Guizhou Yibowen Education Technology Co., Ltd. incumplió maliciosamente sus salarios durante 5 meses, ¡lo cual está muy lejos! ! ! ¿Qué es mejor hacer?

Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores deben salvaguardar sus derechos de manera oportuna. ¿Cuándo empezó su empleador a deberle salarios? No lo describiste con evidencia. Por favor, descríbalo a todos los que tengan pruebas.

Cuando un empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores deberán informar o quejarse por escrito al equipo local de supervisión laboral y de seguridad social de acuerdo con la ley, exigiendo al empleador que pague los salarios atrasados ​​a una tasa de 0,5 a 1 veces el monto atrasado. Alternativamente, los trabajadores pueden solicitar directamente el arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales de acuerdo con la ley (el arbitraje de disputas laborales es gratuito si no están satisfechos con el arbitraje, también pueden presentar una demanda ante los tribunales de acuerdo con la ley (). los casos de conflictos laborales cuestan 10 yuanes por caso). (Artículos 50, 77 y 91 de la Ley del Trabajo, Artículos 77 y 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, Artículo 26 del Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social, Artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales)

? El artículo 77 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

? Artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social” Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará pagar el salario del trabajador, la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local dentro de un plazo, o una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al trabajador a razón no inferior al 50% ni superior al 1; momento del monto adeudado:

(1) Deducción o impago de salarios atrasados ​​al trabajador sin motivo;

(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al mínimo local norma salarial;

(3) El contrato de trabajo se rescinde sin que se proporcione compensación económica a los trabajadores de conformidad con la ley.