Remuneraciones y estándares de compensación
La compensación económica se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a los empleados en forma de moneda cuando una empresa rescinde el contrato laboral con los empleados de acuerdo con las regulaciones o contratos laborales nacionales pertinentes. La compensación se refiere a la compensación por las pérdidas causadas a los trabajadores por el empleador en violación de las disposiciones de la legislación laboral al rescindir o rescindir el contrato laboral. El primero es una tarifa de subsidio, el segundo es una tarifa de compensación y el estándar de pago es el doble que el del primero. La compensación económica generalmente se calcula sobre la base de los años de trabajo del empleado con el empleador y se paga al empleado a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el plazo fuera inferior a seis meses, se abonará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. En cuanto a la compensación financiera, debe determinarse caso por caso. Si existiera problema con el pago de la remuneración laboral o compensación económica, la compensación se pagará al trabajador según la norma de la cantidad pagadera entre 50 y 100. Si el empleador necesita pagar una compensación económica por violar las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica.
Base Legal
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * *La compensación económica se basará en un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.