Reglamento del tiempo de licencia por jubilación
2. Los hombres mayores de 50 años, las mujeres mayores de 45 años o aquellos que hayan trabajado durante más de 25 años pueden dejar sus puestos de trabajo anticipadamente si así lo desean y con la aprobación de la organización. Dentro de la edad legal de jubilación, recibirás el salario básico al dejar tu puesto de trabajo, y tu salario de archivo disfrutará de los beneficios de ampliación de capital de los empleados actuales. Cuando se alcanza la edad legal de jubilación, se calcula la duración del servicio, se calcula el pago de jubilación y se completan los trámites de jubilación en la unidad original. El seguro médico disfruta de los beneficios del empleador original y el fondo de previsión de vivienda se basa en el salario estándar en el momento de la renuncia.
3. Para quienes hayan trabajado 30 años o más, o para hombres mayores de 53 años, para mujeres mayores de 48 años (las empleadas tienen más de 45 años), o para quienes haber trabajado durante 20 años o más, previa solicitud personal, los departamentos municipales correspondientes aplicarán de acuerdo con la gestión de personal. Con la aprobación de la autoridad, se concede la jubilación anticipada.
¿Cuáles son las condiciones para solicitar la jubilación?
1. Los cuadros y empleados varones deben tener más de 60 años, los cuadros y empleadas mujeres deben tener más de 55 años y las empleadas deben tener más de 50 años, con 10 años consecutivos de servicio o experiencia laboral. .
2. Los empleados que realicen trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, pesados y otros trabajos nocivos para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años y tener. servicio continuo o años de trabajo superiores a 10 años.
3. Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, tienen antigüedad de servicio o trabajo continuo superior a 10 años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
4. La persona se encuentra incapacitada para el trabajo y ha sido certificado por el hospital (empleado y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral) que ha perdido completamente la capacidad para trabajar. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (implementado del 65438 de junio al 1 de octubre de 2004), si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de primer a cuarto nivel, la relación laboral será retenido, renunciará a su trabajo y disfrutará del subsidio mensual por incapacidad. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por incapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Base jurídica
"Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 9, Artículo 14, Párrafo 2 del Ley de Contrato de Trabajo El tiempo de inicio de 10 años consecutivos de trabajo se computa a partir de la fecha en que el empleador contrata a los trabajadores, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como sus años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el tiempo de servicio del empleado con el empleador original. empleador no se calculará.