¿Cuál es el plazo de prescripción para rescindir un contrato laboral?
1. ¿Cuál es el plazo de prescripción para la extinción de un contrato de trabajo?
El plazo de prescripción para la extinción de un contrato de trabajo es de tres años. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, si surge una disputa debido a la terminación de un contrato laboral, el empleado puede solicitar arbitraje laboral a una institución de arbitraje laboral dentro de un año después de la terminación del contrato laboral.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si la relación laboral se extingue, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
2. ¿Cuáles son las condiciones para rescindir el contrato de trabajo?
Los empleadores deben cumplir las condiciones para rescindir los contratos laborales con los empleados según lo estipula la ley, y aquellos que violen la ley asumirán la responsabilidad legal. Las condiciones para rescindir el contrato de trabajo estipuladas por la ley varían por diferentes motivos:
(1) Las condiciones para rescindir el contrato de trabajo mediante negociación: el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso
; p>(2) Condiciones para la terminación inmediata del contrato de trabajo La terminación inmediata del contrato de trabajo es una forma de terminación por negligencia. Si el empleador cumple una de las siguientes condiciones, puede rescindir el contrato de trabajo de manera oportuna:
(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) Infracciones laborales graves a la disciplina o a las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador;
(4) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
En la vida real, si hay algunas disputas en el contrato laboral, existe un plazo de prescripción para presentar una demanda en el Tribunal Popular, es decir, el plazo de prescripción normal es de más de tres años. Si desea iniciar un arbitraje en una institución de arbitraje, el período de arbitraje es de un año y existe cierta diferencia de tiempo entre los dos.