departamento de inspección y supervisión disciplinaria)
Responsable del establecimiento, la gestión de personal, la formación de equipos, los servicios de cuadros veteranos y el partido. trabajo masivo y sindical de la oficina y sus unidades subordinadas; Responsable del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria.
(3) Departamento de Políticas y Regulaciones (Oficina de Peticiones)
Investigar y proponer estrategias y medidas de política para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social; ser responsable de redactar las regulaciones locales en materia de derechos humanos; recursos y seguridad social en las leyes y reglamentos de esta ciudad; responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes de esta oficina; responsable del trabajo de divulgación jurídica de este sistema; responsable del juicio de reconsideración administrativa, litigios administrativos y coordinación de casos de sanciones mayores; el trabajo en el centro de servicios del gobierno municipal; responsable de recursos humanos y seguridad social. Comunicado de prensa trabajo.
Responsable de peticiones y trabajos de mantenimiento de estabilidad. Responsable de aceptar y coordinar el manejo de informes, quejas, opiniones y sugerencias de ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social; manejar cartas y visitas dirigidas por líderes; coordinar y supervisar los departamentos relevantes y unidades subordinadas para atender peticiones; y asuntos de mantenimiento de la estabilidad; hacer un buen trabajo en las peticiones Recopilar, clasificar, archivar, transferir y archivar materiales relacionados con el mantenimiento de la estabilidad; ser responsable del trabajo relevante de la línea directa de servicios del gobierno municipal;
(4) Oficina de Planificación Integral
Responsable de redactar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual; llevar a cabo la preparación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y el borrador de las cuentas finales; ; responsable de los funcionarios de la ciudad y Responsable de la planificación de la información y gestión estadística de las instituciones públicas responsable de la gestión estadística del trabajo, el empleo, la seguridad social y otras cifras de información relacionadas en la ciudad; planes y proyectos especiales asignados por los superiores a la oficina y sus unidades afiliadas.
(5) Oficina de Promoción del Empleo (Oficina Municipal de Trabajadores Migrantes)
Responsable de formular planes de empleo y planes anuales para toda la ciudad, así como políticas y planes de formación profesional para zonas urbanas y rurales. los trabajadores y la capacitación integral de calidad para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; orientar el empleo y el espíritu empresarial de la ciudad; orientar el empleo igualitario de los trabajadores, el empleo de transferencia de mano de obra rural y el flujo ordenado de empleo entre regiones; mejorar el sistema de servicio público de empleo de la ciudad; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; formular proyectos especiales. Métodos de gestión para el uso de los fondos de empleo y organizar su implementación; orientar y supervisar el trabajo de garantía de pequeños préstamos para el espíritu empresarial; tomar la iniciativa en la formulación de políticas y medidas de empleo para la universidad; graduados y orientar su implementación; formular políticas de empleo y asistencia para grupos especiales; formular planes de desarrollo y gestión de instituciones de formación profesional; planificar, orientar y capacitar al personal docente; tomar la iniciativa en la organización de la implementación de la clasificación ocupacional, las normas nacionales y; estándares industriales para habilidades vocacionales y sistemas de calificación de habilidades vocacionales; ser responsable de la identificación de calificaciones vocacionales y la evaluación de habilidades vocacionales; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar el manejo de los principales problemas relacionados con los incidentes, la orientación y la orientación de los trabajadores migrantes; coordinar la construcción de informatización del trabajo de los trabajadores migrantes.
(6) Departamento de Mercado de Recursos Humanos (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, Oficina del Grupo Piloto para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Responsable de formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación; ejecutar políticas de gestión de instituciones públicas para el personal y el personal de las agencias; guiar la implementación de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal en las instituciones públicas; ser responsable de la revisión política de los empleados de empresas e instituciones de esta ciudad que viajan al extranjero por asuntos oficiales; orientar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales; implementar políticas de cuadros y formular políticas a nivel municipal. Métodos para el reclutamiento e intercambio de empleados en empresas e instituciones, y organizar su implementación, formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y prácticos rurales; talentos; guiar el reclutamiento (reclutamiento) de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión.
Redactar el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación; inspeccionar e instar a las unidades receptoras a implementar el trato político y de vida de los cuadros militares desmovilizados; coordinar con los departamentos pertinentes para hacer arreglos laborales para la familia; los miembros de los cuadros militares desmovilizados y la transferencia de sus hijos al trabajo escolar; organizar e implementar políticas para que algunas empresas resuelvan las dificultades y estabilicen los cuadros militares desmovilizados; orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; del grupo dirigente para el emplazamiento de cuadros militares desmovilizados.
(7) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Gestionar la construcción de personal profesional y técnico y el equipo de personal profesional y técnico iniciar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; participar en el establecimiento y mejora de sistemas de gestión de personal técnico y profesional de alto nivel, participar en la planificación y formación de talentos técnicos y profesionales de alto nivel, participar en la recomendación y selección de expertos jóvenes y de mediana edad que se hayan destacado; contribuciones, expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y expertos provinciales destacados mejorar las políticas para atraer expertos nacionales y extranjeros y personas que han regresado de estudiar en el extranjero para trabajar o establecerse en Haikou; mejorar la política de gestión para que las instituciones nacionales y extranjeras contraten profesionales; y los talentos técnicos de la columna vertebral de Haikou, de conformidad con la autoridad de gestión, se encargarán de la aprobación y presentación de los planes de establecimiento de puestos de trabajo para las instituciones públicas y serán responsables de la contratación, evaluación y formación del personal profesional y técnico;
(8) Departamento de Salarios y Bienestar
Responsable de mejorar la distribución del ingreso salarial, los beneficios sociales y las políticas de jubilación para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y organizar su implementación; los salarios de los empleados de las empresas Políticas de macrocontrol para la distribución del ingreso, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales, publicar los precios orientativos del mercado laboral de la ciudad y ser responsable de la revisión; y aprobación de jubilaciones anticipadas; encargarse de la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas afiliadas a los organismos estatales municipales; responsable de la gestión de los fondos salariales de los organismos e instituciones gubernamentales;
(9) Seguro social (fondo de seguro social)
Implementar un seguro de pensión básico, un seguro de pensión complementario, un seguro de pensión rural y un seguro de pensión para residentes urbanos para las agencias nacionales y provinciales pertinentes. empresas e instituciones, políticas, planes y normas de seguro de desempleo, formular y organizar la implementación de métodos y medidas de gestión relevantes en esta ciudad, establecer un sistema de previsión y alerta temprana para el seguro de pensiones y los fondos de seguro de desempleo, establecer un sistema de alerta temprana de desempleo; políticas y medidas para prevenir y regular el desempleo a gran escala. El trabajo diario de la Oficina del Comité de Supervisión del Fondo Municipal del Seguro Social supervisa la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de diversos fondos del seguro social de conformidad con la ley; de jubilados.
(10) Sección 2 del Seguro Social (Oficina del Comité de Gestión del Seguro Médico Básico para Residentes Urbanos, Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral)
Implementar regulaciones nacionales y provinciales sobre el seguro médico básico relacionado con el trabajo. seguro contra lesiones y seguro de maternidad Pólizas, planes y normas de seguro y seguro médico básico para residentes urbanos, formular y organizar la implementación de métodos y medidas de gestión relevantes en esta ciudad, orientar y supervisar los servicios de seguro médico y seguro de maternidad de las instituciones médicas designadas y; las farmacias designadas toman la iniciativa en la evaluación de la capacidad laboral; realizan el trabajo diario del Comité de Gestión del Seguro Médico Básico de Residentes Urbanos y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal;
(11) Departamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Organizar la implementación de políticas y normas para el ajuste de las relaciones laborales, y ser responsable de la implementación de los contratos laborales y sistemas de contratación colectiva; para el registro de empleo de las unidades municipales, responsable colectivo de la revisión de contratos, revisión y presentación de normas y reglamentos laborales, y aceptación de informes de despido, responsable de la coordinación tripartita de las relaciones laborales, responsable de orientar y coordinar el trabajo de reasentamiento de empleados de la reforma empresarial de la ciudad; , revisar los planes de reasentamiento de empleados de la reforma empresarial municipal; orientar el manejo de los conflictos laborales por parte de la ciudad; orientar la capacitación y gestión de árbitros laborales en la ciudad; participar en la selección de modelos laborales empresariales y orientar a las empresas para que implementen políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los menores de edad; trabajadores.
Ejercer la facultad de supervisión del trabajo y de la seguridad social de conformidad con la ley, investigar y atender las violaciones de las leyes y reglamentos laborales; revisar los casos investigados y tramitados por los órganos de inspección del trabajo del mismo nivel; la formación y gestión de inspectores de trabajo y seguridad social; orientar el trabajo de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar y manejar las emergencias relacionadas.
Oficina Municipal de Funcionarios Públicos
(12) Oficina de Examen, Reclutamiento y Gestión de Puestos
Según la autoridad de gestión, organizar el examen y reclutamiento de funcionarios públicos en conjunto con departamentos relevantes responsables de tareas por debajo del nivel departamental Gestión diaria del registro e intercambio de funcionarios públicos (incluido el nivel de sección responsable de los procedimientos de nombramiento y remoción de personal presentados por el gobierno municipal al Congreso Popular Municipal para su revisión, y asuntos específicos relacionados); el nombramiento y remoción de personal por parte del gobierno municipal responsable de la clasificación laboral y gestión de puestos de los servidores públicos responsables de la administración municipal. Aprobación de cargos no directivos y emisión de tarjetas de vacantes en agencias gubernamentales y agencias e instituciones gubernamentales regidas por el Gobierno Municipal; Ley de Servidores; responsable de la gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento.
(13) Oficina de Capacitación en Evaluación, Recompensas y Castigos
Responsable de formular planes de capacitación y educación en el trabajo de los funcionarios públicos y organizar su implementación a nivel nacional; honores y premios gubernamentales; participar en la selección de trabajadores modelo; De acuerdo con la autoridad administrativa, responsable de la revisión política de los funcionarios públicos por debajo del nivel de sección (excluido el nivel de sección) que viajan al extranjero por asuntos oficiales; leyes y reglamentos para los funcionarios públicos de conformidad con la ley; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; encargarse de la presentación de renuncias y despidos de los funcionarios públicos responsables de tramitar las quejas y acusaciones de los funcionarios públicos;