¿Cuánto tiempo se tarda en interpretar y pagar un contrato laboral?
1. ¿Cuándo es el momento del pago del salario en la Ley de Contrato de Trabajo?
La "Ley de Contrato de Trabajo" no estipula el tiempo para el pago del salario, y la fecha de pago específica la determinan el empleador y el empleado mediante negociación. Sin embargo, el acuerdo no puede violar el principio de pagar salarios al menos una vez al mes.
Tiempo y requisitos para el pago del salario:
Primero, el salario debe pagarse al trabajador en forma de moneda mensualmente de acuerdo con la cantidad acordada entre el empleador y el trabajador. Él firmó por ello.
En segundo lugar, el empleador debe emitir vales de sueldo al pagar los salarios y evitar estrictamente que el empleador haga recibos de sueldo falsos, parte de la libreta y parte del efectivo, para pagar menos seguro social y vivienda. fondo de previsión y recibir menos compensación económica. También puede reflejar la transparencia de la remuneración laboral. Solía presentarse en forma de nóminas. Los empleados pueden realizar un seguimiento de su estado de ingresos con sus recibos de pago, que pueden usarse como prueba si hay algún problema y también como prueba en demandas.
En tercer lugar, a los trabajadores no se les deben deducir ni retrasar los salarios sin motivo alguno. Un retraso de más de 30 días constituye morosidad. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Para aquellos que implementan el sistema de salario por horas y el sistema de salario semanal, los salarios también pueden pagarse diariamente o semanalmente. Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
El incumplimiento irrazonable del contrato no incluye:
(1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor;
( 2) Si el empleador tiene dificultades en la producción y operación y su rotación de capital se ve afectada, podrá suspender el pago de los salarios de los trabajadores con el consentimiento del sindicato. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.
Salvo las circunstancias anteriores, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.
Consecuencias de las deducciones irrazonables y los atrasos salariales
1. Los empleadores asumirán la responsabilidad civil de conformidad con la ley: los empleadores retienen los salarios de los trabajadores o los retrasan sin motivo, o se niegan a pagar a los trabajadores. por trabajo prolongado Si se pagan salarios por tiempo, el empleado puede notificar al empleador para rescindir el contrato laboral en cualquier momento y exigir una compensación al empleador. Además de pagar los sueldos y salarios íntegros a los trabajadores dentro del tiempo especificado, el empleador también debe pagar una compensación económica equivalente al 25% de los sueldos y salarios.
2. Si el empleador no paga los salarios de los trabajadores sin ningún motivo, los trabajadores pueden informar al departamento de administración del trabajo y asumirán la responsabilidad administrativa: el departamento de administración del trabajo ordenará al empleador que pague a los trabajadores. 'Salarios y compensaciones económicas también podrán ser condenados al pago de una indemnización equivalente a una a cinco veces el total de los salarios y compensaciones económicas pagadas al trabajador.
2. Fondos necesarios para el contrato laboral
1. Según las disposiciones legales, existen tres tipos de plazos de contrato: plazos fijos, como 1 año, 3 años, etc. No hay un plazo fijo ni un acuerdo de tiempo específico para el período del contrato. Solo se estipulan las condiciones para rescindir el contrato y no existen circunstancias especiales. El contrato de este período debe durar hasta que el trabajador alcance la edad de jubilación; se limita a la realización de un determinado trabajo.
2. Contenido del trabajo. En esta necesaria cláusula, las partes pueden pactar la cantidad y calidad del trabajo, el trabajo de los trabajadores, etc. Cuando acepta un trabajo, puede acordar el concepto más amplio del trabajo, también puede firmar un acuerdo de trabajo a corto plazo como apéndice al contrato de trabajo, y también puede acordar las condiciones bajo las cuales puede cambiar el términos del trabajo.
3. Protección laboral y condiciones de trabajo. En este sentido, es posible estipular horarios de trabajo, descanso y vacaciones, diversas medidas de seguridad y salud en el trabajo, medidas y sistemas de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, y las condiciones necesarias para el trabajo y el trabajo proporcionadas por el empleador a los trabajadores en diferentes posiciones.
4. Remuneración laboral. Esta cláusula necesaria puede estipular salarios estándar, pago de horas extras, bonificaciones, asignaciones, montos de subsidios, plazos de pago, métodos de pago, etc.
5. Disciplina laboral. Esta cláusula estipulará las normas y reglamentos formulados por el contratista, y podrá estipularse brevemente en forma de reglamento interno impreso como anexo al contrato.
6. Condiciones de extinción del contrato de trabajo.
Esta cláusula necesaria generalmente se estipula en un contrato laboral de duración abierta porque este tipo de contrato no tiene período de rescisión. Sin embargo, también se pueden acordar otros tipos de contratos.
7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral. En términos generales, existen dos formas de responsabilidad por incumplimiento de contrato. El primero es el método de compensación por las pérdidas económicas causadas por el incumplimiento del contrato por parte de una de las partes, es decir, la compensación por las pérdidas; el segundo es el método de cálculo acordado para la indemnización por daños y perjuicios; Cuando se utilizan indemnizaciones por daños y perjuicios, se debe tener cuidado de determinar el monto específico en función de la capacidad del empleado para soportarlo para evitar una injusticia obvia. El incumplimiento de contrato se refiere a un incumplimiento de contrato que no es un incumplimiento de contrato general, sino un incumplimiento de contrato grave, que resulta en la imposibilidad de continuar cumpliendo el contrato laboral. Por ejemplo, un empleado incumple el contrato y renuncia, o el. unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo.
Cuando un empleador firma un contrato laboral con un empleado, debe estipular información relevante como el tiempo de pago del salario y la remuneración salarial en el contrato laboral. El plazo específico para el pago del salario no está estipulado por ley y se decide mediante negociación entre las dos partes. Los salarios no pueden retrasarse intencionalmente.