¿Cuáles son las consecuencias del despido ilegal?

Constituirá despido ilegal la terminación del contrato por parte del empleador en cualquiera de las siguientes circunstancias: un trabajador expuesto a riesgos laborales no se somete a un examen de salud ocupacional antes de abandonar el puesto de trabajo, o un paciente sospechoso de una enfermedad profesional se encuentra bajo diagnóstico u observación médica. ; la parte B sufre una enfermedad profesional en la unidad o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar. Los problemas habituales en el despido de empleados son básicamente despidos incorrectos o incluso ilegales. Por ejemplo, los empleados pueden ser despedidos a voluntad durante el período de prueba; los empleados que violan las disciplinas pueden ser despedidos; siempre que la empresa proporcione una compensación financiera y avise con un mes de antelación, los empleados pueden ser despedidos... Estas opiniones son muy peligrosas. Un gran número de casos en la práctica han demostrado que las empresas que persisten con estos puntos de vista son a menudo aquellas con conflictos laborales constantes y pérdidas repetidas.

¿Qué significa despido improcedente?

Los problemas habituales en el despido de empleados son básicamente despidos incorrectos o incluso ilegales. Por ejemplo, los empleados pueden ser despedidos a voluntad durante el período de prueba; los empleados que violan las disciplinas pueden ser despedidos; siempre que la empresa proporcione una compensación financiera y avise con un mes de antelación, los empleados pueden ser despedidos... Estas opiniones son muy peligrosas. Un gran número de casos en la práctica han demostrado que las empresas que persisten con estos puntos de vista son a menudo aquellas con conflictos laborales constantes y pérdidas repetidas.

El despido de empleados por parte de un empleador es esencialmente uno de los motivos de rescisión del contrato de trabajo. La terminación de un contrato de trabajo se refiere al acto jurídico de una o ambas partes del contrato de trabajo que pone fin prematuramente a la relación laboral por algún motivo después de la celebración del contrato de trabajo pero antes de su cumplimiento total. Dado que la rescisión de un contrato laboral es de gran importancia, la legislación laboral tiene normas estrictas sobre sus condiciones y procedimientos. Los empleadores deben cumplir con estrictas condiciones y procedimientos legales al despedir a sus empleados, y pueden renunciar sin ningún tipo de retórica. Hay muchos casos de despido improcedente, el más grave de los cuales es el despido improcedente.

El despido ilegal se manifiesta principalmente en tres categorías:

1. La base fáctica para despedir al empleado es insuficiente;

2. el empleado es inexacto;

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3. Los procedimientos operativos para despedir empleados son ilegales.

Las tres conductas de despido ilegal anteriores a menudo traen enormes riesgos legales para la operación y gestión de la empresa.

Base legal:

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no procederá a la terminación del contrato de trabajo. contratos de conformidad con el artículo 40 y el artículo 41:

(1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales no son diagnosticados o médicamente durante el período de observación;

(2) Sufrir enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

( 3) Enfermedad o lesiones laborales Lesionadas y dentro del período médico prescrito

(4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia

(5) Haber trabajado en la unidad; durante quince años consecutivos, menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación;

(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.