¿Cuáles son las ventajas de una empresa de headhunting?

Si el cuello de botella para atraer talentos está sólo en el proceso de contratación, las empresas de cazatalentos seguirán teniendo algunas ventajas que las empresas no pueden contratar por sí mismas, especialmente para los escasos puestos de nivel medio y superior. A continuación, Basil.com hablará en detalle sobre las ventajas de las empresas de headhunting en comparación con los recursos humanos de la empresa.

1. El headhunting implica principalmente la búsqueda activa de candidatos, mientras que el reclutamiento empresarial implica principalmente la solicitud activa de candidatos. Esta debería ser la principal diferencia entre los dos y la principal ventaja de la caza de talentos. Para puestos de nivel medio a alto y puestos escasos, es común que las empresas no obtengan algunos currículums de candidatos que puedan calificar para entrevistas en medio año. Por un lado, la iniciativa del cazatalentos es bastante amplia en cuanto al alcance de la búsqueda; por otro, también enfada a algunos candidatos potenciales que hasta entonces desconocían su intención de cambiar de trabajo. Pero la mayoría de las personas talentosas están muy ocupadas, no les faltan oportunidades y tienen inmersiones profundas. Es difícil para ellos ingresar al proceso de selección de la empresa sin una búsqueda de talentos.

2. Los consultores de headhunting conocen mejor el mercado de talentos de primer nivel. Generalmente, los consultores de headhunting contactarán y entrevistarán a muchos más candidatos que en las empresas, y tienen una mejor base de mercado para juzgar qué peso de candidatos son adecuados para el puesto del cliente actual. Sin embargo, algunos puestos en la contratación corporativa se convertirán en amor no correspondido debido a una demanda poco realista de talentos y nunca se cubrirán.

3. Los recursos y conexiones de la empresa de headhunting. No hace falta decir que al encontrar la empresa de búsqueda de ejecutivos y los consultores de búsqueda de ejecutivos adecuados, encontrará el grupo de talentos que necesita.

4. Es más conveniente que los consultores de cazatalentos realicen algún trabajo de lobby. Cuando la intención de cooperar no está clara, no es adecuado que los reclutadores de empresas ejerzan demasiada presión, especialmente cuando los candidatos potenciales son competidores familiares y empresas upstream y downstream. Además, los consultores de búsqueda tienden a tener más experiencia en negociaciones salariales y de ingreso.

El headhunting no es la panacea. En comparación con los cazatalentos, la ventaja de los departamentos de contratación corporativos es una comprensión integral de la información laboral, retroalimentación oportuna sobre el proceso de contratación y una mejor comprensión de las condiciones de contratación y los resultados salariales. Esto depende de la situación. Elija su propia fuerza para reclutar o combine sus propias ventajas para encontrar un cazatalentos.

Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte.