¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dazhou?
Detalles del mapa:
Funciones y responsabilidades:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social, y formular las planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organización, implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. .
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de sistemas de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes. Formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y estándares de seguro social y seguro complementario urbano y rural en toda la ciudad, implementar métodos de renovación de relaciones de seguro social unificados a nivel nacional, coordinar políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad y participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y políticas de ajuste de distribución de ingresos salariales para empleados de empresas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas. y formular políticas de bienestar para el personal gubernamental y de instituciones públicas y políticas de jubilación relacionadas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, Responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas de ayuda y estabilización para cuadros militares desmovilizados en algunos empresas y será responsable de elegir de forma independiente las carreras para los trabajos de gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, e implementando conjuntamente el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales con los departamentos relevantes.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de la fuerza laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes, publicar políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. empleados y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de introducir talentos e inteligencia extranjeros, y atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Dazhou. Responsable de la cooperación técnica e intercambio de talentos en negocios relacionados con el exterior, y responsable de la capacitación en el extranjero.
(13) Asumir los asuntos de nombramiento y remoción de personal que se someten al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y al Gobierno Municipal para su decisión de conformidad con la ley.
(14) Realizar los trámites de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno municipal.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
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