Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - ¿Dónde está la Oficina de la Seguridad Social en Linhai?

¿Dónde está la Oficina de la Seguridad Social en Linhai?

1. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Linhai (No. 928, Baiye West Road, Dayang Street, ciudad de Linhai, ciudad de Taizhou)

Horario de oficina: Días laborables: Verano: 8:00-11:30 am , 14:00:30-17:30; invierno: 8:00-165438+0:30 por la mañana, 14:00-17:00 por la tarde.

Número de contacto: 0576-85313991

II. Centro de Gestión del Seguro Social de Linhai (Nº 119, Chicheng Road, Gucheng Street, ciudad de Linhai, ciudad de Taizhou)

Horario de oficina: Días laborables: Verano: 8:00-11:30 am, 14:30- 17:30 h; invierno: 8:00 h-165438+0:30 h, 14:00-17:00 h.

Teléfono: 0576-85157523

Datos ampliados:

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linhai es responsable de la implementación del partido y a nivel nacional, provincial y Reglamentos de la ciudad de Taizhou sobre recursos humanos, directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas sobre recursos y seguridad social, redactar documentos normativos sobre desarrollo de talentos, administración de personal, trabajo y seguridad social, formular políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación y supervisión. inspección.

Entre ellos, el departamento de seguridad social formula planes de desarrollo y planes de reforma para seguros de pensiones para agencias gubernamentales e instituciones públicas, seguros de pensiones empresariales básicos, seguros de pensiones sociales para residentes urbanos y rurales y seguridad de vida básica para la tierra. -los agricultores expropiados formulan seguros de pensiones sociales para los residentes urbanos y rurales y los agricultores expropiados. Políticas básicas para la seguridad vital básica de los agricultores y organizan su implementación; ;

Implementar las partidas de beneficios, normas de pago y políticas de pensiones de jubilados. Modalidades de pago socializadas. Responsable de adecuar las políticas de tratamiento y normas de pago de enfermedades y fallecimientos no relacionados con el trabajo de los empleados y sus familiares directos dependientes. miembros y empleados discapacitados no relacionados con el trabajo, ajustando y racionalizando los estándares de subsidio por dificultades de vida para los empleados; implementando políticas de jubilación de empleados de la empresa, duración del servicio y política de cálculo del año de pago;

Responsable de la identificación de personas especiales. tipos de trabajo y tiempo acumulado para los empleados de empresas y unidades participantes en el seguro de pensiones municipal, que se consideran como verificación y revisión de los años de pago (pensión, atención médica, responsables de la presentación de anualidades empresariales);

Trabajar con las partes relevantes para formular medidas de gestión de fondos de seguro de pensiones sociales para residentes urbanos y rurales y agricultores expropiados de tierras; proponer medidas y revisar sugerencias para implementar el seguro social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras; . La responsabilidad de ello corresponde a la Oficina del Comité de Gestión de Jubilados de las Empresas Municipales.

Materiales de referencia:

Red de servicios gubernamentales de Zhejiang: las empresas pueden solicitar descuentos en intereses para préstamos garantizados para empleo y emprendimiento.

Registro de seguro de la Unidad de Seguro Social de la Red de Servicios del Gobierno de Zhejiang

Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Linhai

上篇: Remuneraciones y estándares de compensación 下篇: Hable sobre cómo los estudiantes universitarios pueden iniciar un negocio. En segundo lugar, los problemas que enfrentan los estudiantes universitarios que inician sus propios negocios. Para promover el espíritu empresarial entre los estudiantes universitarios, muchas universidades han abierto cursos de espíritu empresarial, centros de orientación empresarial y parques empresariales de alta tecnología, y han adoptado medidas empresariales con características escolares distintivas y han logrado resultados positivos. Por ejemplo, la Universidad de Pekín ha establecido un modelo empresarial de 3M que incluye fondos, mercados y mentores, que ha promovido eficazmente el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. Sobre la base de ofrecer cursos de emprendimiento, la Universidad de Fudan ha establecido un centro de emprendimiento, que ha desempeñado un papel positivo en la promoción del espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. La Universidad Sun Yat-sen brinda apoyo a los ganadores del concurso de emprendimiento para estudiantes universitarios mediante la celebración de concursos de emprendimiento. Otras universidades también han introducido medidas preferenciales relevantes para apoyar eficazmente el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, aliviar la presión laboral de los estudiantes universitarios y mejorar efectivamente el nivel de innovación científica y tecnológica. Sin embargo, si bien el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios ha logrado resultados, todavía existen algunos problemas por parte de los propios estudiantes universitarios y los entornos externos relacionados, que hacen que el efecto general del espíritu empresarial de los estudiantes universitarios sea insatisfactorio. En lo que respecta a los estudiantes universitarios, por edad, experiencia, conocimientos, etc., enfrentan muchos problemas como mentalidad, conocimientos, experiencia, tecnología y fondos en el proceso de iniciar un negocio. Primero, está la cuestión de la mentalidad. Tener una buena mentalidad, especialmente tener una comprensión clara de los riesgos empresariales y estar completamente preparado para afrontarlos, es una condición necesaria para un emprendimiento exitoso. Sin embargo, debido a limitaciones de edad y experiencia, es posible que los estudiantes universitarios no tengan una comprensión clara de los riesgos empresariales y carezcan de la preparación necesaria para posibles riesgos. Sin una buena mentalidad, las perspectivas empresariales también pueden verse afectadas negativamente. En segundo lugar, las limitaciones del conocimiento. Iniciar un negocio requiere amplios conocimientos en registro de empresas, gestión, marketing, financiación y otros aspectos. Sin las correspondientes reservas de conocimientos, apresurarse a iniciar un negocio no sólo dificultará la obtención de los fondos necesarios, sino que también quedará en desventaja frente a la brutal competencia del mercado. Una vez más, la experiencia es limitada. Debido a la edad y las correspondientes limitaciones de conocimientos, es difícil para los estudiantes universitarios tener experiencia directa o indirecta en el ámbito empresarial, y el conocimiento empresarial generalmente se limita a "charlas en papel". En este caso, los estudiantes universitarios seguramente encontrarán varios problemas imprevistos en el espíritu empresarial y las operaciones de la empresa, lo que provocará dificultades para iniciar un negocio. Cuarto, limitaciones técnicas. Los estudiantes de ciencias e ingeniería están limitados por sus conocimientos y sólo unos pocos tienen habilidades empresariales. Para aquellos estudiantes de artes liberales, es difícil tener las habilidades para iniciar un negocio. La falta de tecnología restringe directamente el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, y los estudiantes universitarios encontrarán más dificultades en la feroz competencia del mercado. Quinto, dificultades financieras. Debido a que es difícil para los estudiantes universitarios tener fondos suficientes para iniciar un negocio, la financiación de la sociedad o la obtención de préstamos sin intereses o subsidiados son opciones inevitables. Sin embargo, debido a lo mucho que está en juego, es difícil para los estudiantes universitarios obtener los fondos necesarios. Y, en general, existen dos problemas a la hora de obtener fondos. Uno está ansioso por obtener fondos y vende tecnología a bajo precio. La otra es valorar demasiado la tecnología y negarse a hacer las concesiones apropiadas. Todos estos problemas determinan que sea difícil obtener la financiación correspondiente. Además de las razones internas de la falta de espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, la sociedad aún no ha formado una atmósfera propicia para el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. Es necesario implementar y mejorar aún más las políticas existentes, como la capacitación empresarial, el apoyo empresarial, el apoyo a políticas y las medidas preferenciales emitidas por el gobierno. Los colegios y universidades deben fortalecer aún más la capacitación, la educación y la publicidad empresarial. Aunque estos factores no son los factores clave que determinan el éxito o el fracaso del espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, la falta de condiciones externas favorables relevantes no sólo afecta directamente su capacidad y nivel empresarial, sino que también tiene un impacto importante en sus perspectivas empresariales. tres. Para promover el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, las medidas adoptadas frente a estos problemas deben comenzar desde la perspectiva de mejorar el nivel de innovación científica y tecnológica y promover el empleo, y esforzarse por cultivar un buen entorno propicio para promover el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. emprendimiento a través del esfuerzo conjunto de la sociedad, el gobierno, las universidades y los propios estudiantes universitarios. Al fortalecer la capacitación y orientación empresarial, mejoraremos efectivamente las habilidades y conocimientos empresariales de los estudiantes universitarios, y seguiremos introduciendo políticas de apoyo sólidas y completas para promover continuamente el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. En primer lugar, el gobierno debe brindar diversas garantías para que los estudiantes universitarios inicien sus propios negocios, principalmente a través de medios económicos, administrativos y legales. Medios económicos, como el establecimiento de fondos de riesgo, la emisión de préstamos de riesgo, etc.; medios administrativos, como la orientación y supervisión administrativas pertinentes, y medios legales, como la simplificación de los procedimientos de registro de empresas, la modificación de las restricciones a las inversiones en propiedad intelectual y la protección de los derechos de propiedad intelectual. Sobre la base de los esfuerzos para implementar las políticas de apoyo existentes para el emprendimiento de los estudiantes universitarios, se deben introducir políticas de emprendimiento locales basadas en la situación real del emprendimiento de los estudiantes universitarios, y se deben hacer esfuerzos para brindar condiciones preferenciales y garantizar la implementación en términos de apertura. parques empresariales, espacios políticos y apoyo financiero, a fin de establecer buenas políticas para la base empresarial de los estudiantes universitarios. Por ejemplo, la provincia de Jiangxi ha introducido políticas preferenciales de exención de impuestos para que los graduados universitarios inicien sus propios negocios y elijan sus propios trabajos, que es la misma política que se aplica a los trabajadores despedidos para elegir sus propios trabajos.

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