Nueva política para veteranos
2. Se garantiza la calidad y cantidad de la inserción laboral.
3. Relajar las restricciones de aceptación y colocación. Si está claro que el lugar de residencia de los padres militares cambia durante el servicio activo, pueden ser reasentados con cualquiera de los padres. Previa solicitud personal, también se puede colocar en el lugar de residencia de uno de los cónyuges o de los padres de este.
4. Permitir el empleo flexible. Aquellos que eligen ser contratados por el gobierno pero luego desisten pueden elegir un empleo flexible. Los gobiernos locales emiten subsidios de empleo únicos y ofrecen diversas políticas preferenciales para apoyar el empleo y el espíritu empresarial de los veteranos.
5. Disfrute de la protección de la póliza de seguro mientras espera el acuerdo laboral. Según la política original, los soldados retirados no tenían ninguna protección política en términos de seguro de pensión básico y seguro médico básico durante sus años de trabajo.
6. Destacar la protección de los derechos e intereses legítimos de los militares retirados.
Base legal: El artículo 3 de las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del empleo y colocación de soldados retirados por parte del Gobierno" garantiza beneficios de acuerdo con la ley (1) Organizar puestos de manera oportuna. La unidad receptora se encargará de que los soldados retirados asuman sus puestos en el plazo de un mes desde el departamento competente para la colocación de soldados retirados del gobierno popular local. Si la unidad receptora no organiza las posiciones de acuerdo con las regulaciones por razones distintas al propio soldado retirado, a partir del mes en que se emite la carta de presentación, el soldado retirado recibirá un subsidio de subsistencia mensual de acuerdo con el estándar de no menos de 80 RMB del salario medio de personas con las mismas condiciones en la unidad hasta el turno de servicio. (2) Implementar el posprocesamiento. Los soldados retirados disfrutan de los mismos beneficios que los empleados regulares de sus unidades con la misma antigüedad, el mismo tipo de trabajo, los mismos puestos y el mismo nivel. Para aquellos que tengan 10 años en el ejército, la empresa receptora deberá firmar con ellos un contrato laboral de duración indefinida, y la institución receptora deberá firmar un contrato laboral con una duración no menor a 3 años. Ningún departamento, industria o unidad puede introducir medidas discriminatorias contra los soldados retirados, y está estrictamente prohibido utilizar la asignación de mano de obra en lugar de la colocación. (3) Proporcionar subsidios relevantes. Mientras los soldados retirados esperan que se les asigne trabajo, el gobierno popular de la zona de reasentamiento pagará subsidios de subsistencia mensuales basados en el salario mínimo del año anterior. (4) Continuar con el seguro básico. Durante el período de trabajo dispuesto por el Estado, los soldados retirados pagarán primas del seguro de pensión básica basadas en el 20% de su último año de servicio en el ejército, del cual el 8% se incluirá en sus cuentas personales como contribuciones personales. serán organizados por los fondos financieros del gobierno popular al mismo nivel en el área de reasentamiento. Los soldados retirados deben participar en el seguro médico básico para los empleados en el área de reasentamiento de acuerdo con las regulaciones mientras esperan ser asignados a trabajar de acuerdo con las regulaciones nacionales. El pago unitario lo pagará íntegramente el gobierno popular de la zona de reasentamiento, y el pago individual lo pagarán los soldados retirados individualmente. Los departamentos militares y civiles pertinentes deben cooperar entre sí para garantizar el disfrute continuo de los beneficios. (5) Adherirse a la equidad y la justicia. El desempeño de los soldados retirados durante el servicio activo se utilizará como base principal para organizar el trabajo, y los puestos se seleccionarán en función de puntuaciones cuantitativas, dando prioridad a los soldados retirados que hayan servido durante mucho tiempo y hayan realizado grandes contribuciones. El sistema de "reasentamiento bajo el sol" debe mejorarse aún más, y varias localidades pueden estudiar y formular métodos específicos para la selección y nombramiento de puestos de trabajo basados en las condiciones reales.