¿Cuáles son las perspectivas del headhunting? ¿Hay algún profesional que pueda responder?

Los amigos suelen venir a Basil.com para quejarse, porque hace algún tiempo pasaron de los recursos humanos profesionales a la industria de la caza de talentos, soñando con tener libertad financiera y de tiempo, pero desafortunadamente encontraron algunos problemas.

Dijo que resulta que la búsqueda de talentos no es tan fácil y que hay demasiadas historias internas. Por ejemplo, ¿qué debe hacer un novato si no tiene un BD o un candidato? Para cerrar el trato lo más rápido posible, muchas personas comprarán BD y LIST de empresas de referencia. Sin embargo, los materiales que compran son los que buscan. todo es mitad verdadero y mitad falso, y mucha información no está completa. Disponible, se utiliza principalmente para la acumulación de recursos.

También compró millones de currículums. Le dije que esto parecía ilegal y él simplemente se rió entre dientes. Además, estas no pueden realizarse inmediatamente y son muy costosas.

La segunda frustración es que muchos RR.HH. corporativos se están volviendo cada vez más complicados. Él está realmente profundamente conmovido por el proceso de pasar del Partido A al Partido B. No lo sintió antes en el Partido A. pero desde el punto de vista del Partido B, todo depende de los ojos y requiere una buena mentalidad. No sólo eso, incluso los candidatos parecen increíbles e indiferentes cuando se les contacta por teléfono. Este cazatalentos a veces realmente rebaja el precio.

Como soy un cazatalentos, naturalmente tengo más amigos en la misma industria. Se entiende que el valor de producción anual per cápita en Guangzhou puede rondar los 600.000, mientras que en ciudades como Fuzhou suele rondar los 200.000. Sin embargo, si eres un novato, es posible que ni siquiera puedas mantenerte, por lo que los cazatalentos también son traficantes de personas de muy alto nivel. Si no lo haces bien, estarás bajo mucha presión. Hay muchos cazatalentos que cambian de trabajo.

Un tipo es que realmente ya no puedes hacerlo, y el otro tipo es que lo estás haciendo demasiado bien y sientes que la comisión que te brinda la empresa no es suficiente, así que sales y te registras. Conéctese usted mismo con una empresa de consultoría de gestión y empiece a trabajar. Por lo tanto, actualmente hay muchas pequeñas empresas de búsqueda de talentos en el mercado. Por supuesto, también hay algunos cazatalentos que utilizan los recursos existentes para realizar algunos trabajos a tiempo parcial en línea y fuera de línea, y trabajan con algunos cazatalentos de SOHO en casa para explorar la plataforma de caza de talentos más exclusiva.

Por supuesto, algunos sitios web grandes también están promoviendo la cooperación entre cazatalentos, incluida la cooperación entre empresas. El concepto de empresa se está debilitando cada vez más y el concepto de plataforma se está fortaleciendo. Con el desarrollo de los medios tecnológicos, en el futuro también será posible la contratación a través de trenes, y para entonces los cazatalentos quedarán marginados.

Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte.