¿Es legal deducir las tarifas de servicio después de renunciar?

Lo que se establece entre la empresa y sus empleados es una relación laboral. Los empleados proporcionan mano de obra para la empresa y la empresa paga los salarios a los empleados. Las empresas no tienen derecho ni obligación de vender bienes a los empleados. Suponiendo que la ropa de trabajo debe usarse en el trabajo, es una condición de trabajo necesaria y la empresa debe proporcionarla de forma gratuita. Suponiendo que la ropa de trabajo no se usa en el trabajo, pero la empresa la distribuye por consideraciones de mentalidad y cultura corporativa; , entonces es la empresa la que se beneficia de la ropa de trabajo, y la empresa también debe asumir el costo de compra.

Según los requisitos de su empresa, el costo de reembolsar la ropa dentro de un año es el subtexto del costo de no reembolsar la ropa si deja la empresa dentro de un año. De esta forma, la empresa equivale a vender por la fuerza este conjunto de ropa de trabajo. Al mismo tiempo, la empresa no puede proporcionar un vale de compra válido, por lo que el costo no está claro, lo que viola las normas sobre gestión del ámbito empresarial y protección de los derechos del consumidor.

El valor de la ropa de trabajo en algunas industrias especiales es relativamente alto. Por ejemplo, un conjunto de ropa de trabajo en un hotel de alta gama suele valer miles de dólares. Teniendo en cuenta la alta rotación de empleados, una vez que la ropa de trabajo no se devuelva maliciosamente, causará grandes pérdidas a la empresa. En la práctica, algunas empresas suelen exigir a los empleados que paguen un depósito para la ropa. Cabe señalar que esto no es exactamente lo mismo que el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo, que estipula que "el empleador no exigirá a los empleados que proporcionen garantías ni cobrará bienes de los empleados a otros nombres. Esto también se encuentra en la práctica judicial". En muchos lugares. Por supuesto, después de que los empleados abandonan la empresa, deben poder devolver el depósito de acuerdo con los requisitos para los uniformes de trabajo; de lo contrario, es ilegal.