Reclutamiento de consultoría de información de Chengyidaqi
Un amigo vino a verme recientemente y me pidió que le recomendara un libro sobre recursos humanos. a él.
Este amigo lleva varios años en RR.HH., pero no procede de una clase de gestión de recursos humanos (la llamada base cero). Mi título universitario fue en ingeniería civil, pero he trabajado en gestión de recursos humanos desde que me gradué. Actualmente soy responsable de recursos humanos en una empresa privada con un pequeño equipo de 5 personas.
Que otros te pidan consejos sobre cómo estudiar es una señal de gran confianza en ti y, naturalmente, no puedo descuidarlo.
Lo pensé y finalmente le recomendé el libro "12 Gestión de Recursos Humanos de lectura obligada". (Nota: este libro sólo se puede obtener en el sitio web oficial de 12Reads y no está disponible en otras plataformas).
¿Por qué recomiendas este libro? Después de todo, hay muchísimos libros de recursos humanos en el mercado. Creo que muchos amigos que han leído el libro "12 lecturas imprescindibles sobre gestión de recursos humanos" ya tienen la respuesta en mente. Todos lo compararán y debo haber leído muchos otros libros de recursos humanos antes de leer este. En realidad se puede juzgar cuál es bueno y cuál es malo.
Pero para muchos amigos que no han leído este libro, siento que es necesario escribir esta reseña para ayudar a más personas a entenderlo y que, en última instancia, puedan beneficiarse de él.
Creo que todo el mundo debe admitir que la mayoría de los libros de recursos humanos del mercado, incluidos los libros de texto sobre gestión de recursos humanos de las escuelas de negocios, en realidad están cometiendo el mismo error: estar demasiado sesgados hacia la teoría de la gestión. Lo que se puede obtener de estos libros es cierto conocimiento teórico dogmático, la mayoría de los cuales están obsoletos y seriamente divorciados de la situación real de la empresa. Muchas de las llamadas herramientas de gestión de recursos humanos son cosa del pasado y muchas empresas las han abandonado durante mucho tiempo en las mejores prácticas corporativas de recursos humanos actuales. Sin embargo, estos libros tradicionales todavía consideran que un sistema de conocimiento tan antiguo y teórico está "en la bolsa".
Esta puede ser la razón por la que muchos estudiantes, incluso aquellos que se graduaron en la carrera de gestión de recursos humanos, se sienten inmediatamente impotentes y frustrados después de ir a las empresas para realizar trabajos relacionados con los recursos humanos. Sienten que han estudiado en. Universidad en vano cursos profesionales de recursos humanos aquí. Como se mencionó anteriormente, el problema no son los recursos humanos en sí sino su educación.
Aferrarse al antiguo sistema de conocimientos, enfatizar la teoría y nunca o rara vez considerar cuestiones prácticas. Esta forma de pensar es como un "cáncer" que devora constantemente el mercado de la educación y la formación de recursos humanos. Hay muchos obstáculos para las personas con elevados ideales en RR.HH.
Por otro lado, "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" siempre prioriza el "combate práctico". Ya sea por el contenido o por la forma de explicación narrativa, parece que este libro nació para el combate práctico desde el principio.
Además, a diferencia de otros libros tradicionales de recursos humanos, el libro "12 Gestión de Recursos Humanos de lectura obligada" ya ha actualizado e iterado el conocimiento profesional relacionado con los recursos humanos y ya no está obsesionado con el conocimiento humano tradicional y obsoleto. métodos y teorías de gestión de recursos, pero se centran en las mejores prácticas de gestión de recursos humanos que están sucediendo o son populares en las empresas.
Por supuesto, para un tema determinado, el conocimiento teórico clásico básico es siempre la base. Esto también se refleja bien en el libro "12 lecturas imprescindibles sobre gestión de recursos humanos".
En resumen, recomiendo este libro de recursos humanos a mis amigos y otras personas debido a su amplio y nuevo conocimiento, su espíritu práctico y su gran viabilidad. Precisamente por estas características, estas "12 lecturas obligatorias para la gestión de recursos humanos" seguramente serán adecuadas para un público más amplio: ya sea un principiante, un RR.HH. con cierta experiencia profesional y laboral, Parece que todo el mundo puede aprender de este libro. Obtenga los nutrientes que necesita.
Finalmente, quiero decir que estoy realmente agradecido con mi amigo que estudió ingeniería civil en la universidad y ahora trabaja en RRHH, porque al menos no se ha dejado engañar por la forma incorrecta de estudiar RRHH. Entonces, si lo que necesita es un reinicio, entonces el proceso de reinicio debe ser relativamente simple.