¿Tiene efectos legales la rescisión del contrato de trabajo y la colocación del sello de personal?

Para rescindir el contrato de trabajo se podrá colocar en él un sello oficial o sello personal, siempre que tenga efectos legales. En términos generales, sólo las empresas de tamaño similar tendrán sellos de personal separados, mientras que la mayoría de las empresas normalmente sólo tienen sellos oficiales, sellos de contrato y otros sellos necesarios. De hecho, ya sea un sello oficial o un sello personal, siempre que el sello sea legal y válido, puede acreditar que la rescisión del contrato laboral entre la empresa y el individuo es válida.

¿Es legalmente vinculante un contrato laboral con sello de personal?

Generalmente lleva estampado el sello personal de la empresa, que tiene efectos legales. El aviso de terminación del contrato de trabajo debe ingresarse en el expediente del empleado renunciante, y el empleado renunciante también puede solicitar asistencia por desempleo en el Centro de Seguridad Social con esta carta.

Siempre que se pueda acreditar que la empresa cuenta con este sello, y este sello sea utilizado en el aviso de terminación de relaciones laborales, generalmente tendrá efectos jurídicos a nivel de relaciones laborales y conflictos laborales. , mientras que otros documentos legales, como Una vez firmado un contrato, éste no tiene efecto.

En resumen, la rescisión del contrato de trabajo sólo es válida si está sellada por el departamento de personal. Cuando la empresa rescinda el contrato de trabajo con sus empleados, deberá utilizar el sello personal especial de la empresa para acreditar que la rescisión del contrato de trabajo es jurídicamente vinculante.

Base legal:

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador deberá expedir un certificado de cancelación o terminación al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, constancia del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.