¿Es legal deducir el pago por desempeño durante el período de prueba?

La posibilidad de deducir el desempeño depende de si el pago por desempeño está estipulado en el contrato laboral. Si la empresa ha acordado estándares específicos de pago por desempeño al firmar un contrato laboral con los empleados, es razonable y legal que la empresa deduzca el pago por desempeño a través de evaluaciones de desempeño. Si no hay acuerdo en el contrato, las deducciones son ilegales.

En primer lugar, ¿se pueden deducir del rendimiento los salarios de las prácticas?

Se debe determinar si el salario de la pasantía se puede deducir del desempeño en función del contrato firmado por ambas partes.

1. Convenio sobre el tiempo de prácticas durante el periodo de prácticas. Se podrá acordar que la jornada laboral diaria no exceda de 8 horas. Si la jornada laboral excede las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras.

2. Acuerdo sobre retribución de prácticas durante la realización de las prácticas. Durante el período de prácticas acordado, la unidad de prácticas pagará mensualmente al pasante una remuneración de prácticas razonable y será responsable del incumplimiento del contrato si se adeuda la remuneración de las prácticas.

3. Manejo de las bajas de los pasantes durante su pasantía. Esta parte es importante. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, puede llegar a un acuerdo con la unidad de pasantías de que si ocurre un accidente con víctimas, la unidad de pasantías pagará beneficios por accidentes de acuerdo con los estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para evitar perder la base legal. y perjudicar los derechos e intereses de los pasantes.

4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante su periodo de prácticas.

5. Manejo de disputas. Puede aceptar negociar amistosamente para manejar el litigio.

2. ¿Cuáles son los principales contenidos del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo deberá tener las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

( 2) Laboral El nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido de la persona;

(3) Plazo del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones

(6) Remuneración laboral

(7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Base jurídica:

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en la forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.