Pregunte sobre las disposiciones legales sobre gastos de manutención mientras espera el trabajo.

Según el artículo 31 del "Reglamento sobre el pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong", una empresa suspende el trabajo, la producción o las operaciones por motivos distintos de los de los empleados, y la empresa no rescinde el contrato laboral con los empleados y suspende el trabajo. producción u operaciones dentro de un período de pago de salario, se considera que el trabajador ha proporcionado trabajo normal y ha pagado salarios por el período de pago de salario.

Si la empresa organiza que los trabajadores trabajen durante más de un período de pago de salario, los salarios se pagarán de acuerdo con los nuevos estándares acordados entre las dos partes, pero no serán inferiores al estándar de salario mínimo local; la empresa no organiza el trabajo de los trabajadores y los trabajadores no están empleados en otro lugar. Si la unidad funciona, los trabajadores recibirán gastos básicos de subsistencia a no menos del 70% del salario mínimo local. Si el estado o provincia tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.

Datos ampliados:

Si una empresa no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación o a la reducción de los beneficios económicos, deberá explicar la situación a los trabajadores y, previa consulta Ante el sindicato de la empresa o los representantes de los trabajadores, podrá atrasarse en el pago de los salarios, pero sin exceder de 30 días.

Si una empresa está atrasada en el pago de los salarios de los empleados antes de la fusión o división, deberá pagar los salarios de los empleados en una sola suma al mismo tiempo.

Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social deben establecer y mejorar la red de información sobre el pago de salarios de las empresas, recopilar, analizar y procesar de manera integral la información sobre los pagos de salarios de las empresas, supervisar e inspeccionar las conductas de pago de salarios de las empresas de conformidad con la ley. y descubrir, investigar y tratar con prontitud las empresas que infrinjan a los trabajadores de conformidad con la ley el acto de obtener el derecho a la remuneración laboral.

El departamento administrativo de trabajo y seguridad social debe establecer un sistema de crédito para el pago de salarios empresariales y registrar las empresas que han violado gravemente el sistema de pago de salarios, como deducciones graves y atrasos en los salarios de los trabajadores y otros delitos graves. las infracciones investigadas y tratadas conforme a la ley, en los expedientes de crédito empresarial, y pueden incluirse en las noticias anunciadas en los medios de comunicación.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Regulaciones de pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong