¿Información de contratación para empresas coreanas en Suzhou?
Hay mucha demanda en el delta del río Yangtze
Según estadísticas incompletas, hay más de 3.000 empresas de propiedad coreana en toda la región del delta del río Yangtze, de las cuales casi 1.000 están ubicados en Shanghai. Varias marcas conocidas como LG Electronics, Samsung, Beijing Hyundai, Hankook Tire, Emart Supermarket y Hynix Semiconductor están profundamente arraigadas en los corazones de la gente. Los campos de inversión de las empresas coreanas en China incluyen la industria automotriz, el comercio de procesamiento de textiles y prendas de vestir, productos electrónicos y de TI, electrodomésticos y la industria química.
En los últimos dos años, las empresas de propiedad coreana de más rápido crecimiento se han concentrado en TI, electrónica, circuitos integrados de semiconductores y otras industrias. Esta es también la industria con más oportunidades de empleo para las empresas coreanas. Recientemente, la contratación por parte de empresas coreanas se ha concentrado en estas áreas, la mayoría de las cuales están ubicadas en la región del delta del río Yangtze, como Lejin Electronics (Nanjing) Plasma Co., Ltd., Sanjin Optoelectronics (Suzhou) Co., Ltd., DIA Semiconductor (Suzhou) Co., Ltd., Donghwa Optoelectronics (Suzhou) Co., Ltd., Elite Optoelectronics (Wuxi) Co., Ltd., Costtech Semiconductor (Suzhou) Co., Ltd., etc.
La escasez de puestos de contratación se concentra en cuatro categorías.
A juzgar por las posiciones actuales de varias empresas de contratación, hay cuatro categorías de talentos que las empresas escasean:
1. Talentos coreanos + de TI: ya sean coreanos de TI. empresas financiadas o los departamentos de TI de varias empresas, la demanda de ingenieros de TI es esencial. La mayoría de las empresas exigen que los solicitantes tengan más de 3 años de experiencia laboral y experiencia profesional en informática o experiencia laboral. Se prefiere el coreano.
2. Corea del Sur + talentos técnicos: aquí tecnología se refiere a talentos en maquinaria, electrónica, industria química, especialmente microelectrónica de semiconductores. En Wuxi, Kunshan, Nanjing, Suzhou y otros lugares, se concentra un gran número de empresas de semiconductores de propiedad coreana y la demanda de talentos relacionados es muy fuerte. Generalmente, los solicitantes deben graduarse en electrónica, física y otras especialidades relacionadas, tener cierta experiencia laboral y entender coreano.
3. Talentos en gestión de recursos humanos: en el pasado, la mayoría de las empresas coreanas utilizaban talentos locales para participar en recursos humanos y asuntos generales con el fin de facilitar la comunicación lingüística. Sin embargo, a medida que la escala de la empresa se expandió, las empresas coreanas descubrieron que los hablantes nativos no entendían las políticas de personal locales de China, por lo que reclutaron cada vez más profesionales en China para participar en trabajos de gestión de personal de alto nivel. Por supuesto, se prefieren aquellos que estén familiarizados con el coreano. Por ejemplo, las grandes empresas del Grupo Samsung han estado contratando recientemente diversos tipos de personal, incluido el de recursos humanos, debido a las nuevas necesidades comerciales.
4. Talentos de gestión financiera: como los gestores financieros. Dado que la mayoría de los jefes de las empresas coreanas son coreanos, para evitar desviaciones de precisión causadas por la traducción y conversión de problemas financieros, los gerentes financieros deben tener más de 5 años de experiencia laboral relevante, así como capacidades de gestión financiera, y Se requiere especialmente que estén familiarizados con el coreano.
Además, algunas empresas comerciales coreanas también tienen una demanda considerable de puestos generales como logística, documentación de comercio exterior, adquisiciones, gestión de clientes e incluso cajeros y administrativos.
La industria minorista coreana está “alardeando”
El 29 de abril, el director de Dornet Human Resources Company, uno de los organizadores de la feria de empleo, dijo a los periodistas en el evento “Special Feria de empleo para empresas coreanas” Dijo que aunque la demanda general de talento de las empresas de propiedad coreana en la industria de TI y la industria minorista concentrada en Shanghai es mediocre, en el futuro más empresas coreanas ingresarán a la industria minorista local y habrá más demanda. para talentos directivos.
La fuente coreana reveló que las categorías de demanda de talento de las empresas coreanas en la región del delta del río Yangtze muestran diferentes diferencias regionales basadas en diferentes diseños industriales. Por ejemplo, Suzhou, Wuxi y Zhangjiagang, donde se concentran las empresas coreanas, tienen las correspondientes necesidades de talento en las industrias electrónica, de fibras químicas, de semiconductores, del acero, química y otras, respectivamente. En Shanghai, debido a la concentración de oficinas de representación comercial u oficinas que son sedes regionales de empresas coreanas, la oferta y demanda de talentos de marketing o ventas es la más fuerte.
Y existen ciertas diferencias estacionales en la contratación por parte de las empresas coreanas. Antes del Festival de Primavera, es el período pico para reclutar talentos técnicos. La demanda a principios del verano se concentrará en puestos que requieren ciertas habilidades en el idioma coreano, como personal, administración y personal de asuntos generales.
Tres grandes puntos de la “política de retención” de las empresas coreanas
Las empresas coreanas tienen actualmente tres estrategias principales para atraer talentos:
La primera es la formación. La formación es el "beneficio" más atractivo y orgulloso de las empresas financiadas por Corea. Las empresas financiadas por Corea suelen tener un sistema de formación completo.
Después de que los empleados ingresen a la empresa, se les organizará para recibir capacitación en el centro de capacitación de la empresa. La empresa implementa estrictamente la regla de que los empleados deben recibir capacitación antes de que puedan aceptar el trabajo. También se encuentran disponibles capacitación en línea, capacitación departamental, capacitación en evaluación del desempeño y otros cursos, que permiten a los empleados aprender mientras trabajan, actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades.
El segundo es el sistema de empleo. En el pasado, había similitudes entre las empresas coreanas y japonesas en términos de empleo, es decir, "clasificación basada en la antigüedad, clasificación basada en la antigüedad". Hoy las cosas han cambiado. Muchas empresas han roto el método de promoción tradicional. Los empleados con capacidad y desempeño pueden ser promovidos rápidamente y las empresas pueden aprovechar al máximo sus habilidades.
Salario nuevamente. Durante la entrevista, el periodista se enteró de que las empresas financiadas por Corea ofrecen actualmente salarios relativamente “compasivos”. El ingreso anual de los estudiantes universitarios generalmente no es inferior a 30.000-40.000 yuanes; los talentos experimentados reciben salarios más altos y los salarios en puestos generales como comercio y administración son más competitivos que los de otras empresas. Los datos de una encuesta muestran que el salario de las empresas financiadas por Corea se encuentra actualmente en el nivel medio del mercado: 4.000-8.000 yuanes/mes para los gerentes y 2.000-4.000 yuanes/mes para los empleados ordinarios. El aumento salarial también es relativamente grande. Habrá algunas diferencias en los paquetes salariales de empresas de diferentes industrias y, en ocasiones, habrá grandes diferencias.