¿Cómo obtener pruebas al demandar a la otra parte por salario?

Respecto al retraso del empleador en los atrasos salariales, las principales pruebas a las que los trabajadores deben prestar atención antes de salvaguardar sus derechos incluyen: 1. Pruebas que puedan acreditar la existencia de una relación laboral. 2. Pruebas que puedan acreditar atrasos salariales. En concreto, incluye un permiso de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso, certificado de impuestos personales impreso y sellado por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal, registros de asistencia, pago de seguro social. registros, hojas de despacho de trabajo y testimonios de compañeros (para los que han renunciado) (pueden ser), registros de transacciones de tarjetas de nómina, nóminas o grabaciones de audio y video del responsable de la empresa, etc. Lo mejor sería intentar obtener un certificado de salarios impagos emitido directamente por el empleador. . Cuando un empleador incumple sus salarios, los trabajadores generalmente pueden probar la relación laboral y presentar las reclamaciones correspondientes. La composición salarial específica, los datos de los atrasos y el monto de los atrasos generalmente los proporciona el empleador. Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipulan que los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, la hora, el nombre y la firma del beneficiario de los salarios pagados a los trabajadores y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. Esto muestra que el empleador tiene la obligación de conservar pruebas de los salarios pagados y, en general, es imposible para los trabajadores tener pruebas de los salarios no pagados. Cuando un trabajador presente evidencia del cumplimiento de sus obligaciones laborales y solicite una indemnización por salarios no pagados, si el empleador no puede probar que se han pagado los salarios, determinará el hecho de que los salarios no han sido pagados y fundamentará el reclamo del trabajador. Base jurídica: ¿Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China? Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las disposiciones de esta ley; se rescinde el contrato de trabajo.

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