El personal relacionado con secretos abandona sus unidades originales relacionadas con secretos y se transfiere a otras agencias estatales y unidades relacionadas con secretos.
El artículo 38 de la nueva "Ley de la República Popular China sobre Salvaguardia de los Secretos de Estado" (texto completo) estipula que el personal confidencial estará sujeto a una gestión del período de confidencialidad después de dejar sus puestos. Durante el período de confidencialidad, el personal involucrado en la confidencialidad cumplirá sus obligaciones de confidencialidad de acuerdo con las regulaciones, no asumirá sus cargos en violación de las regulaciones y no revelará secretos de estado de ninguna manera.
Los requisitos de gestión para el período de confidencialidad del personal confidencial incluyen principalmente:
Limpiar el plazo para la desclasificación; firmar una carta de compromiso de confidencialidad con la agencia o unidad original, prometiendo continuar cumplir con obligaciones de confidencialidad y no revelar información conocida como secretos de Estado; retirar rápidamente todos los soportes y equipos de información confidencial que se tengan y utilizar, y pasar por procedimientos de transferencia; nadie puede salir del país sin autorización; nadie está empleado en una institución extranjera; , organización o empresa con financiación extranjera en China, nadie puede trabajar para El personal de instituciones extranjeras o empresas con inversión extranjera que proporcionen mano de obra, consultoría u otros servicios.
Datos ampliados:
Cuando un personal confidencial ingresa o sale de la empresa, la unidad para la que trabaja debe organizarlo para firmar una carta de compromiso de confidencialidad, que incluye las obligaciones de confidencialidad que deben realizarse después de dejar la empresa y las responsabilidades que deben asumir si violan la carta compromiso de responsabilidad legal.
Generalmente, las obligaciones de renuncia involucradas en la carta de compromiso de confidencialidad incluyen las siguientes: (1) Debe continuar cumpliendo con las obligaciones de confidencialidad después de la renuncia, no revelar de ninguna manera los secretos nacionales a los que tiene acceso y conoce; ; no mantener en privado a los transportistas secretos; cumplir con los requisitos de gestión de confidencialidad.
Desde la perspectiva de la eficacia, la carta de compromiso de confidencialidad es un documento legal de larga duración que no extinguirá por la renuncia unilateral del personal de confidencialidad. Mientras no se desclasifican los secretos de Estado que conocen, el compromiso de confidencialidad que firmaron no terminará.
Cuando el personal confidencial deja sus puestos o renuncia, debe retirar de inmediato los soportes confidenciales y el equipo de información confidencial que poseen y utilizan las personas, firmar una carta de compromiso de confidencialidad y administrar estrictamente el período de confidencialidad. El período de confidencialidad del personal confidencial se calculará a partir de la fecha en que la agencia o unidad apruebe que el personal confidencial abandone el puesto confidencial.
Cuando un personal confidencial renuncia (deja el trabajo confidencial, pero no deja la agencia o unidad), la agencia o unidad es responsable de la gestión del período confidencial. Si un personal relacionado con el secreto abandona la unidad relacionada con el secreto original y es transferido a otra agencia estatal o unidad relacionada con el secreto, la gestión del período relacionado con el secreto será responsabilidad de la unidad transferida; en otros casos, el secreto original; La unidad relacionada será responsable del departamento administrativo de confidencialidad o del organismo de seguridad pública.