¿Es válida la renuncia a WeChat durante el período de prueba?

Análisis legal: Renunciar a través de WeChat durante el período de prueba también es válido. Durante el período de prueba, sólo es necesario avisar al empleador con tres días de antelación para rescindir el contrato, y no se requiere ningún formulario escrito. Mientras se pueda notificar al empleador, es válido. WeChat también puede dimitir, siempre que la empresa esté de acuerdo. Mantenga el historial de chat de WeChat y no lo elimine.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.