¿Es legal que el jefe diga que no pagará su salario hasta que renuncie el próximo mes?
1. El empleador dispone del artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. El empleado puede renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador, y puede solicitar el pago de salarios residuales y compensación económica (1 por cada año). de trabajo).salario mensual) y pasar por los trámites de renuncia. ?
2. Si el empleador no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado presentará una carta de renuncia y renunciará directamente. En este momento, usted está infringiendo la ley y el empleador puede exigir que el trabajador asuma las pérdidas económicas directas y los costos incurridos en la contratación de trabajadores. ?
3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
Según el artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
En vista de la situación anterior:
Primero, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo; de lo contrario, el empleado puede solicitar el doble de salario. el empleador.
En segundo lugar, el empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo, y no retrasará ni retendrá sin motivo. Para las situaciones anteriores, los trabajadores pueden negociar con el empleador. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo, el trabajador puede quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral.
Datos ampliados:
Los salarios se refieren al pago puntual y completo de la remuneración laboral a los trabajadores por parte del empleador de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Los atrasos de salarios en el artículo 30, párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren al retraso del empleador en los atrasos de salarios a los trabajadores sin razones legales o incluso razonables, excediendo el plazo estipulado en el "Reglamento de Pago de Salarios" de ** Provincia, y retrasar el acto de pagar o dejar de pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad.
1. El artículo 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado viola esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la compensación (actualmente, según las normas de arbitraje interno de la provincia de Guangdong, si un empleado se va sin despedirse y causa pérdidas, el empleador debe asumir la carga de la prueba).
Entonces el empleador tiene derecho a exigir la responsabilidad legal de los empleados que se van sin despedirse, pero la premisa es que debe haber pruebas de que los empleados han perdido decenas de millones (lo cual es difícil para los individuos). .
2. En la operación real, si la empresa no rescinde el contrato de trabajo a tiempo, el empleado incumple su promesa de continuar ejecutando el contrato de trabajo, o exige el pago del seguro social durante el período, el empleador Es probable que corra el riesgo de perder la demanda. Cuando un empleado se marcha sin despedirse, la unidad deberá implementar activamente los procedimientos de notificación al empleado de la terminación de la relación laboral para evitar posibles conflictos y riesgos.
Sin embargo, en la práctica, muchas empresas aún no logran poner fin a las relaciones laborales a tiempo. Se recomienda que los empleados envíen una "carta recordatoria" en forma de EMS (con mayor efecto legal) al día siguiente de su salida sin despedirse.
Luego enviar un aviso de terminación del contrato laboral según el tiempo especificado en la “Carta Recordatorio”. Si la relación laboral no se termina a tiempo, la empresa correrá grandes riesgos mientras los empleados se van sin despedirse.
3. De acuerdo con la "Ley Laboral", la "Ley de Contrato Laboral", el "Reglamento de Pago Temporal de Salarios de la Provincia de Guangdong", etc.
, el empleador deberá pagar los salarios en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato. Si deduce ilegalmente los salarios o retrasa el pago, asumirá las responsabilidades correspondientes. Cuando los empleados se van sin despedirse, no se debe privar a los trabajadores de la remuneración correspondiente por el trabajo que prestan.
Si el empleador tiene las condiciones para pagar el salario restante, deberá pagar al empleado en su totalidad y a tiempo sin destruir la tarjeta bancaria del empleado. Sólo cuando existen obstáculos para el pago del salario (por ejemplo, sin una tarjeta de salario y no se puede contactar a la persona) puede el empleador suspender el pago del salario. En la provincia de Guangdong, existe un riesgo cada vez mayor de robo o retención de salarios.
Desde la perspectiva del control de riesgos, los empleadores deben notificar rápidamente a los trabajadores para que vengan a cobrar los salarios. Si un empleado no viene a cobrar los salarios según lo notificado, el empleador no será responsable de los salarios atrasados.