¿Se compensa a los empleados jubilados después de ser despedidos?

1. El personal jubilado no suele recibir compensación alguna tras ser despedido. Los empleados jubilados ya no están bajo la dirección del departamento de trabajo y no pueden firmar contratos laborales formales. Cuando un empleador termina su relación con un empleado recontratado, generalmente este no disfruta de este tipo de compensación financiera.

2. Base jurídica: Artículo 28 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

El empleador deberá, de conformidad con los artículos 24, 26 y 2 de esta Ley, Si el contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en el artículo 17, la compensación económica se proporcionará de conformidad con las normas nacionales pertinentes.

Artículo 29

Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley:

(1) Quienes padecen enfermedades profesionales o se lesionan en el trabajo y se confirma que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar;

(2) Quienes están enfermos o lesionados dentro del período médico prescrito;

(3) Empleadas durante el embarazo, parto o período de lactancia;

(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos;

2. ¿Los empleados jubilados y recontratados tienen vacaciones anuales?

Se debe determinar si los empleados jubilados y reempleados tienen vacaciones anuales en función de circunstancias específicas:

1. Si no hay acuerdo en el contrato, las vacaciones anuales no se aplican a. empleados jubilados;

2. Si así se estipula claramente en el contrato, el personal jubilado y recontratado deberá disfrutar de vacaciones anuales en este momento.