Carta notificando a los empleados sobre la firma de un contrato.

Análisis jurídico: La notificación se realiza por duplicado, una copia será firmada por el empleado y luego retirada y conservada por la empresa, y la otra será conservada por el propio empleado. Aviso a los empleados que firman contrato laboral: La empresa firmará un contrato laboral con el departamento de recursos humanos de la empresa dentro de los tres días siguientes a la recepción de este aviso de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Si un contrato de trabajo no se firma dentro del plazo, se considerará que el trabajador no está dispuesto a firmarlo. La empresa dará por terminada la relación laboral entre ambas partes y el período de prueba del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”. Y no se requiere ninguna compensación financiera. Departamento de Recursos Humanos de la empresa Fecha de notificación de la empresa: Firma del empleado: Fecha de recepción del empleado: Sí, siempre que la notificación sea por escrito.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar acuerdos armoniosos y relaciones laborales estables.

Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan , modificarlos, disolverlos o extinguirlos. Esta ley se aplicará a los contratos de trabajo. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.