El plazo para que la unidad demandada recupere los pagos de la seguridad social

1. Existe un plazo de prescripción para las demandas vencidas de seguridad social. Si no hay quejas o informes de violaciones de leyes y reglamentos dentro de dos años, el departamento de trabajo y seguridad social ya no investigará ni tratará 2. La consecuencia del incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador es compensar al empleado; pérdidas de seguridad y ser ordenado por el departamento de trabajo para compensar el pago dentro de un límite de tiempo 3. Violación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad Si la conducta es continua o continuada, el plazo de prescripción se computará a partir de la fecha en que finalice la conducta; 4. Si el trabajador solicita a la unidad el pago de primas de seguro social, el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje laboral será de un año. Si un empleado no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda dentro de los quince días.

Método de cálculo del pago de la seguridad social:

1. Determinación de la base: La base de pago se determina en función de los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social en el área del individuo y se combina con ingresos salariales personales;

2. Aplicación de tarifas: Calcule el monto a pagar en función de las tasas de seguridad social locales (pensión, seguro médico, desempleo, accidentes laborales, seguro de maternidad);

3 Plazo de pago: Calcula el pago total en función del período de atrasos personales Número de meses

4. Combina la base de pago, la tasa y el período de mora para calcular el monto total a pagar.

En resumen, el plazo de prescripción para el pago de la seguridad social es de dos años, y las infracciones deben denunciarse o denunciarse en un plazo de dos años, de lo contrario el departamento de trabajo y seguridad social no las investigará ni se ocupará de ellas. Si el empleador no paga la seguridad social, debe compensar a los trabajadores por sus pérdidas y pagar dentro de un plazo. Si los actos ilícitos son continuos o continuados, se computará el plazo de prescripción. Si el empleado exige al empleador que pague cuotas de seguridad social, debe solicitar un arbitraje laboral dentro de un año. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda dentro de los 15 días.

Base legal:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 27

El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un Año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.