¿Quién sabe acerca de los casos legales sobre agricultores?
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El empleador que quedó discapacitado mientras trabajaba como soldador sin licencia fue condenado a pagar el 80% de la indemnización.
Liu, un chico de Anhui de 24 años, no tiene un certificado de soldador, pero trabaja en soldadura de reparación de barcos. Como resultado, la espalda sufrió quemaduras debido a una operación incorrecta, lo que constituyó una discapacidad de octavo grado. Hace unos días, Liu demandó al empleador Dinghai Yongheng Ship Repair Company y al contratista Zhoushan Ligang Ship Repair Co., Ltd. ante el Tribunal Marítimo de Ningbo, exigiendo una compensación de 160.435,7 yuanes por diversas pérdidas.
En la acusación, Liu afirmó que tres días antes del incidente, fue contratado por Dinghai Yongheng Shipbuilding Co., Ltd. para realizar trabajos de soldadura, y las dos partes acordaron un salario diario de 90 yuanes. Durante el Día Nacional de 2007, la Compañía Yongheng hizo arreglos para que Liu trabajara horas extras durante las vacaciones y le ordenó soldar el casco en el tanque superior del "Far East Pioneer" que estaba siendo reparado. Había artículos inflamables que contenían agua con colofonia en la cabina y chispas de soldadura salpicaron el agua con colofonia, lo que provocó un incendio en la cabina y quemaduras extensas en el cuerpo del demandante. Luego, Liu fue enviada al hospital para ser rescatada. Luego de ser dado de alta del hospital, le diagnosticaron una discapacidad de octavo nivel.
Las dos compañías no tienen objeciones al hecho de que Liu resultó herido, pero creen que la causa del incendio fue causada por una falla importante del demandante, y el propio Liu debería asumir la mayor parte de la responsabilidad. A petición de Dinghai Yongheng Ship Repair Company, el tribunal convocó a Zhao, el capataz que llegó al lugar a tiempo después del accidente, y a Zhao, que estaba trabajando en la cubierta inferior del tanque de proa en el momento del accidente. para testificar en el tribunal. Ambos testigos declararon que no había ningún perfume relajante en la cabina en el momento del accidente y que Liu no tenía otras quemaduras excepto la espalda. Aún más extraño, la ropa interior del demandante fue quemada, pero su chaqueta permaneció intacta. No hubo ninguna explosión ni nada ardiendo en la cabina. Pero después de que Liu se quemó, cayó al tanque inferior y las tuberías de oxígeno utilizadas para soldar y cortar también se cayeron y tuvieron fugas.
Liu argumentó que se quemó la espalda cuando huyó del fuego. Más tarde argumentó que en el momento del accidente había un cubo de pintura descubierto en la cabina, que contenía una pequeña cantidad de agua con colofonia. Como estaba cansado del trabajo, se sentó en él y soldó, y las chispas de soldadura salpicaron el cañón y provocaron un incendio. Así que sólo se quemó la parte trasera, lo que parecía ser un intento deliberado de ocultar la causa del accidente.
Después de la revisión, el tribunal sostuvo que el hecho de que la tubería de oxígeno todavía tenía fugas después del incidente fue presenciado por testigos y podía determinarse. Liu dijo que la causa del accidente fue estar sentado en un balde de pintura lleno de agua con colofonia mientras soldaba, y el agua con colofonia en el balde se quemó. Sin embargo, según los hechos probados ante el tribunal, solo se quemó la espalda del demandante, pero no hubo quemaduras en las nalgas, ni en la ropa interior, ni en el abrigo. Las causas, consecuencias y consecuencias reales declaradas por Liu no pueden explicarse razonablemente. El tribunal también sostuvo que el oxígeno puro por sí solo no arde, pero bajo la acción del oxígeno puro, puede acelerar la combustión de otros elementos. Según las lesiones del demandante, la lesión de Liu probablemente fue causada por atar ilegalmente el tubo de oxígeno de la pistola de corte a la parte posterior de su cinturón para enfriarlo mientras soldaba en la cabina de popa. Las flores de soldadura encendieron el oxígeno, lo que provocó el incendio. .
El tribunal sostuvo que Liu no estaba calificado para realizar trabajos de soldadura eléctrica y, como adulto razonablemente cuerdo, debería haber conocido los peligros de usar un tubo de oxígeno para soplar aire durante el trabajo de soldadura, pero Liu lo descuidó. prestar atención a sí mismo y la operación ilegal finalmente provocaron el accidente, por lo que él fue el principal culpable del accidente. Dinghai Yongheng Shipbuilding Co., Ltd. no verificó las calificaciones de soldadura del demandante antes de contratarlo y no le brindó capacitación previa al empleo relevante después de contratarlo. Por lo tanto, la empresa también fue culpable de las malas acciones de Liu y debería asumir la responsabilidad del empleador de acuerdo con la ley. Según las disposiciones legales pertinentes, según el principio legal de responsabilidad objetiva del empleador, si la víctima comete una falta grave, la responsabilidad del deudor de la indemnización puede reducirse.
Al final, el tribunal finalmente dictaminó que Liu debería asumir el 20% de la responsabilidad por el accidente, y Dinghai Yongheng Ship Repair Company debería asumir el 80% de la responsabilidad por el accidente. Liu recibió una compensación de. 38.304,42 yuanes; Zhoushan Ligang Shipbuilding Co., Ltd. debe asumir la responsabilidad conjunta.
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Un trabajador migrante de 17 años resultó herido durante cinco días consecutivos. Shanghai defendió sus derechos y ganó la demanda por "determinación de lesiones laborales"
Debido a trabajar horas extras durante cinco días consecutivos, el electricista de Henan, Xiao Yang, lamentablemente se cayó de una escalera de tres metros de altura mientras trabajaba temprano en la mañana. causando daño cerebral severo. Esta mañana, el Tribunal Popular de la Nueva Área de Shanghai Pudong celebró una audiencia pública sobre el caso de una empresa de construcción que demandó a la Oficina de Seguro Laboral por "revocar la determinación de la lesión laboral de Xiao Yang después de una caída". Tres horas y media después, el tribunal emitió un veredicto en el tribunal, confirmando la conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo hecha por la Oficina de Seguro Laboral de la Nueva Área de Pudong.
Trabajar horas extras durante cinco días y cinco noches.
En marzo de 2006, gracias a la presentación de su hermano, Xiao Yang empezó a trabajar como electricista en el proyecto Yangzhou contratado por Shanghai Yufu Construction and Installation Engineering Co., Ltd. (en adelante, Yufu Company). ).
En ese momento, Xiao Yang y sus compañeros de trabajo estaban bajo la dirección directa del "contratista" Gao, quien pagaba salarios a Xiao Yang y otros.
Tres meses después, Xiao Yang se mudó a otro sitio de construcción del "Proyecto Lantai" en Changshu contratado por Yufu Company. Temprano en la mañana del 1 de septiembre, Xiao Yang y otros electricistas, que trabajaron continuamente durante cinco días y cinco noches, trabajaron horas extras para instalar cables en la sala de computadoras de acuerdo con el arreglo de Gao. Aproximadamente a las 0:50 de la mañana, Xiao Yang estaba trabajando en la escalera. Puso su mano en el soporte del conducto de aire y perdió su centro de gravedad mientras tiraba del cable con fuerza. Debido a que los tornillos no estaban firmemente sujetos en ese momento, el cinturón de seguridad no funcionó. Lo que es aún más fatal es que la correa del casco de Xiao Yang no estaba abrochada. Después de caer desde una altura de 3 metros, su casco se cayó, la cabeza de Xiao Yang golpeó el suelo directamente, sangrando por sus oídos, nariz y garganta, e inmediatamente cayó inconsciente. Después de tres meses de tratamiento de emergencia en un hospital local, Xiao Yang fue trasladado al Hospital Changzheng de Shanghai para recibir tratamiento. Después del diagnóstico, Xiao Yang sufrió una lesión grave en la cabeza cerrada y un defecto traumático del cráneo frontotemporal izquierdo.
Extraño acuerdo de "acuerdo"
El 24 de junio de 2006, 165438+ Gao Yi es propietario de Shanghai Construction Engineering Services Co., Ltd. (en lo sucesivo, la empresa, establecida en agosto 2006) firmó un acuerdo de manejo de accidentes con el padre de Xiao Yang. El acuerdo estipula que Wang Jia Company pagará los gastos médicos, los subsidios salariales, los gastos de tratamiento de seguimiento y los gastos de liquidación de Xiao Yang. Sin embargo, los padres de Xiao Yang deben prometer que todos los gastos futuros, como los gastos de tratamiento de recuperación, los gastos de manutención y los gastos de liquidación, no tendrán nada que ver con la empresa de Wang Jia. No habrá disputas de ningún tipo entre las dos partes “. no solicitar ningún tipo de compensación a otros terceros en cualquier forma”.
Sin embargo, los altos gastos médicos aún abrumaban a la familia Yang. Al observar a Xiao Yang, que estaba inconsciente, en febrero de 2007, la familia de Xiao Yang solicitó un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral, exigiendo a Yufu Company que pagara las primas del seguro integral de Xiao Yang para los empleados extranjeros en Shanghai de marzo a septiembre de 2006. El arbitraje apoyó a Xiao Yang. . pedido. Yufu Company no estaba satisfecha con esto y presentó una demanda ante el tribunal, que ya pasó por el primer y segundo juicio. El 29 de agosto de 2007, Xiao Yang solicitó a la Oficina de Seguridad y Trabajo de la Nueva Área de Pudong el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En septiembre, la Oficina del Seguro Laboral aceptó oficialmente el caso. El 11 de abril de 2008, la Oficina de Seguro Laboral emitió un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo, confirmando que Xiao Yang había sufrido una lesión relacionada con el trabajo.
Uno "se niega a admitir" y el otro "se apresura a admitir"
En la audiencia judicial de hoy, Ding Shouxing, el presidente del hospital, actuó personalmente como juez presidente. del caso Pudong New Area Labor y Wang Jiazhen, director de la Oficina de Seguridad Social, comparecieron ante el tribunal para responder.
Durante el juicio, el abogado de Yufu Company declaró que Xiao Yang no era un empleado de Yufu Company, pero tenía una relación contractual laboral con la empresa dirigida por Gao en el momento del accidente. "asignado por la empresa al accidente." "Trabajando en el lugar donde ocurrió el accidente", por lo tanto, fue "incorrecto" que la Oficina del Seguro Laboral considerara a Yufu Company como la unidad para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo.
Yufu Company también cree que el procedimiento de la Oficina de Seguro Laboral para identificar lesiones relacionadas con el trabajo es problemático. Al aceptar la solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la Oficina de Seguro Laboral no le dio a Yufu Company "tiempo suficiente para responder" de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y ni siquiera realizó las revisiones necesarias antes de identificar ciegamente a Xiao Yang como un empleado de Compañía Yufu. En particular, Yufu Company señaló que la sentencia anterior de segunda instancia de Xiao Yang sobre litigios de seguros integrales relacionados con el extranjero no se emitió hasta junio de 2007, y la Oficina de Seguro Laboral en realidad tomó la decisión de aceptar a Yufu Company como empleador solo en septiembre, lo que Es una violación evidente y completa de los procedimientos legales, "sesgada".
De hecho, en la demanda anterior, Yufu Company también presentó el punto de vista de que "Xiao Yang no es un empleado de nuestra empresa" y presentó el subcontrato, el acuerdo de gestión de seguridad, y Wang Jia Company firmó. con Wang Jia Company Descripción de la situación de la empresa. Wangjia Company dijo en su explicación que Xiao Yang "era un empleado temporal contratado por nuestra empresa y tenía una relación laboral con nuestra empresa cuando resultó herido". Lo que es intrigante es que Xiao Yang resultó herido en septiembre de 2006, la Compañía Wang Jia se estableció en agosto del año anterior y el acuerdo de subcontrato y gestión de seguridad se firmó en julio. Cuando el tribunal preguntó si se había presentado el subcontrato, Yufu Company dijo: "Somos una empresa de Shanghai y el sitio de construcción está en Changshu. No existen requisitos de presentación claros en otros lugares y tenemos que regresar para verificar si "
Testimonio de los trabajadores
Ante las dudas de Yufu Company, la Oficina del Seguro Laboral presentó una serie de pruebas, la más llamativa de las cuales fue el material que prueba la relación laboral entre Xiao Yang y Yufu Company, es decir, el contrato laboral firmado entre Xiao Yang y Yufu Company, el contrato laboral, la hoja de asistencia y la tarjeta de identificación del personal de construcción. Entre ellos, el acuerdo laboral y el contrato laboral eran solo copias. Xiao Yang dijo una vez en el tribunal que "la empresa retiró el contrato original en ese momento".
Cuando se le preguntó por qué firmó un "acuerdo privado" con la empresa de Gao, el abogado de Xiao Yang dijo: "En ese momento, el padre de Xiao Yang lo firmó cuando la vida de su hijo estaba en peligro y bajo coacción. Esto no está claro". Con respecto a este acuerdo de accidente, Yufu Company declaró una vez en el caso del seguro integral relacionado con el extranjero que, por humanidad, le dieron a Wang Jia Company 260.000 yuanes y asumieron parte de los gastos. "Debido a que era una empresa propiedad de una sola persona, no había dinero para hacer frente al accidente en ese momento".
La Oficina de Seguro Laboral también proporcionó las declaraciones testimoniales de los trabajadores de Xiao Yang y los registros de la investigación. de la Oficina de Seguro Laboral. Un trabajador dijo en el expediente de la investigación: "Solo conocemos a Yufu Company, y los cascos de seguridad y la ropa de trabajo que usamos tienen el nombre de Yufu".
El tribunal falló
Después de dos Horas después de un intenso juicio, la sala colegiada dictó sentencia en primera instancia tras una breve discusión. El tribunal consideró, en primer lugar, si es necesario pagar un seguro a todo riesgo para los trabajadores inmigrantes y si se debe establecer una relación laboral pertenecen a dos categorías. En este caso, las pruebas presentadas por Xiao Yang en su solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se combinaron con los documentos legales vigentes para formar una cadena de pruebas. Con base en esta evidencia, la Oficina de Seguro Laboral demandada tenía razón al determinar que Xiao Yang tenía una relación laboral con Yufu Company.
En segundo lugar, las relaciones laborales deben negociarse entre el empleador y el empleado. En Yufu Company, no hay pruebas que demuestren que Xiao Yang y Xiao Yang hayan negociado para poner fin a la relación laboral. El acuerdo de manejo de accidentes firmado por la familia de Xiao Yang y la Compañía Wangjia no puede cambiar el hecho de que Xiao Yang tiene una relación laboral a largo plazo con la Compañía Yufu. Por lo tanto, la afirmación de Yufu Company de que no existe relación laboral con Yang carece de pruebas fácticas y es insostenible.
Finalmente, el tribunal señaló que era inapropiado que la Oficina del Seguro Laboral enviara una carta de asistencia al demandante Yufu Company antes de aceptar la solicitud por lesiones laborales, pero este comportamiento no afectó la legalidad. de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. La Oficina del Seguro Laboral debe fortalecer sus esfuerzos en el trabajo futuro de sensibilización.
En resumen, el tribunal resolvió confirmar la conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo hecha por la Oficina del Seguro Laboral demandada.
El decano Ding Shouxing recordó especialmente que es necesario completar la carta de instrucción de empleo.
¿Por qué los trabajadores migrantes frecuentemente sufren lesiones relacionadas con el trabajo? Ding Shouxing, el juez principal de este caso, dijo que en los últimos años, en el mercado de la construcción, algunas unidades de construcción no han implementado estrictamente los procedimientos de construcción legales, han construido ilegalmente y sin licencia, y algunas empresas de construcción han subcontratado o subcontratado ilegalmente, construido sin cualificación y con directores de proyecto afiliados a ellos, lo que da lugar a violaciones de seguridad más graves en las obras. Además, debido a las reducciones ciegas de precios por parte de algunos propietarios y la competencia feroz entre las empresas de construcción, existe objetivamente una grave escasez de fondos para la seguridad de la construcción, las medidas técnicas de seguridad de la construcción y las instalaciones de protección de la seguridad no se pueden implementar de manera efectiva, y la gestión de la seguridad y la rectificación de peligros ocultos son ignorados durante la construcción, lo que resulta en una alta incidencia de accidentes ilegales de seguridad en ingeniería. Por lo tanto, como empresa, debemos prestar atención a estandarizar el empleo, establecer un sistema de seguridad de producción, educar y capacitar a los empleados sobre seguridad de producción, eliminar estrictamente la fatiga y las horas extras y, al mismo tiempo, pagar a tiempo un seguro integral para los forasteros para crear un ambiente seguro. ambiente para los trabajadores migrantes desde la perspectiva del ambiente de producción.
Wang Jiazhen, Director de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social: Los trabajadores migrantes deben fortalecer su conciencia sobre la protección de sus derechos.
Es difícil para los trabajadores migrantes defender sus derechos. ¿Cuál es la dificultad? Wang Jiazhen, el acusado en este caso, cree que no firmar contratos laborales y no conservar pruebas son las mayores dificultades para los trabajadores inmigrantes a la hora de salvaguardar sus derechos. Los trabajadores deberían fortalecer su conciencia de autoprotección, tratar de asegurarse de que firmen un contrato laboral con el empleador y exigirles que paguen un seguro social o un seguro integral para los empleados extranjeros. Una vez que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores deben prestar atención a preservar la evidencia relevante, como certificados de trabajo y tarjetas de tiempo que puedan probar la relación laboral real. Sobre la base de prestar atención a la preservación de las pruebas existentes, también debe recopilar otras pruebas de manera oportuna, como tarjetas de registros médicos, gastos médicos y otros comprobantes. Además, si los trabajadores descubren que el empleador ha cambiado su nombre o se niega a emitir los certificados pertinentes, pueden presentar una queja ante el departamento de supervisión administrativa laboral local. Si descubren que el empleador es sospechoso de defraudar al seguro, pueden denunciarlo al público. órganos de seguridad.
Enlaces relacionados: La situación actual de los “jóvenes trabajadores migrantes” es preocupante.
Según encuestas realizadas por los departamentos pertinentes, los trabajadores inmigrantes jóvenes con baja educación, bajas habilidades y habilidades aparecen cada vez más en la industria de la construcción y la decoración, la industria de la construcción de carreteras y la industria del transporte, donde el ambiente de trabajo es difícil. y los ingresos no son altos, la industria de manipulación humana y la industria de servicios de catering, pero su entorno laboral es preocupante. En cuanto a la inspección profesional de puestos de electricista, actualmente las grandes empresas implementan básicamente un sistema de empleo basado en certificados, mientras que algunos trabajadores migrantes que trabajan como electricistas en algunas pequeñas y medianas empresas e incluso en industrias de decoración a gran escala básicamente no tienen certificados de calificación, y su nivel educativo es básicamente inferior al de secundaria. Antes de trabajar, nunca había tenido ningún conocimiento o formación técnica sobre electricidad. Simplemente seguí el trabajo durante el proceso de empleo y operé de forma independiente durante menos de un mes. No está nada claro cómo funciona.
El cansancio laboral se ha convertido paulatinamente en la principal causa de accidentes. Casi todos los trabajadores inmigrantes tienen que trabajar horas extras. Muchas personas trabajan dos veces al día sin ajustar sus días de descanso y, en ocasiones, incluso trabajan horas extras durante varios días y noches. En 2004, en una fundición de hierro en la ciudad de Wujiang, un trabajador migrante insertó accidentalmente unos alicates de hierro al rojo vivo en su compañero mientras trabajaba cansadamente, provocando que su compañero muriera en el acto. Las horas extraordinarias, el trabajo excesivo, la falta de protección en los contratos laborales, nadie que pague el seguro correspondiente, etc., han planteado peligros ocultos para las condiciones de vida de los trabajadores migrantes.
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Después de salir del trabajo, los 70 trabajadores del patrón fueron apoyados para exigir salarios “de la nada”.
El 28 de octubre de 2007, 165438, los demandantes Zhang Xujun, Liu Huajian y otros 70 trabajadores fueron empleados por el demandado Chongqing Taishun Garment Co., Ltd. Después de ir a trabajar, el demandado no firmó un contrato laboral escrito con el demandante y otros. Los salarios mensuales de los trabajadores solo se acordaron verbalmente y se entregaron tarjetas de trabajo al demandante y otros. Inesperadamente, sucedió algo inesperado. Debido a la negligencia de la gestión por parte del demandado, la mala gestión y las grandes deudas, la producción y las operaciones se suspendieron el 8 de junio de 2008. 65 yuanes y salarios adeudados que van desde 8.850 yuanes al demandante y a otros. Justo cuando los 70 demandantes estaban a punto de exigir a los demandados el dinero que tanto les costó ganar, el jefe de la empresa, Liu, que se encontraba en casa y en el extranjero, no escuchó nada y dijo "de la nada". El demandante y otros no tuvieron más remedio que acudir a los tribunales para llegar a un acuerdo.
Después del juicio, el tribunal de Chongqing Yunyang sostuvo que los demandantes Zhang Xujun y Liu Huajian fueron a trabajar a Chongqing Taishun Garment Co., Ltd. Aunque las dos partes no firmaron un contrato laboral escrito, el demandante y el demandado acordó los estándares salariales y los distribuyó. La matrícula de trabajo ha formado una relación laboral de facto, y el demandado debe pagar al demandante la remuneración laboral según lo acordado. El demandante y otros solicitaron al demandado el pago de los salarios atrasados, lo que cumplía con la ley y el tribunal lo apoyó.
En consecuencia, el tribunal ordenó al demandado Chongqing Taishun Clothing Co., Ltd. pagar 131.821 yuanes a los demandantes Zhang Xujun, Liu Huajian y otras 70 personas dentro de los diez días posteriores a la entrada en vigor de la sentencia.