Habilidades para cambiar de trabajo
En cuanto a las habilidades para saltar de trabajo, muchas personas buscan trabajo durante la temporada de salto de trabajo. Pero ya sea que el cambio de trabajo sea exitoso o no, lo más importante es la manifestación de la capacidad laboral. Esto es muy importante y puede afectar directamente si puede ingresar a la nueva empresa y el salario que recibirá después de ingresar a la empresa. A continuación, ¡déjame contarte algunos consejos para cambiar de trabajo!
Habilidades para cambiar de trabajo 1 1. ¿Cuáles son las cosas más tabú al cambiar de trabajo?
Como directivo profesional, debes salvaguardar los intereses de tu antiguo club de principio a fin. Por lo tanto, los gerentes, especialmente los miembros principales, deben evitar la "dimisión repentina" y los "nombramientos repentinos" y entrar al patio oeste tan pronto como salgan por la puerta este. En cualquier caso, el trabajo de traspaso debe realizarse bien para garantizar el funcionamiento estable de la empresa.
2. ¿Cómo utilizar los recursos originales después de cambiar de trabajo?
En el caso de los recursos, creo que no se trata de la tasa de utilización, sino de cómo integrarlos y desarrollarlos. Por lo tanto, como gerente profesional, la clave es cómo reorganizar efectivamente los recursos originales y agregar más valor agregado a los recursos originales. Por supuesto, al integrar recursos nuevos y antiguos, la premisa es que los intereses de ambas partes (propietarios nuevos y antiguos) no pueden verse perjudicados y es mejor lograr una situación en la que todos ganen. Por ejemplo, las necesidades de las empresas son diversas y es probable que exista una relación de cliente entre los nuevos y antiguos propietarios. Como gerente profesional, tiene el más alto grado de control sobre la información durante el proceso de transacción. Una transacción de este tipo minimizaría los costos de transacción y sería rentable para ambas partes. Como gerente profesional, siempre que sea desinteresado, sincero y totalmente orientado al mercado, no tendrá que preocuparse en absoluto.
3. ¿Puede la conversación sobre la renuncia realmente ser “interminable”?
Los chinos son más reservados y prestan atención a todo. Siento que cuando los empleados se van, las verdaderas razones no se ponen sobre la mesa, y cuando se van, a menudo solo hablan de sus propios motivos y no tocan realmente los problemas reales de la empresa. Los líderes experimentados pueden comprender las razones por las que los gerentes se van, pero esto no es una pregunta, sino un sentimiento y un análisis. Para los directivos que han dimitido, es difícil decir si sus esperanzas se harán realidad después de incorporarse a una nueva empresa. Es posible que les aguarden nuevas decepciones. Así que creo que todo cambio de empleo en realidad surge de la esperanza de verse amplificado.
4. ¿Se puede comer la "hierba Huitou"?
En realidad, hay muchos ejemplos de personas que regresan a sus empresas originales después de dejar sus trabajos. Es cierto que mucha gente no cree en el principio de “un buen caballo nunca vuelve atrás”. Pero, de hecho, creo que la probabilidad de "regresar" con éxito no excederá de 3 como máximo. Hay una serie de preguntas difíciles detrás de la llamada "segunda vez, volver a estar juntos": ¿Mirar ahora hacia atrás demuestra que su partida original fue incorrecta? La única forma de resolver este problema es cambiar el jefe original o pedirte que seas el jefe. De lo contrario, es probable que los conflictos después de "regresar" se multipliquen. Están tanto tus contradicciones como "recién llegado" como tu amargura como "veterano". Además, los directivos que "cambian de rumbo" a menudo se enfrentan a muchos problemas interpersonales. Entonces, cuando estas contradicciones duales se entrelazan, la probabilidad de fracaso se vuelve aún mayor.
5. ¿Cuál es la clave para cambiar de empleo con dignidad?
1. Encuentra un caballo montando a caballo. No puedes simplemente irte sin preparar nada.
En segundo lugar, haga el último turno y complete el último trabajo con la debida diligencia. Esta es la ética profesional.
En tercer lugar, no se arriesgue fácilmente sólo por una esperanza. Quizás al llegar a una nueva unidad te encuentres con muchos problemas, los cuales pueden estar muy lejos de lo que imaginabas. Por lo tanto, los gerentes deben elegir con cuidado. Una vez que eligen, no deben arrepentirse ni darse por vencidos fácilmente.
Consejos para cambiar de trabajo 2 1. ¿Hay espacio para el desarrollo?
Cuando sientas que has hecho todo lo que debías en la empresa, puede que sea el momento de marcharte. Por ejemplo, si descubre que ya no tiene la oportunidad de intercambiar tarjetas de presentación con los clientes, este es un indicador de que puede considerar dejar su trabajo, porque significa que ya no tiene la oportunidad de conocer nuevos clientes y hay no hay espacio para expandir su red.
En la empresa trabajé en varios departamentos y conocía todos los negocios. Después de muchas batallas, acumulé suficiente capital para cambiar de trabajo. Por lo tanto, si continúa quedándose en este momento, es poco probable que haya margen de mejora en sus habilidades, conexiones o incluso salario.
2. Conócete a ti mismo y a tu trabajo.
Algunas personas piensan que cambiar de trabajo es uno de los medios para "reconocerse a uno mismo", pero esta mentalidad en realidad es completamente errónea. Ya sabes, si tienes más de 30 años, dimitir precipitadamente sólo te expondrá a mayores riesgos. Después de tener más de 30 años, si todavía está pensando en cambiar de trabajo, el primer requisito previo es encontrar sus nuevos objetivos y asegurarse de que el nuevo trabajo pueda aprovechar su experiencia pasada. Tiene valor renunciar en este momento.
Si cree que hay algún problema con el modelo de gestión actual de la empresa, o se siente incómodo con el futuro debido a un desempeño deficiente, puede que sea el momento de dimitir. Por ejemplo, si su departamento va a disolverse, mudarse a una empresa más pequeña podría ser una buena opción siempre que sea más estable que ahora.
La forma más sencilla de juzgar si el desempeño de una empresa es lento es prestar atención a la situación salarial. Si descubre que su desempeño ha mejorado, pero eso no se refleja en su salario, puede que sea el momento de prepararse para cambiar de trabajo.
3. Puedes ser responsable de la falta de armonía en tus relaciones.
Si no te llevas bien con tu jefe, compañeros de trabajo o subordinados, debes darte cuenta de que puedes tener parte de culpa. Si estás acostumbrado a culpar a los demás de todas tus faltas y crees que tus desgracias son causadas por las personas que te rodean, entonces no importa cuántos trabajos cambies, la misma situación solo volverá a suceder una y otra vez.
Si su desafortunado jefe es una molestia que hace que usted y sus colegas se quejen constantemente, también podría hablar primero con el departamento de recursos humanos y solicitar que lo transfieran a otro departamento. Si no existe esa oportunidad, no es demasiado tarde para considerar seriamente cambiar de trabajo.
4. Comuníquese con anticipación y obtenga el apoyo de su familia.
Antes de presentar tu renuncia, también puedes intentar comunicarte con tu familia. Todos estuvieron de acuerdo en que era lo mejor, por supuesto. La imposibilidad de llegar a un entendimiento puede sembrar posteriormente las semillas de la ansiedad. Todo cambio de trabajo es riesgoso. Si no hay nadie a tu alrededor que te anime y apoye cuando te encuentres con una situación, tendrás que soportar más presión mental.
5. Equilibrio entre bonificación de fin de año y desarrollo profesional
Las bonificaciones de fin de año se otorgan principalmente al final del Año Nuevo Lunar. En este momento, algunos profesionales están calculando cuánto bono de fin de año pueden obtener este año y planificando su próximo plan de acción. Sin embargo, cada vez más trabajadores tienen dificultades para recibir a tiempo sus primas de fin de año.
Tom esperaba recibir más bonos al final del año y tener un buen año. Inesperadamente, recibió un aviso del Departamento de Finanzas de que el bono de fin de año se había cambiado a junio, lo que lo enojó mucho. Resulta que el jefe tiene un grave "trastorno psicológico" porque mucha gente abandonó el trabajo el año pasado con sus bonificaciones de fin de año. Por lo tanto, se pospuso el momento del pago de la bonificación para evitar que empleados importantes se quedaran con el dinero y se fueran. Incluso si los empleados renuncian, este gasto se ahorra. Después de saber el motivo, Tom quiso derribar una botella de cinco sabores. Nunca pensó en cambiar de trabajo o de jefe.
Huang Xiao es ingeniero de software. Trabaja en una gran empresa de TI. Después de trabajar durante cinco años, me encontré con un cuello de botella en el desarrollo y comencé a considerar cambiar de trabajo a finales de 2006. Fue precisamente por la tentación del bono de fin de año de la empresa que nunca se decidió. Como resultado, la bonificación de fin de año de la empresa fue "reformada" y Huang Xiao esperó hasta mediados de 2007. Sin embargo, cuando recibió el bono de fin de año, varias empresas interesadas en cazar furtivamente a Huang Xiao ya habían encontrado candidatos. Frente a todo lo que tenía delante, Huang Xiao se arrepintió.
En los últimos años, muchas empresas han pospuesto la emisión de bonos de fin de año hasta julio del año siguiente, convirtiendo el bono de fin de año en un "bono de fin de año" para algunas pequeñas y medianas empresas; Incluso no tener bonificación al final del año. Hong Xiangyang, jefe de planificación profesional de Shanghai Xiangyang Career Management Consulting Company, señaló: Las bonificaciones de fin de año son una forma para que las empresas mejoren la retención de mano de obra. Sin embargo, muchos empleados se marchan tras recibir bonificaciones de fin de año, y la eficacia de este método se diluye, por lo que es "excusable" que las empresas cambien el formato. Pero si un individuo se muestra reacio a renunciar al bono de fin de año y altera la dirección de su desarrollo profesional, la ganancia puede superar la pérdida.