¿Qué trámites se necesitan para ajustar el expediente y cómo seguir el proceso?

1. Las calificaciones académicas juegan un papel vital en el trabajo y, a veces, es necesario transferir desde la ubicación del archivo actual a la unidad requerida. Por ejemplo, los mercados de talentos locales con títulos profesionales iniciales generalmente requerirán que los solicitantes con títulos profesionales iniciales transfieran sus expedientes al área local o, por ejemplo, debido a que son admitidos en funcionarios o instituciones públicas, la unidad requiere que las partes realicen la transferencia. sus expedientes al mercado de talentos local para su revisión política. En términos generales, quienes tienen derecho a acceder a los expedientes deben ser unidades con autonomía de personal (es decir, unidades con derechos de custodia de expedientes). Los individuos y las empresas privadas no pueden conservar archivos. La mayoría de los archivos de las personas se guardan en el mercado de talentos.

Confirmar dónde están mis expedientes, qué trámites se requieren para la consulta telefónica y transferencia de expedientes. Generalmente, después de completar los procedimientos de renuncia, transferiré mi trabajo con una carta de transferencia de archivos. Algunos lugares donde transfiero mi trabajo requieren una carta de transferencia comercial.

2. Al consultar por teléfono el lugar donde se transferirán los archivos, proporcione los materiales que deben llevarse en la carta de transferencia de archivos. Tomando como ejemplo el mercado de talentos, aquellos que son transferidos de regreso a su lugar de origen generalmente necesitan un documento de identidad y confían a otros que consulten si necesitan un certificado de agente.

3. Para consulta telefónica, ¿necesito llevar una carta de transferencia de expediente a la ubicación del expediente? Si puede enviar una carta de transferencia de archivos, no tendrá que hacer el viaje en vano. Si necesita desplazarse al área local, traiga la carta de transferencia, el certificado de renuncia y otros materiales necesarios para la consulta original. Los documentos sólo podrán enviarse por correo confidencial.

Materiales necesarios para que la Oficina de Personal emita una carta de traslado:

1. Carta de presentación de la unidad;

2. Cédula de identidad original de segunda generación. del solicitante;

3. Información relevante utilizada por la unidad.

2. Proceso de entrega del expediente de personal

1. Dirígete a la Oficina de Personal que recibe el expediente para obtener el Formulario de Registro de Movilidad de Talento, complétalo y sellalo con el sello oficial de la unidad de trabajo.

2. Presentar su cédula de identidad y su copia, formulario de registro de movilidad de talento, original y copia del diploma y título (copia con sello oficial) a la Oficina de Personal para su revisión. (Generalmente debe esperar 15 días y se le notificará por teléfono si se aprueba o no).

3. Después de recibir el aviso de préstamo, diríjase a la Oficina de Personal para obtener la carta de transferencia de expediente.

4. Llevar la carta de transferencia de expediente, el formulario de registro de flujo de talento, el comprobante de presentación (tarjeta de expediente o contrato de gestión de personal), original y copia de la cédula de identidad al departamento de personal donde se deben transferir los expedientes. Si encomienda el manejo del asunto a otra persona, también deberá traer original y copia de la cédula de identidad del fiduciario y la carta de autorización manuscrita del fiduciario.

5. Lleve sus archivos personales y el formulario de registro de flujo de talento al departamento de Recursos Humanos que recibe los archivos para su revisión. Después de pasar la revisión, se emitirá una carta de transferencia comercial, lleve la carta de transferencia comercial, el original y la copia de la tarjeta de identificación (original y copia de la tarjeta de identificación del partido) al departamento de personal para emitir una carta de presentación del cuadro. Asegúrate de prestar atención al encabezado de la carta de presentación y pregunta con claridad.

6.Llevar la carta de presentación del cuadro al departamento de personal y entregarla al personal correspondiente. Los expedientes de personal serán trasladados a este punto.

Datos ampliados

Requisitos de archivo de archivos:

El estado generalmente adopta tres métodos de gestión para los archivos de los estudiantes universitarios que no trabajan después de graduarse:

(1) Los expedientes se trasladan al lugar de origen y serán recibidos por el Centro de Intercambio de Talentos dependiente de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad a nivel de prefectura para su gestión personal. Este método es más adecuado para graduados que planean trabajar en el área de origen de estudiantes y para graduados que no quieren trabajar por el momento. La ventaja es que es sencillo y conveniente realizar los trámites después del empleo en el lugar de origen. La desventaja es que si abandona el lugar de origen para encontrar empleo dentro de dos años, deberá realizar los trámites de reasignación nuevamente.

(2) Si los archivos se dejan en la escuela, el registro del hogar y los archivos se trasladarán al lugar donde se encuentra la unidad de trabajo después de que se confirme la solicitud para conservar los archivos. en la escuela por más de dos años no se implementa, la escuela trasladará los archivos y el registro del hogar de regreso al lugar de origen, y la escuela no les emitirá tarjetas de registro de empleo.

Este método es adecuado para graduados que tienen aspiraciones laborales pero aún no están empleados. La ventaja es que la escuela tiene un alto nivel de integridad y no hay ningún cargo adicional por mantener el registro del hogar y los archivos en su nombre. La desventaja es que conservar archivos de posgrado en la escuela solo extiende el período de empleo, no tiene afiliación personal con la escuela y no puede emitir certificados que involucren relaciones personales.

(3) Transferir expedientes a agencias de empleo o centros de intercambio de talento. Este método es más adecuado para graduados que se preparan para exámenes de ingreso de posgrado, emprendimiento y empleo flexible. La ventaja es que los graduados pueden resolver fácilmente algunos problemas prácticos. La desventaja es que si hay relativamente poca comunicación entre los graduados y el centro de orientación, es fácil provocar fallas en la información.

Lo anterior es el contenido relevante compilado para todos sobre "Qué procedimientos se necesitan para ajustar archivos y cómo realizar el proceso". Espero que estos contenidos puedan ayudarte.

Es importante llamar con anticipación para realizar una consulta; de lo contrario, es posible que tenga problemas para viajar de ida y vuelta sin todos los materiales.