Cuando las empresas establecen sus propios estándares de productos, ¿qué leyes y regulaciones no se pueden violar?

Cumple con las leyes, reglamentos y estándares obligatorios pertinentes de mi país, incorpora las características del producto, cumple con el alcance de aplicación y tiene los principios de integridad, cientificidad y viabilidad.

Las leyes, reglamentos y normas sobre las cuales las empresas formulan planes de emergencia incluyen principalmente:

1. Leyes relevantes:

"Ley de Seguridad en el Trabajo" (Artículos 17, 33 y artículo 68);

Ley de Emergencia (artículos 17, 18, 23, 26, etc.). );

Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales;

Ley de Protección contra Incendios, etc.

2. Leyes y regulaciones relevantes:

Reglamento sobre rescate de emergencia en accidentes de seguridad de producción

Reglamento sobre gestión de seguridad de actividades masivas a gran escala

Reglamento sobre Gestión de Productos "Productos Químicos Peligrosos" (Artículos 49 y 50);

Reglamento sobre Responsabilidad Administrativa por Accidentes Graves de Seguridad (Artículo 7);

Reglamento de Supervisión de Seguridad de Equipos Especiales (Artículos 31), etc.

Otras leyes y regulaciones locales o industriales relevantes.

3. Otros

Plan nacional general de emergencias para emergencias públicas;

Lineamientos para la elaboración de planes de emergencia para accidentes de seguridad productiva en unidades productivas y de negocio

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Otros estándares nacionales, industriales y locales, etc. Según el artículo 4 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Los empleadores tienen derecho a formular reglas y regulaciones de fábrica, estandarizar el orden de trabajo diario y recompensar y castigar a los empleados. El artículo 89 de la "Ley del Trabajo" también estipula: "Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección; si causa daño a los trabajadores, será responsable de la compensación ". Se puede ver que el empleador tiene derecho a formular reglas y regulaciones, pero el empleador no debe violar la ley al formular reglas y regulaciones, de lo contrario no solo será inválido, sino que también será responsable de la compensación". responsabilidades correspondientes. Según las regulaciones anteriores, es ilegal que la fábrica despida a los empleados que han estado ausentes del trabajo durante 10 días. La pérdida de salario y otras pérdidas causadas por la pérdida de empleo de Liu durante el proceso de arbitraje deben ser asumidas por la fábrica. Sin embargo, las regulaciones de la fábrica sobre la imposición de una multa del 15% del salario estándar a los trabajadores ausentes son consistentes con las regulaciones anteriores. La decisión del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y la decisión de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social que ordena a la fábrica corregir sus normas y reglamentos tienen la base legal correspondiente.