Procedimientos judiciales para recuperar salarios atrasados

Análisis jurídico: 1. Negociación: acercarse directamente al representante legal de la empresa para solicitar salarios, y negociar la forma, tiempo y monto de los salarios.

2. Arbitraje: Los conflictos salariales son conflictos laborales y pueden iniciarse para arbitraje laboral dentro del período de arbitraje. Los trabajadores pueden solicitar arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral o donde está ubicada la empresa, y exigir a la unidad el pago de los salarios.

3. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal y el tribunal dictará sentencia. Después del primer juicio, si una de las partes no está satisfecha, puede apelar.

4. Solicitud de ejecución: Una vez que el arbitraje o sentencia entre en vigor, si la unidad se niega a cumplir, puede solicitar al tribunal la ejecución.

5. Reportar quejas al departamento de inspección del trabajo. El departamento de trabajo tiene el poder de ordenar a la unidad el pago de salarios, compensaciones e incluso imponer sanciones administrativas.

6. Para recuperar el salario, puede solicitar al tribunal una orden de pago.

Base jurídica: Artículo 214 del Código Civil de la República Popular China. Si un acreedor solicita al deudor que pague dinero o valores y cumple las siguientes condiciones, puede solicitar al tribunal popular de base con jurisdicción una orden de pago:

(1) No existen otras disputas de deuda entre el acreedor y el deudor;

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(2) La orden de entrega puede entregarse al deudor.

La solicitud debe especificar la cantidad de dinero o valores solicitados y los hechos y pruebas en los que se basa.