Por favor, analice en qué tres categorías se pueden dividir los seis tipos de sanciones identificadas en la Ley de Funcionarios Públicos de nuestro país.
(1) Castigo mental El castigo mental, también conocido como castigo de amonestación o castigo reputacional, se utiliza generalmente para acciones disciplinarias menos graves, principalmente para menospreciar la reputación de los funcionarios públicos. Es una forma de castigo en la que las autoridades pertinentes advierten a los infractores, anuncian que han violado disciplinas e influyen en su reputación, honor y credibilidad para despertar su vigilancia mental para que ya no violen leyes y disciplinas.
Las sanciones mentales entre los funcionarios públicos incluyen advertencias, deméritos y deméritos mayores. El registro de deméritos y el registro de deméritos importantes son formas únicas de castigo en China.
(2) Castigo sustancial El castigo sustancial en el sistema de castigo de mi país incluye la degradación y el despido. Una degradación es una degradación. Según las normas pertinentes del Ministerio de Personal, los funcionarios públicos son degradados, normalmente de un nivel. Si mi clasificación es la más baja,
me pueden aplicar una gran penalización. Remoción significa la destitución del cargo. Después del despido, el puesto se determinará rebajando el puesto en un nivel o más, y el nivel correspondiente y el grado salarial del puesto se determinarán con base en el nuevo puesto. Si fuera empleado, me podrían degradar.
(3) El despido es la forma más grave de castigo para los funcionarios públicos que violan las leyes y disciplinas. A quienes incurran en graves violaciones a las leyes y disciplinas y se encuentren incapacitados para continuar desempeñando el cargo de funcionarios públicos, las autoridades correspondientes los destituirán. Si un servidor público es despedido, su relación personal con la agencia terminará a partir de la fecha de la sanción.