¿Qué tipo de contrato firman los jubilados cuando regresan a trabajar?
1. Si trabajas después de la jubilación, el contrato que tienes que firmar es un contrato laboral, no un contrato laboral. Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de beneficios de seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular manejará el asunto de acuerdo con las relaciones laborales. Por lo tanto, el personal jubilado recontratado y el empleador firman una relación laboral, no una relación contractual de trabajo.
2. Según el artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
Artículo 83
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones necesarias; Se han cumplido las disposiciones de la ley y se ha cumplido el período de prueba acordado. Al finalizar el período de prueba, el empleador utilizará el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba como base y pagará una compensación al empleado con base en el período que se haya cumplido. cumplido más allá del período de prueba legal.
2. Cómo firmar un contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un contrato civil y un acuerdo alcanzado por todas las partes sobre la base de una negociación igualitaria. Un contrato de trabajo no es un contrato de trabajo. Desde la perspectiva de la aplicación jurídica, los contratos de trabajo se rigen por el derecho contractual y el derecho civil. A menos que existan disposiciones obligatorias por ley, ambas partes del contrato pueden decidir el contenido y los términos correspondientes del contrato, la prestación y utilización de los servicios laborales, y los beneficiarios por su propia voluntad. El contenido puede pertenecer a las necesidades de una determinada ocupación en el trabajo de producción o en la vida familiar. Ambas partes firmarán este contrato de acuerdo con el principio de voluntariedad de las leyes pertinentes.