¿La legislación laboral más reciente aclara el número máximo de contratos que un empleado puede firmar con un empleador? ¿O puedo firmar un contrato por cuantos años como máximo?
Análisis legal
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley, la "Ley de Contrato de Trabajo" tiene disposiciones relevantes sobre los acuerdos contractuales entre el empleador, la unidad de despacho y los empleados despedidos. , pero no es así. No existe ninguna regulación sobre el período máximo durante el cual se puede celebrar un contrato y el número máximo de contratos que se pueden celebrar. Hay reglas. Generalmente, las empresas o los empleados no firman contratos de larga duración. Para una empresa, firmar un contrato de despacho laboral de larga duración equivale a un contrato laboral formal. La garantía institucional de igual salario por igual trabajo imposibilita que la mano de obra enviada firme contratos a largo plazo. La ventaja del despacho de mano de obra se refleja principalmente en la flexibilidad. Si se firma un contrato laboral fijo de larga duración, no existe ningún hecho de despacho de mano de obra. Sin embargo, para proteger los intereses de los trabajadores, la ley impone restricciones a las unidades de despacho de mano de obra. Por lo tanto, la ley estipula que las unidades de expedición de mano de obra deben firmar contratos con los trabajadores despedidos por más de dos años. Para las unidades de despacho, para adoptar una forma de empleo más flexible, se acortará el tiempo de contrato con los trabajadores, por lo que seguirán existiendo acuerdos laborales divididos. Por lo tanto, la ley también estipula que el período de empleo continuo no se dividirá en varios acuerdos de despacho de mano de obra de corta duración.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 58 Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir las obligaciones del empleador Obligaciones de los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y las unidades de empleo no cobrarán tarifas a los trabajadores despedidos.