¿Cuáles son las consecuencias legales de violar los derechos de protección laboral de las empleadas?

Análisis jurídico: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre la protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la administración del trabajo le ordenará corregir e imponer una multa si un empleador causa daño; a las empleadas o trabajadores menores de edad, será responsable de la indemnización.

Base jurídica: Artículo 95 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre la protección de las empleadas y de los trabajadores menores de edad e infringe sus derechos e intereses legítimos, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones e imponga una multa si un empleador causa daño a las empleadas; o trabajadores menores de edad, será responsable de la indemnización.