¿Qué hacer si se deducen los salarios?

Los salarios deducidos se manejan de la siguiente manera:

1. Los trabajadores pueden quejarse e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social.

2. comité de arbitraje de disputas laborales, y presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de los 60 días a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral, y las partes presentarán la disputa al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales para su manejo;

3. Si el trabajador desea interponer una demanda laboral, deberá acudir al Procedimiento de Arbitraje. Los trabajadores no pueden presentar demandas directamente ante el Tribunal Popular. Para los casos de disputas laborales, si alguna de las partes no está satisfecha con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales y presentarla después del arbitraje. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, el empleador puede solicitar al tribunal su ejecución.

4. La parte confirma que no hay violación de las reglas y regulaciones del empleador, o que el empleado causa pérdidas al empleador, y el empleador exige que el empleado asuma la responsabilidad si el salario deducido excede el de la parte. salario mensual de 20, es arbitrario por parte del empleador. Si se retiene el salario, el interesado puede solicitar la rescisión del contrato de trabajo y la relación laboral y solicitar una compensación económica.

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.