Proceso de registro de tratamiento médico externo de Ganfutong

En este caso ya no se trata de ir o no. De hecho, ¡no queda más remedio que irse! Porque esto ya no es una transferencia de trabajo y no requiere su consentimiento. Pertenece a la autonomía operativa de la empresa. Cambiar de líder y de departamento no es lo mismo que cambiar de trabajo. ¡Debemos dejarlo claro! No crea que la empresa es ilegal tan pronto como vea algunos cambios en la empresa y tiene derecho a no estar de acuerdo. ¡En realidad no!

Primero, ¡la empresa tiene derecho a ajustar los jefes de departamento!

Al pedirte que vayas a otro departamento, no habrá cambios, solo un nuevo líder. Por supuesto, la empresa tiene derecho a nombrar a alguien como su líder y no cambiará solo porque tenga una mala relación con el nuevo líder.

De hecho, si lo piensas al revés, tiene sentido que te transfieran a otro departamento para enfrentarte a un nuevo líder y que el nuevo líder sea transferido para cuidar de ti.

Y es imposible estipular un líder fijo en el contrato laboral. Después de todo, esta no es una condición laboral.

En segundo lugar, ¡la empresa tiene derecho a ajustar el nombre del departamento!

Los nombres y cargos de los departamentos son diferentes. La Ley de Contrato de Trabajo también estipula claramente que el contrato de trabajo sólo debe estipular el contenido del trabajo y no es necesario estipular el nombre del departamento. Debido al nombre del departamento, diferentes empresas tienen diferentes derechos de denominación. Por ejemplo, cuando hablamos a menudo del departamento de producción, la empresa puede llamarlo departamento de fabricación o departamento de montaje. En definitiva, es por conveniencia de la empresa. Si no hay ley, hay que llamar a producción.

Por ejemplo, el departamento de marketing, la empresa puede llamarlo departamento comercial, departamento comercial o departamento de marketing. Aunque no parece muy profesional, la empresa tiene derechos de nombre.

Así que a ti te pasa lo mismo. La empresa te transfiere a otro departamento y te pone un nuevo líder a cargo. Incluso si no desea ir, la empresa puede cambiar el nombre de su departamento por el nombre del nuevo departamento o poner su departamento existente bajo la jurisdicción del nuevo líder del departamento. En otras palabras, usted seguirá estando bajo la jurisdicción del nuevo líder del departamento. La jurisdicción del nuevo líder del departamento, y no será por tu culpa. No quiero cambiar los resultados yendo a un nuevo departamento.

3. En principio, los cambios en los salarios y el contenido del trabajo sólo requieren consenso.

Lo que hace su empresa también es conforme a la ley. El salario, el puesto y el puesto de trabajo se mantienen sin cambios. Es decir, los términos pactados en el contrato laboral entre la empresa y usted no han cambiado, y solo se puede pactar en el pasado.

El salario es una cláusula necesaria en el contrato laboral, y el puesto y el contenido del trabajo también significan lo mismo. Un título de trabajo es solo un nombre para el contenido de su trabajo, por lo que mientras el contenido de su trabajo no cambie, no importa cuál sea su título de trabajo.

Por lo tanto, solo si la empresa ajusta su salario y contenido laboral podrá obtener su consentimiento. La empresa solo requiere que usted cambie un departamento y un nuevo líder, pero el salario y el contenido laboral no cambiarán. Solo puedo De acuerdo, ¡no pienses si ir o no! ¡De lo contrario serás muy pasivo!

En términos generales, en este caso, si eres pasivo y no vas, entonces la empresa tendrá motivos legales para despedirte si no vas después de que la empresa envíe un aviso, por lo que debes maneje esta situación de la manera correcta.