La diferencia entre una solicitud de renuncia y una carta de renuncia
Ambas son expresiones de resignación. Sin embargo, el informe de renuncia es una declaración y la solicitud de renuncia es para explicar los motivos y hacer una solicitud al superior.
2. Diferentes roles
El informe de renuncia es una solicitud unilateral y no puede utilizarse como prueba de la renuncia del empleado; el proceso de renuncia se completa solo después de que la solicitud de renuncia sea aprobada por el funcionario. superior.
3. Deseos diferentes
Una solicitud de renuncia es una carta de intención para negociar la rescisión de un contrato laboral y, a menudo, contiene palabras como "esperanza de aprobación", "pedir liderazgo". para aprobación", "solicitud de aprobación", etc. No habrá tales palabras en el informe de dimisión.
4. El artículo 24 de la “Ley Laboral de la República Popular China” estipula claramente que “ambas partes pueden rescindir el contrato laboral por consenso”. La forma normal y cómoda de “negociar la extinción del contrato de trabajo” es presentar un informe de renuncia y aprobar la solicitud de renuncia. Se puede observar que en el proceso de flujo de talentos en la sociedad moderna, redactar un informe de renuncia es tan importante como una carta de presentación.
Datos ampliados
Notas sobre la redacción de un informe de renuncia:
1. Comprender la naturaleza del derecho a renunciar.
Como empleado, no se apresure ni sea impulsivo antes de escribir su carta de renuncia. Cuando quiera renunciar, primero debe pensar claramente qué tipo de derechos de renuncia desea ejercer. Una sentencia de esta naturaleza requiere alguna base legal.
2. Encuentre una razón adecuada para renunciar.
Bajo la premisa de pensar claramente sobre el derecho a renunciar, los empleados deben determinar qué tipo de renuncia eligen y luego encontrar razones adecuadas para renunciar.
Si se da por terminada la negociación, sólo se requiere el consentimiento de ambas partes y no se requiere ningún motivo especial; el aviso de cancelación sólo requiere un aviso con 30 días de antelación y no se requiere ningún motivo especial la renuncia inmediata; razones especiales, principalmente por el hecho de que la unidad no paga la seguridad social de conformidad con la ley y por el incumplimiento de los salarios atrasados o el pago de horas extras.
3. Utilice palabras amables y no intensifique los conflictos.
Después de encontrar una razón adecuada, no debe ser demasiado directo al escribirla y no debe intensificar el conflicto con la unidad debido a la propia carta de renuncia. Pero no seas demasiado complaciente por temor a ser pasivo al anunciar los motivos.
4. Obtener las pruebas correspondientes sin problemas.
Los empleados soportan la carga de la prueba de su renuncia y de los motivos de su renuncia. Por lo tanto, los empleados deben conservar conscientemente la evidencia relevante antes y al momento de renunciar. Por ejemplo, pruebas como una solicitud de renuncia firmada por el líder, una carta de renuncia escrita por usted mismo, un recibo de sueldo emitido por la unidad, etc. Asegúrese de recordar que las pruebas deben ser originales.
5. Estar mentalmente preparado para el arbitraje o litigio.
Si el contrato laboral entre usted y su empleador estipula daños y perjuicios, debe estar preparado para lo que su empleador pueda pedirle. Si su expediente está almacenado en la empresa, debe estar preparado para que la empresa pueda retener el archivo; si su relación de seguridad social es con la empresa, también debe estar preparado para que la empresa no se lo transfiera;
Enciclopedia Baidu-Carta de renuncia