Las responsabilidades laborales de las compañías de préstamos
En una sociedad en rápido desarrollo, la frecuencia de las responsabilidades laborales va en aumento. Las responsabilidades laborales incluyen el alcance del trabajo, la responsabilidad de lograr los objetivos laborales, el entorno laboral, las calificaciones laborales y las relaciones entre puestos. ¿Conoce el formato de las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de las compañías de préstamos que he recopilado y son solo como referencia. Espero que sean útiles para todos.
Responsabilidades de la entidad crediticia 1 1. Ejecutar concienzudamente los acuerdos y decisiones del consejo de administración, de las reuniones de trabajo de la empresa y de las reuniones de dirección general.
2. Cumplir las instrucciones del director general, auxiliar al director general en su trabajo, implementar el principio de división de responsabilidades y ser responsable de sus respectivas responsabilidades.
3. Según autorización del gerente general, desempeñar las funciones que le asigne el gerente general y ser responsable ante el gerente general de implementar y ejecutar las políticas y objetivos de la empresa;
4. Asistir al gerente general en la formulación del plan anual de la empresa y las diversas normas y reglamentos de la empresa. De acuerdo con la nueva situación, exigir la modificación y cambio de normas y reglamentos inaplicables, ser directamente responsable de la formulación del plan de reforma y rectificación del departamento competente y asumir la responsabilidad de liderazgo por los méritos y deméritos del departamento competente. Detener conductas que dañen la reputación y los intereses de la empresa.
5. Responsable de la comercialización, informes de investigación preliminar, revisión, emisión, cobranza y gestión de cobranza de inversiones de la empresa y pequeños préstamos.
6. Participar en la investigación y formulación de planes y decisiones de desarrollo de la empresa.
7. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades de la entidad crediticia 2 1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, operar estrictamente los préstamos y prevenir riesgos crediticios;
2 Llevar a cabo cuidadosamente investigaciones previas al préstamo, profundizar en los clientes de préstamos, comprender con precisión sus condiciones de producción y operación, garantizar la autenticidad. de las investigaciones previas al préstamo y prepararse para la aprobación del préstamo. Proporcionar una base precisa;
3. Organizar la información del préstamo y firmar el contrato de préstamo cuidadosamente;
4. el libro mayor de préstamos con prontitud y precisión en función de la información del contrato de préstamo;
5. Recaudar el principal y los intereses del préstamo a tiempo y enviar el aviso de vencimiento (vencido) del préstamo de manera oportuna para garantizar la continuidad. del plazo de prescripción;
6. Verifique después del préstamo e informe cualquier problema a los líderes relevantes de manera oportuna, tome medidas efectivas para prevenir riesgos de préstamo;
7. La oficina administrativa del oficial de préstamos organiza la información sobre liquidación de intereses y principal del préstamo;
8. La oficina administrativa del oficial de préstamos debe preparar varios estados de crédito de manera oportuna, precisa y completa;
9. Completar otras tareas asignadas por el gerente.
Responsabilidades de la entidad crediticia 3 1. Asistir al director general en la gestión de los asuntos diarios de la empresa.
2. A cargo del departamento de negocios de préstamos y del departamento de gestión de riesgos. Responsable de formular y mejorar los sistemas de gestión empresarial de préstamos y los procesos de trabajo.
3. Asistir al gerente general para formular y mejorar el sistema de aprobación de préstamos y ser responsable del negocio de préstamos involucrado en la aprobación.
4. Responsable de la gestión de marketing del negocio de préstamos y gestión de cobranza y intereses de préstamos.
5. Responsable de otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales de la empresa de préstamos 4 Responsabilidades laborales:
1. Coordinar la operación y gestión de la sucursal.
2. por la sede, Responsable del desarrollo comercial de la sucursal, análisis y planificación del mercado de productos;
3. Coordinar el marketing y el desarrollo de nuevos negocios para garantizar la finalización del desempeño y ser responsable de los resultados;
4. Establecer y cultivar equipos en varios departamentos;
5. Crear un buen ambiente comercial externo;
6. Estadísticar, analizar e informar el funcionamiento de las organizaciones subsidiarias a la sede;
7. Transmitir y dar a conocer los principios, políticas y sistemas comerciales de la sede;
8. Responsable de la difusión de la cultura corporativa y la implementación de la marca.
Requisitos:
1.Economía, finanzas, contabilidad y otras carreras. , título universitario o superior;
2. Tener más de 10 años de experiencia laboral en la industria financiera, incluidos más de 5 años de experiencia laboral en puestos de gestión de préstamos o gestión de riesgos de nivel medio y superior;
3. Conocimientos en préstamos bancarios, factoring, puentes, etc. y tener experiencia práctica madura en proyectos;
4. Tener profundas capacidades de investigación de la industria y las empresas, capacidades de respuesta rápida y aguda del mercado y una fuerte conciencia de control de riesgos, estar familiarizado con las políticas financieras nacionales y ser capaz de seguirlas estrictamente. Leyes, regulaciones y sistemas de supervisión, familiarizados con los productos comerciales de las pequeñas empresas de préstamos y las condiciones del mercado local;
5. Excelentes habilidades de comunicación de marketing, ricos recursos para los clientes y buenos en la integración de recursos.
Responsabilidades laborales de la empresa de préstamos 5 Descripción de responsabilidad:
1. Completar informes de análisis a tiempo de acuerdo con las necesidades del negocio.
2. Ayudar en la implementación del sistema y prueba de reglas de riesgo.
3. Responsable de la investigación de demanda del proyecto, modelo de minería de datos y modelo de cuadro de mando.
4. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, se prefieren carreras en estadística, matemáticas, ingeniería financiera y física.
Se dará preferencia a aquellos con 2,1 años o más de experiencia en análisis de políticas de riesgo en banca, pequeños préstamos, finanzas por Internet, etc.
3. Familiarizado con el crédito al pequeño consumo, el riesgo de tarjetas de crédito y la gestión de crédito, y familiarizado con el proceso de control de riesgos del negocio crediticio.
4. Estar familiarizado con el análisis de datos y la teoría de la minería de datos, y dominar el uso de sas, sql, spss y otros trabajos de análisis de datos.
5. Tener buenas habilidades de expresión y ser capaz de realizar análisis de datos y redacción de políticas de forma independiente.
Responsabilidades laborales de la empresa de préstamos 6 Descripción de responsabilidades:
1 Con base en los objetivos y decisiones estratégicas del grupo, ayudar al gerente general en la operación y gestión diaria de la pequeña empresa de préstamos. y organizar la implementación de las resoluciones de la junta directiva;
2. Formular e implementar el plan de trabajo comercial anual de la empresa y brindar pequeños servicios de préstamos para parques industriales, empresas de tecnología, pequeñas y microempresas y "agricultura, rural". áreas y empresas de agricultores bajo el Grupo Lingang;
3. De acuerdo con el desarrollo comercial de la empresa, hacer un buen trabajo en la construcción de la estructura organizativa interna y el equipo de empleados de la empresa;
4. Hacer un buen trabajo en la construcción del sistema de gestión de control interno de la empresa, mejorar el sistema de gestión de riesgos y formular eficazmente estrategias y medidas de control de riesgo comercial crediticio
5. proponer con prontitud medidas correctivas a las opiniones y sugerencias de los clientes;
6. Realizar sus funciones estrictamente de acuerdo con el alcance de la autorización del consejo de administración, e informar con prontitud al director general, al grupo y al consejo de administración; Los directores informan sobre los principales trabajos comerciales de la empresa y los ajustes periódicos al plan de negocios.
Requisitos:
1. Licenciatura de tiempo completo 985, 211 o superior, se prefieren economía, finanzas y especialidades relacionadas.
2. años de experiencia laboral relevante, más de 5 años de experiencia en gestión media y superior en el negocio de crédito de un banco o pequeña empresa de préstamos;
3. Competente en negocios de gestión de crédito, familiarizado con las pequeñas y medianas empresas. gestión de préstamos empresariales, políticas de la industria financiera y leyes y regulaciones relevantes;
Responsabilidades laborales de las compañías de préstamos. Responsabilidades del Gerente General
1. Bajo el liderazgo del Consejo de Administración, implementar las resoluciones del Consejo de Administración y ser responsable de dirigir y gestionar el trabajo general de la empresa;
2. Responsable de organizar la preparación de los planes comerciales generales anuales y trimestrales de la empresa, formular estrategias y medidas de desarrollo del negocio crediticio y organizar su implementación;
3. presupuestos, cuentas finales y planes de gastos financieros importantes relacionados;
4. Responsable de las disposiciones para el trabajo del subdirector general de administración/finanzas y negocios, aclarar sus responsabilidades y autoridades, y supervisar, inspeccionar y gestionar. la realización de sus tareas;
5. Organizar y coordinar el trabajo de cada departamento, escuchar los informes de trabajo de cada departamento y proponer opiniones para la toma de decisiones;
6. para el resumen de los materiales reportados, revisión de políticas de informes y emisión de contexto. Presidir la presentación de informes a los departamentos e instituciones relevantes;
7. Responsable de formular la construcción de la cultura corporativa y las políticas estratégicas de la empresa.
Responsabilidades del subdirector general
1. Asistir al director general en la formulación del plan estratégico de desarrollo, el plan de negocios y el plan de desarrollo empresarial de la empresa.
2. Organizar y supervisar la implementación de los planes y programas de la empresa.
3. Responsable de la institucionalización y estandarización de la gestión interna de la empresa.
4. Organizar y preparar planes anuales de marketing, gastos de marketing, indicadores de beneficios internos y otros planes.
5. Responsable de orientar la construcción del equipo de talentos de la empresa y recomendar al gerente general candidatos adecuados para diversos puestos importantes.
6. Responsable de coordinar la relación entre los diversos departamentos, contabilidad, administración, clientes, proveedores, etc.
7. Asumir la responsabilidad de liderazgo del trabajo de cada departamento y coordinar el negocio interno de cada departamento.
8. Responsable de promover actividades de construcción de cultura corporativa y promoción de imagen corporativa.
9. Cuando el director general esté ausente, encomendarle que actúe como director general.
10. Otras tareas autorizadas temporalmente por el director general
11 Responsable de las funciones de gestión de cada departamento dentro de un ámbito específico, participando en las reuniones de dirección y marketing de la empresa, expresando opiniones de trabajo. , y ejercicio de los derechos de voto;
Responsabilidades del departamento de gestión de riesgos
1 Desarrollar planes de cobro de préstamos estancados, préstamos morosos, cuentas por cobrar que han cancelado deudas incobrables y reclamaciones suspendidas.
2. Desarrollar medidas y métodos para preservar los activos de riesgo y supervisar su implementación.
3. Organizar la recaudación de préstamos lentos, préstamos incobrables, deudas incobrables canceladas y revitalizar el capital social.
4. Analizar de manera precisa, integral y razonable las causas de los activos de riesgo e informar los resultados del análisis al jefe del departamento de manera oportuna.
5. Predecir el riesgo de los activos.
6. Informar periódicamente el estado de la gestión de activos de riesgo a los responsables de departamento.
7. Jiji ayuda a los empleados despedidos a corregir su actitud laboral, fortalecer el aprendizaje empresarial y lograr un nuevo empleo lo antes posible.
Responsabilidades del Departamento de Crédito
1. Con base en el trabajo real, elaborar el plan de trabajo anual de la obra a cargo al inicio de cada año.
2. Resuma cuidadosamente el trabajo a cargo y organice el trabajo para el próximo mes.
El tercero es resumir y analizar el trabajo de depósito cada trimestre, encontrar problemas y presentar sugerencias y medidas para guiar el trabajo de depósito bajo la jurisdicción.
4. Con base en los materiales de análisis comercial proporcionados por cada puesto en el departamento, redactar trimestralmente informes integrales de análisis de operaciones comerciales crediticias.
5. Responsable de redactar resúmenes de trabajo semestrales y anuales.
6. Organizar y hacer un buen trabajo en el trabajo crediticio. El primero es organizar y promover el trabajo crediticio; el segundo es analizar la situación del trabajo crediticio y estudiar las medidas del trabajo crediticio en diferentes períodos y etapas; el tercero es promover la experiencia laboral y coordinarse para resolver problemas en el trabajo crediticio.
7. Responsable de la construcción de proyectos de crédito, establecer libros de gestión, fortalecer la supervisión, hacer un buen trabajo en publicidad, mejorar los archivos y promover la construcción de proyectos de crédito en toda la jurisdicción a través de una organización efectiva.
8. Responsable de formular sistemas de gestión de crédito y procedimientos operativos, fortalecer continuamente la construcción de sistemas de control interno y estandarizar los comportamientos del negocio crediticio.
9. Participar en la gestión de fondos y planes, cooperar con los gestores para fortalecer la gestión de fondos y estudiar y formular planes de negocio anuales y de varias etapas.
10. Según lo dispuesto por el administrador, cooperar con el puesto de gestión de crédito para realizar inspecciones diarias y temporales de préstamos.
11. Responsable de la capacitación empresarial crediticia y orientación empresarial diaria.
12. Responsable del registro y gestión de asistencia diaria, y seguimiento del paradero del personal del departamento que se desplaza al campo.
13. Responsable de implementar tareas integrales asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
1. Responsable de redactar los estándares de trabajo y sistemas de gestión del departamento, reportarlos a la reunión de liderazgo superior para su estudio y luego organizar su implementación.
2. Responsable de organizar la contratación, colocación, evaluación, despido, firma y terminación de contratos laborales, premios y castigos, jubilaciones, adscripciones, suspensiones de salario y empleo, etc. Revisar la información relevante y reportarla al gerente o líder de la empresa para emitir avisos y documentos de reenvío.
3. Organizar y formular planes de introducción y formación de talento en función de las necesidades de empleo de la empresa. Elaborar los planes de salarios, beneficios, asignación de recursos humanos y protección laboral de la empresa. Hacer un uso razonable de los salarios totales y hacer un buen trabajo en la gestión del seguro social, la jubilación y las dimisiones.
4. Responsable del cálculo y distribución de los resultados de la evaluación interna de responsabilidad económica de la empresa y del día a día del departamento de recursos humanos de la empresa.
5. Asistir al gerente en la organización e implementación de la evaluación y contratación de personal profesional y técnico diverso.
6. Orientar la gestión del empleo y la asignación y redistribución interna de las unidades de base, y coordinar el trabajo de los distintos departamentos funcionales. ,
Responsabilidades laborales del Director Financiero
1. Bajo el liderazgo de la Junta Directiva y el Gerente General, ser responsable del trabajo de contabilidad, informes y presupuestos de la empresa.
2. Responsable de formular el plan de ganancias de la empresa, la inversión de capital, la planificación financiera, las perspectivas de ventas, el presupuesto de gastos o los estándares de costos.
3. Desarrollar y gestionar planes y procedimientos de política tributaria.
4. Establecer y mejorar los sistemas internos de organización contable, orientación y gestión de datos, así como normas y reglamentos de gestión contable y financiera.
5. Organizar los departamentos relevantes de la empresa para realizar análisis de la actividad económica, organizar la preparación del plan financiero y del plan de costos de la empresa, y esforzarse por reducir costos, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y mejorar la eficiencia.
6. Supervisar el cumplimiento por parte de la empresa de las normas, disciplinas y resoluciones del directorio financiero nacional.
Responsabilidades del trabajo contable
1. Estudiar la teoría con seriedad, estudiar los negocios con diligencia, respetar, publicitar y mantener el sistema financiero nacional y las disciplinas financieras.
2. Implementar estrictamente las regulaciones contables nacionales y diversos sistemas formulados por el departamento de contabilidad competente, y hacer un buen trabajo en contabilidad financiera, supervisión y estadísticas.
3. Responsable de elaborar el presupuesto anual de gastos de la empresa y las cuentas finales de fin de año, identificar los canales de financiación y supervisar el uso racional de los fondos.
4. Implementar estrictamente el sistema financiero, dominar y controlar los diversos gastos, el alcance y los estándares de los gastos de la empresa.
5. De acuerdo con los requisitos del sistema financiero, hacer un buen trabajo en materia de reembolso, contabilidad y contabilidad. La contabilidad debe ser oportuna y precisa, y tratar de completarla el mismo día.
6. Revisar cuidadosamente y reembolsar las notas de uso de fondos según el sistema financiero.
Responsabilidades de la entidad crediticia 8 1. Presidir el trabajo administrativo diario de la empresa y organizar la implementación de los acuerdos del directorio.
2. Organizar e implementar el plan anual de negocios y el plan de inversiones de la empresa.
3. Formular el sistema básico de gestión de la empresa y organizar su implantación previa aprobación del consejo de administración.
4. Formular el plan organizativo interno de la empresa y organizar su ejecución previa aprobación del consejo de administración.
5. Desarrollar normas específicas para la empresa.
6. Nombramiento y destitución del personal directivo distinto del que deberá ser nombrado y destituido por el consejo de administración.
7. De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales y el sistema de gestión de la empresa, organizar la evaluación de los empleados y determinar salarios, recompensas y castigos, ascensos y descensos de categoría.
8. Gestionar, prevenir y eliminar riesgos comerciales y otros riesgos relacionados para garantizar negocios de alta calidad.
9. Contratar abogados, contadores públicos autorizados y tasadores de activos para que actúen como asesores legales y financieros de la empresa.
10. Informar periódicamente a la junta directiva de las operaciones del negocio crediticio y de los ingresos y gastos financieros.
11. Esforzarse por construir un equipo de gestión y un equipo empresarial de alta calidad, respetuosos de la ley y éticos.
12. Las demás facultades previstas en los estatutos sociales y otorgadas por el consejo de administración.
Responsabilidades de la entidad crediticia 9 1. Presidir el trabajo diario y general de la empresa.
2. Responsable ante la junta directiva y reportar el trabajo a la junta directiva.
3. Presidir la formulación del plan de negocios y del plan de inversiones de la empresa.
4. Presidir la formulación del plan presupuestario financiero anual y el plan de cuentas finales de la empresa.
5. Presidir la formulación del plan anual de distribución de ganancias y del plan de compensación de pérdidas de la empresa.
6. Proponer el nombramiento o destitución del subdirector general y del director financiero de la empresa; nombrar o destituir a los mandos medios de la empresa;
7. Presidir la formulación del sistema básico de gestión de la empresa.
8. Organizar la evaluación del desempeño de los empleados.
9. Por encargo del presidente, firmar convenios y contratos en nombre de la empresa.
10. Cumplir con las demás tareas que le asigne la junta directiva.
Responsabilidades laborales de la empresa de préstamos 10 1. Responsable del desarrollo del mercado, mantenimiento de clientes y gestión de ventas
2 Responsable del pronóstico de ventas anual, establecimiento de objetivos y descomposición; p>3. Determinar el sistema objetivo y la cuota de ventas del departamento de ventas;
4. Formular planes de ventas y presupuestos de ventas;
5. .
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