El impacto de los litigios en las empresas que cotizan en bolsa

El impacto de un litigio en una empresa es que enfrentará daños financieros y de reputación si pierde. Los resultados de los litigios a menudo implican compensaciones financieras, daños o salarios. También quedará registrado en los archivos de integridad de la empresa y se divulgará al público, lo que tendrá cierto impacto en la reputación de la empresa. Los acreedores pueden solicitar al tribunal el embargo de la propiedad de la empresa a nombre del individuo y exigir el reembolso. Porque la aparición de conflictos laborales refleja hasta cierto punto violaciones de la empresa o violaciones de las leyes y regulaciones laborales.

1. Desventajas de la sociedad de responsabilidad limitada unipersonal

1. Confusión entre personalidad corporativa y personalidad del accionista

Dado que la sociedad de responsabilidad limitada unipersonal tiene solo un accionista, la mutua tradicional El método de supervisión de supervisión y restricción mutua no se puede realizar en una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal, lo que hace posible que un accionista asuma la culpa de sus intereses personales. Hasta cierto punto y bajo ciertas condiciones, los riesgos relativos de las transacciones con sociedades de responsabilidad limitada unipersonal aumentan considerablemente, lo que no favorece el mantenimiento del orden normal de la economía de mercado.

2. No favorece la protección de los derechos de los acreedores.

Como sociedad limitada, sus responsabilidades externas son limitadas, pero dentro de la empresa, debido a la falta de supervisión interna, es imposible garantizar que los accionistas puedan operar plenamente y operar de acuerdo con la ley, y es fácil producir un gran número de reclamaciones debido a la "responsabilidad limitada de los accionistas". Las deudas impagables causan pérdidas a los acreedores honestos y respetuosos de la ley.

3. La singularidad de los accionistas de una sociedad unipersonal de responsabilidad limitada dificulta el funcionamiento de la estructura tradicional de gobierno corporativo.

La estructura tradicional de gobierno corporativo se centra en el ajuste de la propiedad y el patrimonio, así como en la relación entre accionistas y directores. Sin embargo, en una empresa unipersonal, debido al único accionista, es difícil que este sistema desempeñe un papel práctico. Es fácil que una empresa muera por falta de una gestión racional.

2. ¿Qué impacto tiene el arbitraje laboral en la empresa?

El arbitraje laboral no tendrá ningún impacto en la empresa. El arbitraje laboral es una forma legal de resolver conflictos laborales entre empresas y empleados. El resultado de este laudo arbitral laboral no es una sanción administrativa, por lo que no tendrá ningún impacto en las operaciones de la empresa, pero sí tendrá más o menos un impacto negativo en la reputación de la empresa ante el gobierno y la sociedad. Si la empresa puede negociar el asunto, hará todo lo posible para negociar con los empleados.

Base jurídica relevante para este artículo.

El artículo 2 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre la incautación, detención y embargo preventivo de bienes en ejecución civil por los tribunales populares" estipula que el Tribunal Popular puede incautar, detener y congelar los bienes muebles poseídos por la persona. sujeto a ejecución, y registrarlo en la persona sujeta a ejecución, bienes inmuebles, bienes muebles específicos y otros derechos reales a nombre de una persona. Los edificios no registrados y los derechos de uso de la tierra se determinarán sobre la base de los documentos de aprobación del derecho de uso de la tierra y otras pruebas pertinentes. Si un tercero confirma por escrito que los bienes pertenecen a la persona sujeta a ejecución, el tribunal popular puede sellar, detener o congelar los bienes muebles poseídos por el tercero o los bienes inmuebles, bienes muebles específicos y otros derechos de propiedad. registrado a nombre del tercero.