¿Será despedida la unidad de SIDA?

Al no poder despedir a los pacientes con SIDA durante el período de tratamiento médico, el empleador no puede despedirlos. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, si el despido de un empleado por parte de la empresa constituye una terminación ilegal del contrato de trabajo, el empleado puede solicitar una doble compensación. Por lo tanto, los empleadores no pueden despedir a los pacientes con SIDA.

Si tienes SIDA, enfermarás. Según las reglas, no te pueden despedir. Si la negociación con el empleador fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.

El SIDA es una enfermedad infecciosa crónica y mortal causada por la infección por VIH. Las principales vías de transmisión del SIDA son el contacto sexual, la transmisión sanguínea y la transmisión directa de madre a hijo, entre las cuales la transmisión sexual es la vía de transmisión más importante. El VIH invade y destruye específicamente los linfocitos T auxiliares y, al mismo tiempo, daña varias células inmunitarias del cuerpo, lo que eventualmente conduce a diversas infecciones oportunistas graves y tumores malignos, por lo que también se le llama síndrome de inmunodeficiencia adquirida.

Vía de transmisión

1. Transmisión por contacto sexual

Como principal vía de transmisión, la sangre, el semen y las secreciones vaginales de las pacientes con SIDA contienen VIH, y La saliva y los fluidos corporales como las lágrimas y la leche materna también pueden contener VIH.

2. Transmisión por contacto sanguíneo

Se produce principalmente por * * * la toma de medicamentos con agujas, la transfusión de sangre o productos sanguíneos infectados por el VIH y las operaciones médicas.

3. Transmisión maternoinfantil

Las mujeres embarazadas infectadas con VIH pueden transmitir el virus a sus fetos a través de la placenta, o también pueden transmitir el virus a sus bebés durante el parto. o lactancia posparto.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *La compensación económica se paga un mes por cada año que el empleado trabaja en la unidad. Pago estándar de salarios. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.