Carta de responsabilidad objetiva del puesto de topografía
¿Cómo redactar una carta de objetivo y responsabilidad para el puesto de medición? El siguiente es un ejemplo de "Carta de responsabilidad objetiva del puesto de medición" que recopilé para usted. ¡Bienvenidos a leer!
Ejemplo 1 Basado en las responsabilidades objetivo de la Oficina Municipal y la Oficina de Supervisión de Calidad del Condado de Yongjia y los importantes requisitos del sistema de responsabilidad laboral emitidos por el comité del partido del condado y el gobierno a la Oficina de Supervisión de Calidad del Condado de Yongjia, centrándose En la implementación, nos esforzamos por lograr objetivos anuales, establecer metas y responsabilidades para cada departamento y unidad directamente afiliada de la oficina.
1. Público * * *Objetivos
1. Servir a la situación general. Centrarse estrechamente en el trabajo central del Comité del Partido de la oficina, emancipar la mente, ser pionero e innovar, fortalecer las medidas, suavizar las órdenes gubernamentales, cambiar los conceptos de servicio, mejorar la eficiencia del trabajo y esforzarse por mejorar el entorno de supervivencia y desarrollo de las empresas.
2. Promover vigorosamente el establecimiento de agencias de cinco tipos y una supervisión de calidad armoniosa. Llevar a cabo activamente la creación de agencias de cinco tipos, unidades civilizadas a nivel municipal y unidades administrativas de demostración a nivel provincial de acuerdo con la ley, e implementar concienzudamente los objetivos de la creación; participar activamente en la construcción de una supervisión armoniosa de la calidad, la calidad científica y cultural de la humanidad; Los cuadros y empleados han mejorado continuamente y sus vidas espirituales son saludables y ricas, formando una atmósfera unida y armoniosa de fuerte progreso.
3. Implementar la construcción de un estilo de partido y de gobierno limpio. Mejorar y profundizar el sistema de castigo y prevención, implementar el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, e implementar concienzudamente diversas regulaciones sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la mejora de la eficacia de las agencias promover plenamente la divulgación de información del gobierno y; mejorar las capacidades y la eficiencia del servicio. El departamento tiene buena imagen y no hay violaciones de normas o disciplinas.
4. Completar tareas de información. Participe activamente en la construcción de asuntos de gobierno electrónico, haga un buen trabajo al reportar información gubernamental y asegúrese de que no se pierda, retrase u oculte información importante.
5. ¿Implementar la política de planificación familiar e implementar la planificación familiar? ¿Cuatro tarifas? Hasta el 100%. Cumpliendo con sus responsabilidades de seguridad, el departamento no tuvo incendios, robos importantes, víctimas importantes, producción de seguridad y otros accidentes durante todo el año.
2. Objetivos empresariales
1. Impulsar de manera ordenada la labor de fortalecimiento del municipio. Implementar seriamente el mensaje "¿El condado de Yongjia es un condado de gran calidad?" ¿El duodécimo plan quinquenal? Plan", "Opiniones del gobierno popular del condado de Yongjia sobre la construcción de un condado de calidad", "Medidas de gestión del fondo de incentivos para la calidad y la marca del condado de Yongjia" y otros documentos de política, llevar a cabo un trabajo de publicidad extenso y profundo para un condado de calidad, formular un plan de trabajo para un condado de calidad, y fortalecer la implementación, supervisión y evaluación de responsabilidades para asegurar el avance ordenado de los condados que fortalecen la calidad. ¿Declarado como Wenzhou? ¿Una ciudad modelo nacional con gran calidad? Implementar los requisitos pertinentes del establecimiento del plan y el "¿Aviso sobre desarrollo? ¿Año de calidad de Wenzhou? Actividades" (Número de la ciudad de Wen Zhiqiang [20xx] 1), y hacer un buen trabajo activamente en la creación de demostración de nuestro condado. emitir el "El condado de Yongjia creará un "plan de implementación a nivel provincial para un condado de demostración con gran calidad" y el "Plan de implementación para construir una ciudad fuerte, una industria fuerte y empresas fuertes en el condado de Yongjia con una buena calidad de producto", esforzándose por convocar una mesa de trabajo reunirse para un condado fuerte con alta calidad y comenzar la creación de los tres principales condados de demostración con una sólida calidad y calidad del producto. Trabajos de construcción, promover aún más la implementación del sistema "Director de Calidad" y esforzarse por cultivar e implementar más. Ocho directores de calidad en Zhejiang Shoes Co., Ltd. llevan a cabo activamente actividades de práctica social para una educación de calidad en las escuelas primarias y secundarias de todo el país, esforzándose por que Red Dragonfly Shoe Cage Group se convierta en una base de práctica social para una educación de calidad en. escuelas primarias y secundarias a nivel municipal.
2. Implementación en profundidad de la estrategia de marca Cultivar y crear 1 marca famosa en la provincia de Zhejiang y más de 5 marcas famosas en la ciudad de Wenzhou. ¿La creación de marcas famosas provinciales alcanza más del 6% de promoción de válvulas Yongjia? ¿Más de 10 logotipos de marcas famosas en Zhejiang y ayudan activamente al Comité de Gestión del Parque Industrial Yongjia de Zhejiang, la Asociación de la Industria de Válvulas y Bombas de Yongjia se esfuerza por crear un área de demostración de marcas de renombre nacional? Organiza activamente a las empresas para que soliciten el Premio a la Calidad de China, el Premio a la Calidad del Gobierno Provincial y el Premio a la Calidad del Alcalde.
3. La plataforma de servicios de innovación de estandarización de Wenzhou y formula y revisa 2 estándares nacionales del sistema principal y estándares industriales. Hay 3 proyectos de demostración y estandarización agrícola a nivel de condado. Según el "Proyecto de demostración de estandarización agrícola del condado de Yongjia y medidas de gestión de fondos", el condado. Se llevan a cabo el cultivo, la aplicación y la aceptación del proyecto de estandarización agrícola a nivel, y el número de proyectos es 10, y el número de proyectos recibe asistencia activa en el "Piloto de estandarización del servicio turístico de Rrifting" La implementación de proyectos de estandarización como el "Servicio de Logística". Standardization Pilot" se esforzará por aprobar la aceptación de los grupos de expertos provinciales y municipales lo antes posible. Ayudar activamente en la revisión de cuatro estándares de alianza de válvulas para válvulas de compuerta de acero utilizadas en petróleo, petroquímico, gas natural e industrias relacionadas, y mejorar la Gestión de registro de estándares empresariales Implementar una gestión dinámica de estándares y continuar promoviendo la estandarización corporativa y las actividades de buen comportamiento.
4. Implementar proyectos de medición en beneficio de las personas y las empresas. Continuar fortaleciendo la verificación de los instrumentos de medida de inspección obligatoria utilizados en unidades médicas, mercados, gasolineras, ópticas, etc. que están estrechamente relacionados con la vida de las personas. La tasa de cobertura de inspección obligatoria y la tasa de verificación de los instrumentos de medición en uso han alcanzado más del 95%. Los instrumentos de pesaje en las ferias registradas por el departamento industrial y comercial del condado de acuerdo con la ley, los tensiómetros y los ultrasonidos B en los centros de salud de montaña en Shatou y más arriba están disponibles para pruebas gratuitas. ¿Ayudar activamente a la Asociación de la Industria de Bombas y Válvulas del condado de Yongjia a hacer bien su trabajo? ¿Equipos y gestión de datos de instrumentos de medida de energía para empresas de válvulas? La industria provincial de aplicaciones de datos de medición de energía promueve la implementación de proyectos y promueve la conservación de energía y la reducción de emisiones en la industria de válvulas en nuestro condado.
5. Fortalecer la supervisión de la evaluación de la conformidad. Aprovechar al máximo las ventajas de la supervisión regional, fortalecer la supervisión de los productos con certificación obligatoria, la certificación voluntaria y las instituciones relacionadas, recopilar un 1.000% de evidencia para los productos que han obtenido la certificación 3C y eliminar actividades ilegales como la producción en fábrica sin licencia, las ventas y el uso fraudulento. de certificados de certificación y marcas de certificación. Las agencias de inspección están supervisadas de acuerdo con el "Reglamento sobre la administración de las agencias de inspección de la provincia de Zhejiang" y, al mismo tiempo, las agencias de inspección técnica de seguridad de los vehículos de motor están supervisadas de acuerdo con las "Medidas de supervisión y gestión de las agencias de inspección técnica de la seguridad de los vehículos de motor". ".
6. Fortalecer la construcción de archivos de información de supervisión de calidad y seguridad, establecer archivos de calidad (base de datos) para las empresas dentro de la jurisdicción e ingresar información relevante al sistema de supervisión de calidad y seguridad según sea necesario.
7. Completar la puntuación estándar de evaluación del objetivo del trabajo de informatización de 20 puntos o más.
8. Participar activamente en diversas actividades organizadas por la oficina y completar diversas tareas asignadas por los líderes en tiempo y forma.
Director de la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad del Condado de Yongjia:
Jefe de la Sección de Medición y Estándares de Calidad de la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad del Condado de Yongjia:
Marzo xxx
Con el fin de movilizar plenamente la iniciativa subjetiva y la creatividad de todos los empleados, fortalecer diversas tareas de gestión, completar plenamente las metas laborales anuales, mejorar continuamente la ejecución y promover el desarrollo sostenible y saludable de la unidad, Muestra 2 ¿Se basa en la disposición general del trabajo del Departamento de Ingeniería y el Departamento de Proyectos en 20XX? ¿Metas de trabajo anuales, metas claras, responsabilidades claras y evaluación vinculada al salario y el desempeño? En principio, el departamento de proyectos firmó una carta de responsabilidad objetivo con XX.
1. Plazo de responsabilidad: 20XX años.
2. Responsabilidades laborales
1. Implementar concienzudamente los sistemas y métodos estadísticos de trabajo estadístico nacional y empresarial, y hacer un buen trabajo en el trabajo estadístico del departamento de proyectos.
2. Respetar estrictamente las disciplinas estadísticas e insistir en buscar la verdad a partir de los hechos.
3. Elaborar el plan general de control del proyecto, el plan de organización de la construcción y las metas por fases, y preparar planes de avance de la construcción anuales, trimestrales, mensuales y decenales.
4. Realizar una revisión estadística de las cantidades del proyecto informadas por el equipo de construcción, comprender completamente las cantidades completadas y modificadas del proyecto y realizar un análisis comparativo con el plan.
5. Reportar planos y reportes estadísticos a la empresa y departamento de ingeniería.
6.Revisar cuidadosamente los datos de inspección requeridos para la medición informados por el equipo de construcción, preparar una tabla de medición del subproyecto, enviarla al técnico responsable para su revisión y enviarla después de la firma del documento. gerente de proyecto.
7. Responsable del trabajo de reclamos del departamento de proyectos, clasificar la información del reclamo de manera oportuna, enviarla al técnico del proyecto a cargo para su revisión y aprobación por parte del gerente del proyecto y ayudar al Persona técnica a cargo de manejar los procedimientos de aprobación entre el ingeniero supervisor y la Parte A.
8. Completar otras tareas temporales asignadas por los líderes a tiempo.
9. Completar tareas temporales asignadas por los líderes.
3. Objetivos del Trabajo
Objetivos de Cantidad
1. Objetivos Básicos
(1) Progreso del proyecto por año, trimestre, mes y diez días La tasa de planificación es del 100%
(2) La tasa de presentación de informes oportunos de los planes y los informes estadísticos requeridos por la empresa y el departamento de ingeniería es del 100% y la tasa de precisión es del 90%; p>
(3) El equipo de construcción La tasa de cobertura de revisión de las cantidades reportadas del proyecto es del 100%;
(4) La tasa de entrada oportuna del sistema integrado de información de gestión es del 90% y la precisión la tasa es del 90%.
2. Objetivos de innovación y desafío
(1) La tasa de presentación oportuna de los planes y los informes estadísticos requeridos por la empresa y el departamento de ingeniería es del 100%, y la tasa de precisión es del 100. %;
(2) La tasa de entrada oportuna del sistema integrado de información de gestión es del 100% y la tasa de precisión es del 100%.
(2) Objetivos de calidad
1. Objetivos básicos
(1) Varios planes deben cumplir con el diseño de la organización de construcción y deben ajustarse en el momento oportuno. Los requisitos relevantes de la empresa se informan en categorías;
(2) Preparar varios informes estadísticos de acuerdo con las regulaciones e implementar estrictamente la gestión de proyectos del grupo de construcción provincial. regulaciones y medidas institucionales relacionadas;
(3) Revisar el equipo de construcción De acuerdo con los datos de medición y prueba reportados, los proyectos con calidad no calificada, datos de inspección de calidad incompletos, procedimientos de visa incompletos o trabajos de medición fraudulentos serán rechazados. , informado verazmente al gerente del proyecto, y se impondrán sanciones de acuerdo con las regulaciones del proyecto;
( 4) Presentar los datos de medición dentro del tiempo especificado, y la medición del proyecto no puede retrasarse debido a la presentación tardía de datos.
2. Innovación y objetivos desafiantes
(1) Comparar y analizar planes y datos estadísticos, analizar diferencias, descubrir las razones e informar al director del proyecto de manera oportuna;
(2) El trabajo de medición mensual debe iniciarse y prepararse temprano para garantizar una medición oportuna y suficiente.
(3) Objetivos de control
1. Los accidentes de seguridad responsables son 0;
2. La tasa de delitos económicos de los empleados es 0;
3. Los incidentes confidenciales son 0;
4. El índice de comunicación de la empresa y las políticas superiores es del 100%;
5. regulaciones pertinentes.
Cuarto, evaluación del desempeño
1 y* *El salario consta de tres partes: salario básico, recompensa básica por desempeño y recompensa por desempeño excedente. El salario básico se refiere al salario pagadero calculado de acuerdo con el calibre del departamento de gestión de salarios laborales en el año del contrato. La recompensa básica por desempeño se refiere a la recompensa básica aprobada por la empresa del grupo después de completar los objetivos básicos, los objetivos de control y el trabajo temporal general organizado por; el líder del puesto; recompensa por desempeño excesivo Se refiere a la recompensa excesiva aprobada por la empresa del grupo después de que el puesto completa los objetivos del desafío de innovación (incluidos los objetivos del desafío temporal establecidos por el liderazgo).
2. * *Para completar el trabajo diario dentro del alcance de las responsabilidades laborales, la empresa del grupo asignará un salario básico.
3.* *Después de completar los objetivos básicos, los objetivos de control y el trabajo temporal general organizado por el líder de este puesto, la empresa del grupo asignará un premio por desempeño básico basado en 65.438+0,2 millones de yuanes per cápita. que se pagará con los salarios laborales cada mes. Los anticipos hechos por el departamento de gestión se cobrarán cada trimestre después de la evaluación por parte del departamento de organización del comité del partido de la agencia y el departamento de gestión laboral y salarial del comité del partido de la agencia. (Aplicable a las agencias de empresas del grupo, cada unidad deberá estipularlo por sí misma)
4.* *Después de que la Oficina de Gestión del Desempeño complete los objetivos del desafío de innovación de este puesto (incluidos los objetivos de desafío temporales organizados por el liderazgo), el El departamento de organización del comité del partido de la agencia organizativa. El comité del partido de la agencia y el departamento de gestión laboral y salarial proponen un plan de evaluación, que se implementará después de la aprobación del grupo líder de gestión del desempeño de la empresa del grupo. (Aplicable a las agencias de la empresa del grupo, cada unidad lo estipula por sí misma)
5. Si * * * no alcanza el objetivo de control, se deducirán las recompensas básicas por desempeño de los empleados del departamento: el índice de deducción por seguridad de cada persona. y los indicadores de evaluación ambiental Dentro del 10%, cada uno de los cinco indicadores de evaluación de delitos económicos, incidentes confidenciales, tasa de comunicación de políticas, construcción gubernamental limpia y trabajos de mantenimiento de la estabilidad y tareas clave del departamento estarán dentro del 2%, y el índice de sanción acumulada de; el objetivo de control está dentro del 2%.
Disposiciones relevantes sobre los verbos (abreviatura de verbo)
La base salarial para 1 y *Claro).
2.* *Evaluar uno a uno los indicadores de evaluación y las tareas de la carta de responsabilidad objetivo. Los indicadores cuantitativos están vinculados al salario según el porcentaje de finalización, y los indicadores cualitativos están vinculados al salario según los nodos de carga de trabajo.
3. Calcular el cumplimiento excesivo de objetivos cuantitativos en función de los objetivos de desafío; el trabajo de revisión del sistema se calcula en función de los objetivos básicos y los nuevos sistemas se calculan en función de la introducción y promoción de nuevos métodos y nuevos mecanismos; se calculan en función de los objetivos de innovación.
4.* *Si se completa una determinada tarea y se logran resultados notables, se otorgará una recompensa de contribución especial de acuerdo con la situación específica o se firmará una carta de responsabilidad para completar una determinada tarea para cada individuo. evaluación.
5.* *Durante el período de responsabilidad objetivo, los departamentos competentes en todos los niveles serán directamente responsables del trabajo dentro del alcance de las responsabilidades laborales y soportarán las recompensas y castigos correspondientes en la inspección, evaluación y servicio. de producción y operaciones de base.
6. Si las pérdidas económicas son causadas por omisiones dentro del ámbito de * * responsabilidades laborales, además de asumir las responsabilidades laborales correspondientes, también deberán aceptar las sanciones económicas correspondientes.
7. Los asuntos no cubiertos en la carta de responsabilidad se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes de la administración y de la empresa del grupo (aplicable a las agencias de la empresa del grupo, cada unidad se ajustará y determinará por sí misma).
8. Esta carta de responsabilidad entrará en vigor después de ser firmada por el jefe del departamento y **. Esta carta de responsabilidad se realiza en cinco copias, una para cada uno de los líderes de departamento responsables, jefe de departamento, líder de puesto, comité del partido de agencia y oficina de gestión de desempeño (aplicable a las agencias de empresas del grupo, determinado por cada unidad), y caducará automáticamente después Se completa la evaluación anual.
Jefe de departamento (firma):
Jefe de puesto (firma):
Fecha:
Ejemplo 3 "Medición de objetivos de puesto" ¿Se aplica en serio la "Carta de Responsabilidad"? ¿Seguridad primero, prevención primero, gestión integral? movilizar plenamente el entusiasmo de la mayoría de los cuadros y trabajadores para hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad y mejorar su conciencia sobre la autoprotección, y garantizar la implementación y realización de diversas tareas y objetivos para una producción segura durante todo el año. ¿Quién tiene la última palabra, quién tiene la última palabra? En principio, el vicepresidente o director firmó con usted una carta de responsabilidad de gestión de objetivos de producción de seguridad anual 20XX, cuyo contenido es el siguiente:
1. Responsabilidades e indicadores de control de seguridad.
Responsable de. trabajar dentro del alcance de las responsabilidades Gestión de seguridad. No se podrán superar durante el trimestre los indicadores de control de producción de seguridad asignados a nuestro departamento por el comité de seguridad de la empresa.
(1) Objetivos de seguridad:
1.
2. Sin lesiones graves o superiores.
3. No sufrir accidentes graves que dañen el equipo.
4. No hay ningún accidente de incendio reconocido por los bomberos.
(2) Gestión de la producción segura:
1. Implementar concienzudamente las directrices, políticas, leyes, reglamentos, sistemas e instrucciones del superior sobre seguridad en la producción. No rompas ninguna regla y no actúes a ciegas.
2. Participar activamente en las labores de organización de seguridad y prevención de incendios del departamento, y velar por el normal trabajo bajo la dirección del vicepresidente o director.
3. Implementar concienzudamente el sistema de gestión de seguridad y las reglas de inspección de seguridad formuladas por el departamento, e implementar concienzudamente las medidas técnicas de seguridad y las responsabilidades de las tareas prescritas por el departamento.
4. Participe en la educación de seguridad del departamento a tiempo; de lo contrario, será evaluado.
5. Desarrollar predicciones de accidentes y medidas de emergencia en función de sus propias características y responsabilidades, para que los empleados dominen cómo afrontar posibles accidentes. De acuerdo con las características de los posibles peligros y peligros, aprender y familiarizarse con los métodos de primeros auxilios, y tener la capacidad de protegerse y rescatarse mutuamente.
6. Garantizar que las herramientas y equipos de seguridad utilizados para la gestión se encuentran en buen estado. Cuando se descubren peligros ocultos, se deben rectificar de manera oportuna. Para aquellos que no puedan rectificarse, se deben tomar precauciones de seguridad efectivas y se debe presentar un informe escrito al vicepresidente o director de manera oportuna.
7. Informar los accidentes que ocurran en este puesto o departamento de manera oportuna, y tener la responsabilidad de proteger la escena y ayudar en la investigación y manejo de accidentes. ¿Cuatro no te dejarán ir? principios y adoptar medidas preventivas eficaces.
8. Revisar periódicamente los registros de inspección, mantenimiento y mantenimiento de la báscula puente.
(3) Trabajos de investigación y rectificación de peligros ocultos:
1. Rectificar activamente los posibles riesgos de accidentes. Según el plan de rectificación de peligros ocultos formulado por el departamento, la rectificación se lleva a cabo de manera concienzuda y oportuna, y la tasa de rectificación de peligros ocultos alcanza el 100%.
2. Presentar los planes de rectificación de peligros ocultos y los resultados de la rectificación de manera oportuna.
2. Objetivos trimestrales de control de seguridad en el trabajo:
1. No sufrir lesiones personales graves o superiores.
2. No hay ningún accidente con daños importantes al equipo (pérdida directa de más de 10.000 yuanes).
3. No más de una lesión leve (se considera lesión leve una jornada laboral completa).
4. No hay ningún accidente de incendio reconocido por los bomberos.
5. No realizar operaciones ilegales.
6. No habrá balance de tierra inexacto debido a una inspección y mantenimiento insuficientes.
Tres: Recompensas y castigos:
1. Evaluación basada en el método de gestión de depósitos de riesgo de objetivos de seguridad de la empresa.
2. método de evaluación de seguridad.
3. A principios de año, el departamento de auditoría realizará un pago único por los riesgos de seguridad hipotecaria y recibirá una recompensa del 25% por completar el objetivo.
4. La violación del artículo 1 del párrafo 2 deducirá el 100% de la prima de riesgo, implementará un veto de un voto, cancelará todas las calificaciones de excelencia y cancelará todas las recompensas en la carta de responsabilidad del objetivo de seguridad.
5. Si se infringe el párrafo segundo del artículo 2, la indemnización será devuelta al riesgo hipotecario en el mismo trimestre.
6. Si se infringe el segundo párrafo del artículo 3, la indemnización será devuelta al riesgo hipotecario en el mismo trimestre.
7. Si se infringe el segundo párrafo del artículo 4, la indemnización será devuelta al riesgo hipotecario en el mismo trimestre.
8. Si se infringe el segundo párrafo del artículo 5, la indemnización será devuelta al riesgo hipotecario en el mismo trimestre.
9. Si se infringe el segundo párrafo del artículo 6, la indemnización será devuelta al riesgo hipotecario en el mismo trimestre.
10. Violar las disposiciones pertinentes de los "Procedimientos de Trabajo de Seguridad en Energía Eléctrica" y el sistema de gestión de seguridad formulado por la empresa. Los elementos enumerados en la lista de evaluación se incluirán en la evaluación trimestral de acuerdo con la. “Medidas de Gestión Hipotecaria de Riesgo Objetivo de Seguridad” (Anexo 3).
11. Hipoteca * * *El riesgo de garantía anual se devolverá dos veces, una vez como partida de valoración trimestral y otra como partida de valoración anual.
Cuatro. Esta carta de responsabilidad se realiza por duplicado y entrará en vigor luego de ser firmada por el responsable y el responsable;
Vicepresidente:_ _ _ _ _ _ _ _
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Métrico:_ _ _ _ _ _ _ _ _
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