¿Es razonable que los empleados firmen un acuerdo de formación para empleados?
La formación en adaptabilidad laboral se refiere a la formación de conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo. Por ejemplo, los electricistas deben tener un certificado de empleo de electricista y la capacitación para obtener el certificado de empleo es capacitación en adaptabilidad laboral. El coste de esta formación no debería requerir compensación por parte de los empleados que abandonan la empresa. Luego, hay que pedir a los empleados dimitidos que compensen los gastos de formación. Debe haber un acuerdo de capacitación que estipule los términos del período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios; de lo contrario, no podrá reclamar una compensación.
La formación para el desarrollo integral de la calidad es una formación innecesaria y que no está directamente relacionada con el trabajo. Si este tipo de formación está incluido en los términos del contrato, en caso de incumplimiento se exigirá una compensación, pero en principio el importe de la compensación no puede exceder el coste total de la formación.
La ley no prevé claramente este tipo de cláusulas, pero según los principios básicos de la ley y sin violar el principio de igualdad y voluntariedad, son jurídicamente vinculantes.