¿Cómo redactar un currículum al cambiar de carrera o de trabajo?
El periodista se enteró de que cuando las empresas contratan, se ven abrumadas por solicitantes de empleo con experiencia similar. RR.HH. básicamente no considerará a los solicitantes de empleo que cambian de carrera porque la brecha de experiencia entre ellos en el puesto objetivo es sin duda un problema. para la empresa. Por supuesto, si su currículum es "diferente" y es suficiente para expresar su gran interés en el puesto, su plan de carrera perfecto e ideas de trabajo para el puesto objetivo, creo que un RR.HH. exigente le brindará una oportunidad de entrevista.
A continuación se muestra un ejemplo de un cambio de trabajo y de carrera exitoso. Quizás puedas aprender una lección de estos dos currículums.
Ejemplo 1: escribir una carta de presentación para el "puesto objetivo"/
El Sr. Jin, con 10 años de experiencia laboral, ha trabajado en las industrias de fabricación, electrónica y de servicios. y se ha dedicado a la capacitación, consultoría, gestión de proyectos y otros trabajos. Aunque ha trabajado en diferentes puestos, el Sr. Jin siempre ha tenido un gran interés en la gestión de recursos humanos. No hace mucho, volvió a enviar su currículum con la esperanza de conseguir un puesto como gerente de recursos humanos o gerente de desarrollo organizacional.
Características de la redacción del currículum:
A primera vista, el currículum del Sr. Jin rompe el formato de redacción tradicional. Simplificó su descripción de la experiencia pasada y, en cambio, se centró en su comprensión del puesto y su propia experiencia, haciéndolo parecer un cruce entre un currículum y una carta de presentación. Su currículum se ve así:
La primera parte es una introducción a la información personal básica;
La segunda parte escribe inmediatamente "intención de búsqueda de empleo": gerente de recursos humanos. Explicó su interés en la gestión de recursos humanos, su experiencia a largo plazo y la experiencia adquirida trabajando en otros puestos en múltiples eventos de recursos humanos. Además, el Sr. Jin participó una vez en entrevistas y actividades de reclutamiento cuando estaba involucrado en la gestión de proyectos, lo que también destacó su experiencia y experiencia en la selección de talentos.
En la tercera parte, el profesor Jin resumió qué medidas tomaría si pudiera participar en el trabajo de RR.HH. y qué resultados esperaba lograr.
La cuarta parte enumera brevemente la experiencia laboral en los 10 años anteriores. Dado que la mayoría de estas experiencias no tienen nada que ver con RR.HH., las describiré brevemente.
La quinta parte enumera algunos rasgos de personalidad que son adecuados para el trabajo de RR.HH., como paciencia, meticulosidad, buena escucha, buena cooperación con varios departamentos, gran capacidad de aprendizaje, etc.
Después de enviar este currículum, debido a su formato de redacción único y su clara intención laboral, atraerá fácilmente la atención de RR.HH. y obtendrá una oportunidad de entrevista.
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