Método de registro de contratación de Weifang Innovation Investment Group Co., Ltd.
Este reclutamiento se divide en seis pasos: registro, revisión de calificaciones, evaluación del desempeño del currículum, entrevista, inspección y examen físico. Weifang Venture Capital Group confió a Beijing Industrial Development Consulting Co., Ltd. la organización e implementación del proyecto.
1. Regístrate en línea. El reclutamiento requiere registro en línea y cada persona está limitada a un puesto. Los candidatos calificados descargan el archivo adjunto, completan el "Formulario de registro de solicitante de empleo de Weifang Innovation Investment Group Co., Ltd." y proporcionan sus tarjetas de identificación, certificados de títulos académicos, certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos, documentos de certificación de empleo, certificados honoríficos y otros. documentos y envíe electrónicamente los materiales anteriores. Envíe la copia electrónica de su foto reciente con la cabeza descubierta de 2 pulgadas a la dirección de correo electrónico hrzhaopin2020@163.com, con el formato del título "nombre + nombre del puesto".
Fecha límite de inscripción online: desde la fecha de este anuncio hasta el 165438 + 30 de octubre de 2020, prevalecerá el horario de inscripción por correo electrónico.
2. Revisión de calificación preliminar. Según el estado de entrega del currículum, inicialmente revisaremos el grado de coincidencia del currículum del solicitante con las condiciones de contratación en cualquier momento. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación abierta. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez verificado.
3. Reanudar la evaluación del desempeño. Se evaluará el desempeño del currículum del personal calificado con base en los resultados de la evaluación del desempeño del currículum, en principio, los candidatos a entrevista se determinarán en una proporción no mayor de 1:5.
4. Entrevista unificada, la puntuación total es de 100 puntos. Los entrevistadores traerán los certificados pertinentes para la revisión de calificaciones en el sitio. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. Aquellos que no estén incluidos en la entrevista no serán notificados.
Calcule la puntuación total de cada persona basándose en la proporción entre la evaluación del desempeño del currículum que representa el 40% y la entrevista que representa el 60%. En principio, el personal a contratar se determina de mayor a menor en una proporción de 1:1.
5. La unidad de contratación es responsable de inspeccionar el personal a contratar y descalificar al que no esté calificado.
6.Examen físico. Los candidatos calificados serán enviados a un centro de examen físico designado para un examen físico. Aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.